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Lors du Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, la DEOF a présenté un nouveau projet d’organisation des départements « Instruments financiers » et « Trésorerie et moyens de paiements ». Ce projet d’évolution au sein de DEOFI4 est la conséquence de la mise en place de SIGMA qui modifie largement les process Front […]
Lors du Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, la DSI a présenté un projet d’évolution de l’organisation du département « Plateformes de Services » et du service « Pilotage et Performance SI ». Cela répond à un besoin de rééquilibrage des services au regard des activités, de leur variété et de l’augmentation […]
Le projet de création du département de Pilotage des risques opérationnels du Groupe au sein de DRG, présenté au Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, comporte plusieurs points positifs : La création de 7 postes. Le recrutement prioritaire via des mobilités internes. Un accompagnement budgétaire spécifique prévu pour renforcer l’équipe. Ce développement […]
Lors du Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, le Directeur de DJF a présenté un projet de réorganisation de son service. Pour l’UNSA, cette nouvelle organisation n’a pas de sens. En effet, elle vise uniquement à nommer auprès de Pierre Chevalier un(e) nouvel(le) adjoint(e) dont la mission est incompréhensible. Le nouveau responsable […]
L’UNSA demande à la DRH de mettre en place rapidement un cadre de gestion pour les Contractuels de Droit Public à durée Indéterminée (CDPI). En effet, pour l’UNSA il est inacceptable que cette catégorie du personnel (plusieurs centaines d’agents) soit gérée de façon opaque, contrairement aux fonctionnaires et salariés de l’Etablissement public qui bénéficient de rémunérations […]
L’UNSA se mobilise pour exiger des augmentations pour les salaires, les traitements et les pensions. Dans le cadre de l’intersyndicale interprofessionnelle (cf. texte en pièce jointe), l’UNSA appelle à la grève les salariés du public comme du privé, le 17 mars prochain. Pour l’UNSA, le moment est venu de construire une expression la plus unitaire […]
Le 9 février dernier, la Direction générale a proposé en CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) un projet d’évolution de la MATT (Mesure d’Amélioration du Temps de Travail) sous la forme d’un avenant à l’accord en vigueur. Les propositions formulées par la DRH correspondent en partie à nos revendications et améliorent le dispositif actuel. La […]
La mise en place du PERECO en lieu et place de l’actuel PERCO fait apparaître une nouveauté : l’option fiscale. Celle-ci sera cochée par défaut dans SESALIS. Elle donne la possibilité de déduire jusqu’à 10% des ses revenus dans la limite de 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale. Pour rappel, la déduction fiscale […]
Depuis de nombreuses années, nous vivons au rythme des changements de Systèmes d’Information (SI). Ce sont souvent des expériences compliquées pour l’ensemble des acteurs. Or, c’est un besoin vital pour notre Etablissement. En effet, les organisations qui sont en développement sont celles qui ont une parfaite maitrise de leurs systèmes d’information. L’enjeu est de taille […]
Mi-décembre, le Directeur général de la CDC annonçait la suspension du projet d’installation à Campus Ivry afin de choisir une solution plus adaptée et mieux partagée. Le 8 février dernier s’est donc tenu, en présence de toutes les organisations syndicales représentatives, le premier atelier de présentation de la “Démarche d’analyse des nouveaux scénarios”. Le document […]
