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-* Mesures financières Intéressement PEE / PERCO / EPI Indemnités de départ à la retraite (IDR)
Suite à l’envoi cette semaine par la DRH d’un premier projet d’accord concernant : – La Rupture Conventionnelle Collective (RCC). – La Cessation Anticipée d’Activité (CAA). Les négociations ont commencé avec les organisations syndicales le 14 mars 2019.
La Direction vient d’adresser un premier projet comportant 2 volets : • La Rupture Conventionnelle Collective (RCC). • La Cessation Anticipée d’Activité (CAA). A ce stade le projet est très très minimaliste, tant sur les montants que sur le nombre de départs programmés, mais il est vrai que c’est la première réunion de négociation qui […]
Alors que l’accord-cadre prévoit l’ouverture de négociations sur la mise en place de mesures permettant aux personnels de l’Etablissement public de cesser leur activité, avec un objectif partagé de parvenir à un accord collectif à la fin du premier trimestre 2019, nous constatons un fort ralentissement dans les discussions entre les organisations syndicales et la […]
Traditionnellement, le 8 mars est une journée consacrée – dans le milieu syndical – à combattre les inégalités entre les hommes et les femmes. A cette occasion, nous rappelons nos revendications dans le domaine de l’emploi, des rémunérations, de la reconnaissance professionnelle et de l’accès aux postes à responsabilité. Au sein du Groupe Caisse des […]
Le dispositif d’épargne salariale est un excellent moyen de se constituer une épargne en vue de la retraite. Il peut également vous permettre de constituer un capital pour l’acquisition de votre résidence principale (l’intégralité des avoirs sur le PEE et le PERCO peut être débloquée sans délais pour l’achat de la résidence principale). Ce dispositif […]
L’accord-cadre 2019-2021 spécifie « qu’au-delà des efforts réalisés sur la période tels que ceux portant sur l’épargne salariale ou l’intéressement, l’objectif est l’harmonisation et la généralisation de dispositifs de nature indemnitaire, à caractère individuel ou collectif, communs aux agents publics et aux salariés » et qu’à cet effet, « des discussions seront menées avant la […]
La CGT, la CFDT et le SNUP viennent de signer avec le Directeur général l’accord relatif à la mise en place d’une prime exceptionnelle. Comme annoncé lors du CUEP du 8 février 2019 l’UNSA ne cautionnera pas, par sa signature, l’accord proposé par la Direction générale.
CUEP du 8 février 2019 : l’UNSA donne un avis favorable ! Au grand dam de certains syndicats (CFDT, CGT et SNUP) qui, jusqu’au bout, ont tenté de bloquer le processus d’extension de la Part Variable sur Objectifs (PVO) à tous les agents, la DRH a présenté au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) du […]
Lors du CUEP du 8 février 2019, Paul PENY a présenté un projet d’accord relatif à la mise en place d’une prime exceptionnelle pour les personnels permanents en fonction au sein de l’Etablissement public au 31 décembre 2018. Ce projet prévoit la mise en place d’une prime fiscalisée : de 1000 € bruts bénéficiant aux […]
