gear Paramètres Push
chat
*Crédit photo Ouest France Jeudi 24 février 2022, les salariés de l’AGR ont cessé le travail à la CNP Angers pour défendre leur emploi et le maintien de l’AGR comme prestataire de service sur ce site. En effet après la décision de CNP Assurances de mettre fin au contrat avec l’AGR sur le site de Montparnasse […]
Les mesures obtenues lors des négociations de l’accord-cadre signé par l’UNSA et la CFDT concernant les concours administratifs pour les fonctionnaires de la Caisse des Dépôts se mettent en place. Les arrêtés pour le concours commun d’AAP2 de catégorie C et celui de catégorie B classe normale viennent de paraitre au JO du 12 février […]
Lors du Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, la DEOF a présenté un nouveau projet d’organisation des départements « Instruments financiers » et « Trésorerie et moyens de paiements ». Ce projet d’évolution au sein de DEOFI4 est la conséquence de la mise en place de SIGMA qui modifie largement les process Front […]
Lors du Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, la DSI a présenté un projet d’évolution de l’organisation du département « Plateformes de Services » et du service « Pilotage et Performance SI ». Cela répond à un besoin de rééquilibrage des services au regard des activités, de leur variété et de l’augmentation […]
Le projet de création du département de Pilotage des risques opérationnels du Groupe au sein de DRG, présenté au Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, comporte plusieurs points positifs : La création de 7 postes. Le recrutement prioritaire via des mobilités internes. Un accompagnement budgétaire spécifique prévu pour renforcer l’équipe. Ce développement […]
Lors du Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, le Directeur de DJF a présenté un projet de réorganisation de son service. Pour l’UNSA, cette nouvelle organisation n’a pas de sens. En effet, elle vise uniquement à nommer auprès de Pierre Chevalier un(e) nouvel(le) adjoint(e) dont la mission est incompréhensible. Le nouveau responsable […]
L’UNSA demande à la DRH de mettre en place rapidement un cadre de gestion pour les Contractuels de Droit Public à durée Indéterminée (CDPI). En effet, pour l’UNSA il est inacceptable que cette catégorie du personnel (plusieurs centaines d’agents) soit gérée de façon opaque, contrairement aux fonctionnaires et salariés de l’Etablissement public qui bénéficient de rémunérations […]
L’UNSA se mobilise pour exiger des augmentations pour les salaires, les traitements et les pensions. Dans le cadre de l’intersyndicale interprofessionnelle (cf. texte en pièce jointe), l’UNSA appelle à la grève les salariés du public comme du privé, le 17 mars prochain. Pour l’UNSA, le moment est venu de construire une expression la plus unitaire […]
Le 9 février dernier, la Direction générale a proposé en CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) un projet d’évolution de la MATT (Mesure d’Amélioration du Temps de Travail) sous la forme d’un avenant à l’accord en vigueur. Les propositions formulées par la DRH correspondent en partie à nos revendications et améliorent le dispositif actuel. La […]
La mise en place du PERECO en lieu et place de l’actuel PERCO fait apparaître une nouveauté : l’option fiscale. Celle-ci sera cochée par défaut dans SESALIS. Elle donne la possibilité de déduire jusqu’à 10% des ses revenus dans la limite de 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale. Pour rappel, la déduction fiscale […]
