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Gardez précieusement ce numéro très utile, il présente les résultats électoraux cumulés de l’Etablissement public et des filiales du Groupe CDC, les différentes instances de concertation du Groupe et contient toutes les coordonnées de vos correspondants UNSA dans les instances du Groupe CDC. N’hésitez pas à nous contacter, nous sommes à votre disposition pour vous […]
Pour l’UNSA, il faut agir et rééquilibrer les prestations A la suite des élections du Cosog de décembre 2019 et de sa prise de fonction à la présidence du Cosog en 2020, Valérie BONNEAU (UNSA) a très rapidement demandé à la trésorière CGT un bilan financier 2019 afin de voir les marges de manœuvre existantes […]
Hors dispositif « fin de carrière » : Plafond PERCO = 2983 € – Plafond PEE = 3033 € – Pour les deux produits = 3778 € Dispositif « fin de carrière » : Plafond PEE = 809 € – Plafond PERCO = 6581 € – Pour les deux produits = 7390 €
Alerte : forte dégradation du dialogue social ! Monsieur le Directeur général, Depuis quelques mois, nous assistons à une forte dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public qui s’accompagne d’un climat de plus en plus anxiogène pour les personnels. Quelques exemples parmi les dérives observées : Refus de négocier l’octroi d’une prime pour […]
L’UNSA appelle tous les personnels de l’Etablissement public CDC à une grande journée d’action et de mobilisation le mardi 24 mars 2020. En intersyndicale avec la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP, l’UNSA agit pour : D’une part rétablir un dialogue constructif et efficace avec la DRH sur les dossiers en cours de négociation : […]
Une revendication UNSA en phase d’aboutir ! Le 22 janvier dernier la Direction générale de la CDC a présenté aux organisations syndicales le dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF) qu’elle souhaite mettre en place au sein de l’Établissement public CDC. En tant que gestionnaire du CPF, la Direction de la CDC se veut exemplaire dans […]
Le Premier ministre vient de rendre compte de ses arbitrages suite aux concertations engagées sur la période de transition, le minimum contributif, les fins de carrière et la pénibilité. Les solutions UNSA s’y retrouvent en partie. « La clause à l’italienne » actée Ainsi, concernant les salariés dont la carrière se déroulera à cheval sur […]
Alors que quatre organisations syndicales demandent ensemble l’attribution d’un supplément d’intéressement de 500 € pour tous et une prime supplémentaire de 500 € pour les plus faibles rémunérations, le DRH ferme la porte de la négociation en refusant une mesure générale. Dans le contexte actuel de baisse du pouvoir d’achat des personnels publics et privés […]
Lors de la séance du 12 février 2020 du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) Ile-de-France, les membres du CSSCT ont élu le Secrétaire et le Secrétaire remplaçant de l’instance. Jorge RICARDO (UNSA) a été élu Secrétaire à la majorité par 5 voix sur 7 et François Robert FABREGA (CGC) Secrétaire remplaçant également […]
L’UNSA signe, avec la CFDT, la CGC et le SNUP, un avenant qui préserve des garanties minimales pour les personnels qui plaçaient leur épargne sur le support du Livret Salarial Garanti (LSG). En novembre 2019, Natixis par l’intermédiaire d’EPSENS informait la CDC qu’elle stoppait en 2020 la garantie du LSG en raison de la conjoncture économique. […]
