Mutuelles des personnels de droit public : de nouvelles règles sur l’adhésion et la résiliation des contrats individuels !

Ouverture de la résiliation infra-annuelle des contrats de complémentaire santé, sans frais ni pénalité, à compter du 1er décembre 2020. Vous êtes nombreux à nous poser des questions sur les règles relatives à la résiliation de la complémentaire santé. Le décret du 24 novembre 2020 est enfin paru ! A partir du 1er décembre 2020, […]

Mutuelle des personnels de Droit public : l’heure du choix de sa couverture !

La Direction générale a décidé seule cette année de mettre en place un référencement pour la mutuelle des personnels de Droit public de la Caisse des Dépôts. La conséquence immédiate a été de mettre en concurrence CDC Mutuelle avec d’autres mutuelles. Ce qui a conduit la Direction générale de la CDC, à l’issue de l’appel […]

GIPA 2020 : le décret est publié

L’UNSA Fonction Publique a demandé et obtenu que la GIPA soit reconduite pour les années 2020 et 2021.Il est à noter que le taux d’inflation retenu est de 3,77% pour les cinq dernières années, taux bien supérieur à l’évolution de la valeur du point d’indice, toujours gelé, dont l’UNSA demande la revalorisation. L’UNSA met à […]

Mutuelle des personnels de droit public : pour l'UNSA le compte n'y est pas !

La Direction a présenté aux organisations syndicales le 6 octobre dernier le candidat retenu pour succéder à CDC Mutuelle avec qui les relations s’étaient fortement dégradées ces deux dernières années, entrainant de graves dysfonctionnements pour les agents mutualistes de la CDC. Suite à l’appel d’offre, le groupement retenu par la Direction est « IPSEC – […]

Evolution du cadre de gestion des Contractuels de Droit Public (CDP) à la CDC : l’UNSA donne un avis négatif en CUEP !

Après plusieurs mois de discussions entre la DRH et les organisations syndicales représentatives, la Direction générale a présenté en CUEP le 25 septembre dernier de nouvelles règles de gestion des CDP. Ce projet s’il comporte quelques avancées contient, à notre avis, un réel danger pour l’avenir notamment sur les futurs recrutements. Il laisse à la […]

Avancement et promotion des fonctionnaires à la CDC en 2021

L’UNSA toujours à vos côtés, mais dans des conditions différentes… La loi du 6 août 2019 de transformation de la Fonction publique réforme les règles applicables à la promotion (changement de corps) et avancement (changement de grade) de la Fonction publique et par voie de conséquence à la Caisse des Dépôts. Les CAP (Commissions Administratives […]

Attribution de la NBI à la CDC : des décisions unilatérales de la Direction !

C’est avec stupeur que l’UNSA découvre au JO le décret concernant l’attribution de la NBI pour les fonctionnaires de la CDC au 1er août 2020. Les modalités indiquées dans le texte modifient profondément les attributions pour les personnels de Droit public ! En effet, il est indiqué une modification de la liste et de la localisation […]

Avancement, promotion et suivi de carrière pour le personnel public et privé de l’Etablissement public : un rendez-vous manqué de la DRH !

L’UNSA a voté contre le projet de « lignes directrices de gestion en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels à la CDC » lors du CUEP du 23 juillet 2020. À la suite de la suppression de la compétence des CAP en matière de promotion/avancement au niveau de la Fonction publique, la […]

L’UNSA dénonce le retour du jour de carence dans la Fonction publique !

Suite à l’arrêt de l’état d’urgence sanitaire le 10 juillet 2020, le gouvernement a remis « en service » le jour de carence dans la Fonction publique et de ce fait pour les personnels de Droit public à la CDC. L’UNSA rappelle son opposition à l’instauration d’un jour de carence, mesure purement idéologique, mise en place en […]

CET : nouveaux seuils pour 2020 dans la Fonction publique : + 10 jours !

Dans la Fonction publique d’État, de nouveaux seuils pour le Compte Epargne Temps (CET) viennent d’être fixés pour l’année 2020 (JO n°0117 du 13 mai 2020) permettant aux agents de déposer 10 jours supplémentaires dans leur CET. C’est une mesure positive. Cet arrêté fixe deux seuils : le nombre maximal de jours épargnés en 2020 est […]