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Le 4 octobre 2022, l’UNSA et la CFDT ont signé avec le Directeur général de la CDC un accord mettant en place un dispositif expérimental de Rupture Conventionnelle Individuelle Accompagnée (RCIA) qui s’appliquera du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025. Cet accord s’adresse aux personnels des 2 statuts, publics et privés, avec des droits […]
Les prochaines élections du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public), CLU (Comité Local Unique), DPP (Délégués du personnel de droit Privé), CAP (Commission Administrative Paritaire) et CCP (Commission Consultative Paritaire) auront lieu du 1er au 8 décembre 2022 par vote électronique. Ces élections détermineront la représentativité syndicale pour les 4 prochaines années et le nombre […]
La loi du 16 août 2022 pour la protection du pouvoir d’achat a instauré deux mesures phares : La première mesure permet aux agents de la CDC (depuis lundi 3 octobre) de débloquer jusqu’à 10 000€ des sommes provenant de l’intéressement qui auront été versées sur le PEE avant le 31 décembre 2021. Ainsi, le PERECO est […]
Les organisations syndicales représentatives du Groupe CDC : UNSA, CGT, CFDT et CGC rencontreront Alexandre Holroyd le 3 octobre prochain. Une occasion pour l’UNSA de lui rappeler l’attente forte des agents de voir des augmentations pérennes intervenir tant à l’Etablissement public que dans les filiales du Groupe, particulièrement en cette période de forte inflation. L’UNSA renouvellera […]
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) présidé par le Directeur général le 23 septembre dernier, nous avons assisté à des déclarations du genre “Il n’y a plus de femmes de valeur à la CDC”. A l’UNSA, nous sommes en totale opposition avec ce type de remarque et nous nous battons quotidiennement contre ces […]
Il existe à la CDC un dispositif dont l’objectif est de favoriser l’accès à la formation pour les personnels ayant des contraintes familiales. Ce dispositif figure dans l’avenant n°3 à l’accord égalité professionnelle femmes / hommes en vigueur depuis juin 2019 à la CDC et dont l’UNSA est signataire. Celui-ci prévoit une prise en charge […]
Dans l’épisode précédent, nous dénoncions la deshumanisation de la cafétéria d’Austerlitz 1, avec la mise en place des machines indomptables. Dans cet épisode, l’Unsa dénonce les conditions de travail du personnel de l’AGR. Prendre un café au 56RDL devient compliqué en termes de temps d’attente. Depuis la rentrée de septembre, pour prendre un café à […]
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 23 septembre 2022, la Direction a présenté un nouvel accord de Rupture Conventionnelle Individuelle Accompagnée (RCIA) à la CDC. Cet accord contient les mesures suivantes : Un montant d’indemnités équivalent à un mois de rémunération brute par année d’ancienneté au sein de l’Établissement public ou du Groupe […]
Lors de la 3ème réunion de négociation du 22 septembre dernier sur l’avenant à l’accord télétravail, la Direction a proposé les avancées suivantes, qui répondent en partie aux revendications portées par l’UNSA : 90 jours de télétravail flottant (contre 45 aujourd’hui). Possibilité d’avoir un équipement fourni par la Direction à domicile quel que soit le régime […]
Bagnolet, le 15 septembre 2022 Le rapport annuel du COR confirme la bonne tenue du système de retraite. La cagnotte sociale accumulée ces deux dernières années (900M€ en 2021, 3,2 Mds€ en 2022) valide définitivement que la meilleure des réformes c’est le plein emploi ! Année après année le rapport du Conseil d’orientation des retraites […]
