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Lors du Comité Local Unique d’Ile-de-France du 28 mai 2019, la Direction des Retraites et de la Solidarité a présenté le projet de transfert du siège social de l’Ircantec et les évolutions des activités Relation client de l’établissement Angers-Paris (DRSAP). Un accueil DRS, tous fonds compris, semble aller dans le bon sens pour l’UNSA. Chaque […]
Lors du Comité Local Unique d’Ile-de-France du 28 mai 2019, la Direction des Retraites et de la Solidarité (DRS) a présenté le projet d’évolution de la Direction de la Formation Professionnelle (DFP). L’UNSA, après avoir affiché sa satisfaction de voir autant de postes créés notamment sur le site d’Angers, a rappelé que dans le cadre […]
L’UNSA vient de demander à Paul PENY, DRH de l’Etablissement public CDC : – d’une part de confirmer aux agents actuellement bénéficiaires du dispositif de pouvoir continuer à en bénéficier après le 30 juin 2019 – et d’autre part d’ouvrir ce droit à tous les personnels qui le souhaiteraient. En effet, l’expérimentation se termine le […]
Gisèle Rossat-Mignod a présenté au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) du 20 mai 2019 le projet d’évolution du fonctionnement de l’organisation de la Direction du réseau Siège et des DR de Corse, PACA, Occitanie, Grand Est, Pays de Loire et Normandie.
Paul PENY présentait la réorganisation de la Direction des Ressources humaines au Comité unique de l’Etablissement public (CUEP) du 20 mai 2019.
Suite à de multiples séances de négociation, la Direction présentait un nouvel avenant à l’accord égalité professionnelle Femmes/Hommes au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) du 20 mai 2019.
Déclaration faite par le Secrétaire du CSSCT Ile-de-France le 15 mai 2019
Les objectifs de l’UNSA CDC : Obtenir de nouveaux droits pour les personnels en fonction sur la durée de l’accord-cadre. Ouvrir les portes de la CDC à de nouveaux recrutements, notamment de jeunes. Le 13 mai 2019, l’UNSA, la CGC et la CFDT ont poursuivi les discussions avec la DRH sur les mesures spécifiques d’un […]
Un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen en hausse de + 1,87 %
Le 6 mai 2019, l’UNSA, la CGC et la CFDT ont poursuivi les discussions avec la DRH sur le dispositif spécifique de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) et de Cessation Anticipée d’Activité (CAA) pour les personnels publics et privés de la CDC. La CGT et le SNUP étaient une nouvelle fois absents de ces négociations.
