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L’intersyndicale obtient gain de cause en CUEP, au bout de la négociation intéressement.Nos 5 organisations signeront l’avenant annuel à l’accord d’intéressement 2021-2023 L’objectif économique portant sur le ratio d’exploitation a été retiré suite à l’entrevue de l’intersyndicale avec le Directeur général. Le lien ainsi fait avec le Produit Net Bancaire initialement prévu, faisait porter sur […]
UNE ÉTRANGE MANIÈRE DE GRANDIR ENSEMBLE ! Comme chaque année, les Organisations syndicales CDC et la Direction doivent négocier impérativement avant le 30 juin l’avenant annuel pour fixer les objectifs d’intéressement 2022 ; pour l’instant, les négociations en cours n’ont pas permis de trouver un accord. Rappel des règles de l’accord signé pour la période 2021-2023 : Les […]
L’accord d’intéressement signé en juin 2021 stipule que les objectifs doivent être négociés chaque année et signés par l’ensemble des organisations syndicales signataires de ce même accord. Sans l’accord de l’ensemble d’entre elles, l’accord ne peut plus s’appliquer. Lors des réunions de négociations, la Direction a ajouté un nouvel objectif dit « économique ». Celui-ci repose sur […]
Suite aux nombreuses interpellations et notamment au combat de l’UNSA pendant plus d’un an, le Directeur général de la CDC, Eric Lombard, a écouté son personnel et a décidé en décembre 2021 de suspendre le déménagement envisagé de plusieurs milliers d’agents vers le Campus d’Ivry. Ce dont l’UNSA se félicite ! La Direction générale a pris […]
Intéressement 2022 : la Direction doit respecter les termes de l’accord ! L’année dernière toutes les organisations syndicales ont signé pour la première fois l’accord triennal d’intéressement 2021/2023 qui prévoit une hausse de 1% pour atteindre un taux de 8,25% en 2023. Cet accord prévoit des dispositions précises sur les objectifs et indicateurs. Or nous […]
Lors du CSSCT (Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du 20 mai 2022, l’UNSA a alerté la Directrice du réseau à propos de la situation difficile des agents des Directions régionales, confrontés à : une charge de travail oppressante avec des objectifs de plus en plus axés sur la performance sans tenir compte des autres […]
L’UNSA constate les difficultés importantes rencontrées par les différentes équipes, notamment à DEOF et au SGG, depuis la livraison fin octobre 2021 de la nouvelle version d’AFP/Elide ainsi que la défaillance du portail fournisseurs. Conséquences : une charge de travail très importante voire insoutenable, des équipes en souffrance depuis des mois et ne voyant pas […]
Les crises sanitaires à répétition ont provoqué chez beaucoup d’entre nous une remise en question profonde de nos modes de vie. Les notions de sens que nous donnons à notre travail ainsi que le bienêtre s’y référant sont apparues au premier plan de nos préoccupations. Loin du marasme politique et médiatique, l’UNSA invite le philosophe […]
Monsieur le Directeur des Ressources humaines, L’UNSA vous alerte de nouveau à propos du recrutement des temporaires vacances. Depuis, plusieurs années le champ de recrutement de ces agents se réduit de plus en plus : pas de recrutements en 2020 et en 2021 pour des raisons de pandémie, critères de plus en plus restrictifs (arrêt des […]
A la suite de l’annonce du Directeur général d’un versement de supplément d’intéressement forfaitaire de 750€ à l’ensemble du personnel, il avait été précisé que ce supplément ne pourrait être versé qu’aux personnels ayant 3 mois d’ancienneté en 2021. Les personnels arrivés entre le 1er octobre 2021 et le 31 décembre 2021 étaient donc exclus […]
