Lors de la dernière réunion de négociation sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) le 6 novembre dernier, l’UNSA a obtenu que la semaine de 4 jours soit possible avec :

• 1 jour de télétravail.
• Pour TOUS, sans critères sociaux.

Mais, la DRH a aussi imposé :

• le retour au badgeage sur site.
• L’interdiction de faire du crédit d’heure.

L’UNSA demande que :

1. La semaine de 4 jours soit possible avec 1 ou 2 jours de télétravail.
2. De ne pas revenir au badgeage ou alors de comptabiliser les heures écrêtées.

C’est un premier pas dont l’UNSA se félicite mais la Direction doit aller plus loin !

A noter : ce dispositif serait une expérimentation sur 1 an.