La minute de l’UNSA n°11 - le quizz chocolaté de l'UNSA

n°11 – le quizz chocolaté de l’UNSA Cette année, la fête de Pâques s’annonce un peu particulière puisque nous serons tous confinés ! Nous prenons les devants pour vous proposer un jeu chocolaté, alors prenez une pause douceur ! Les vacances scolaires commencent ce soir pour nos collègues de la zone B (Lille, Marseille, Amiens, Caen, Nancy, […]

Prime exceptionnelle PEPA : l'intersyndicale exige l'ouverture de véritables négociations

PRIME EXCEPTIONNELLE 2020 LA DIRECTION RESTE SOURDE AUX APPELS DE L’INTERSYNDICALE ET A LA PÉTITION DES PERSONNELS Malgré plus de 25OO signatures des personnels récoltées par l’intersyndicale. Malgré les incitations du Ministre de l’Economie et les nouvelles conditions de l’ordonnance récente qui prévoit de porter la prime à 2000 euros (au lieu de 1000 euros) et […]

Lettre à MADAME la Présidente du CSSCT National sur la Prévention des violences intrafamiliales

Madame la Présidente, Le contexte particulier du confinement, indispensable à l’endiguement du COVID-19, constitue un terreau propice aux violences intrafamiliales. Compte tenu de l’organisation actuelle en télétravail, de la frontière très fine entre la vie personnelle/professionnelle avec certaines difficultés accentuées en confinement,  nous souhaitons que le personnel soit informé et sensibilisé aux réflexes d’urgences et […]

La minute de l’UNSA n°10 - êtes-vous correctement assuré pour le télétravail ?

n°10 – êtes-vous correctement assuré pour le télétravail ? Une personne qui télétravaille depuis son domicile présente pour les assureurs davantage de risques (perte de données, vol d’ordinateur professionnel au domicile, incendie du domicile causant la perte des documents et de l’ordinateur…. ) qu’une personne travaillant hors de son logement. L’employeur a l’obligation de protéger […]

L'actualité de l'unsa en vidéo

Quelle est l’actualité à la CDC ? Quelle est notre vision de l’après confinement ? Dans cette période inédite pour chacune et chacun d’entre nous, l’UNSA CDC s’adresse à vous par le biais de sa secrétaire générale adjointe, Salomé Vaillant. Bon courage à toutes et à tous !

La minute de l’UNSA n°9 - soutien à notre première ligne

N° 9 – soutien à notre première ligne Selon  Indira Gandhi, « celui qui veut servir, ne gaspillera pas une seule pensée pour son confort personnel ». Cette phrase parlera sans doute à celles et ceux qui malgré le confinement, se déplacent chaque jour sur les sites CDC que vous soyez à Angers, Bordeaux ou à Paris […]

L’UNSA revendique plus que jamais le versement d’une prime exceptionnelle pour tous

Depuis des mois, l’UNSA revendique que la prime PEPA soit versée à l’ensemble des personnels de la CDC. Comme vous le savez, à ce jour, la Direction ne souhaite l’accorder qu’à une partie des personnels. L’intersyndicale a recueilli en quelques jours plus de 2500 signatures qu’elle souhaite remettre au Directeur général. Depuis le déclenchement de […]

La minute de l’UNSA n°8 - comment occuper les petits et les plus grands pendant les vacances scolaires ?

N° 8 – comment occuper les petits et les plus grands pendant les vacances scolaires ? Sur internet il est facile de trouver une panoplie d’activités à proposer aux enfants : lire, dessiner, cuisiner en famille, jeux de société…. Mais pas besoin d’être confiné pour réaliser ces activités ! Les élus UNSA vous proposent d’innover en vous présentant […]

l'UNSA Fonction publique alerte sur la Situation des agents publics dans le contexte de crise sanitaire

L’UNSA Fonction Publique écrit à Olivier Dussopt, Secrétaire d’État auprès du Ministre chargé de l’action et des comptes publics sur la situation des agents publics dans le contexte de la crise sanitaire. Santé, sécurité et reconnaissance des agents sont au cœur de ce courrier.

Covid 19 : L’UNSA demande le renouvellement automatique des arrêts de travail pour garde d’enfants et maladies chroniques à risque

Depuis la fermeture des crèches, écoles, collèges, lycées, les salarié·es qui ont des enfants de moins de 16 ans, sans mode de garde ni accès au télétravail, peuvent bénéficier d’un arrêt maladie. Actuellement, cet arrêt est de 21 jours, renouvelable si la situation sanitaire reste inchangée. Cette mesure est également à l’œuvre pour les assuré·es […]