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Comme nous vous l’annoncions dès le mois de mars dernier, l’UNSA a obtenu la progression du taux de 8,25% à 10% pour le prochain accord d’intéressement sur la période 2024-2026. Cette revendication portée par l’UNSA depuis de nombreuses années est une grande victoire pour l’ensemble du personnel. Rappelons aussi que, légalement le taux de distribution […]
A la suite d’un long bras de fer entre la Direction générale et l’intersyndicale UNSA, CGT, CFDT, CFE-CGC et SNUP, soutenue par le personnel de l’Etablissement public, nous avons obtenu un supplément d’intéressement pour tous les personnels publics et privés d’un montant de 700 € au titre des résultats exceptionnels 2023. L’UNSA a signé l’accord […]
A la demande de l’intersyndicale* CGT – CFDT – CFE-CGC et UNSA (le SNUP ne participe pas à cette intersyndicale), la directrice de la DPS, Marianne Kermoal-Berthomé, a reçu les syndicats mercredi 22 mai. Les 2 heures de réunion n’ont pas suffi, une nouvelle rencontre est programmée le 29 mai. La directrice nous a présenté […]
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 15 mai 2024, l’accord de supplément d’intéressement de 700 € au titre de 2023 a été présenté, conformément aux engagements pris auprès de l’intersyndicale le 30 avril dernier. L’accord d’intéressement actuel est conditionné à la rémunération, au temps de présence mais aussi à une durée d’ancienneté […]
Lettre ouverte de Salomé Vaillant (Secrétaire Générale de l’UNSA Groupe CDC) envoyée le 16 mai 2024 à Aurélie ROBINEAU-ISRAEL, Directrice des ressources humaines du Groupe Caisse des Dépôts : Bonjour, Vous trouverez ci-joint le communiqué de presse de la Direction de la SNCF du 22 avril dernier, ainsi qu’une communication de l’UNSA Ferroviaire concernant la […]
Le 20 mars dernier, Éric Lombard annonçait les très bons résultats du Groupe Caisse des Dépôts à la presse et aux représentants syndicaux : plus de 3,9 milliards d’euros de résultat net. Depuis cette date, l’UNSA revendiquait la négociation d’un accord de redistribution au niveau du Groupe et l’attribution d’une prime de 1 000 € […]
Accord Egalité Professionnelle : Point d’étape du plan de progrès triennal (2022/2025) L’accord Égalité professionnelle repose à la fois sur un socle de dispositions permanentes (accord signé en 2007) et sur des plans de progrès triennaux qui fixent les priorités et les actions à mettre en œuvre par périodes de 3 ans. C’est dans ce cadre […]
Depuis le 4 avril dernier, les 5 organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC, UNSA et SNUP sont en intersyndicale pour demander un supplément d’intéressement pour tous les personnels de l’Etablissement public, en lien avec les résultats du Groupe CDC. Nous avons refusé de siéger aux réunions pendant plusieurs semaines. La Direction a proposé d’ouvrir des négociations […]
Le 22 avril 2024, la Direction générale a fait passer plusieurs projets de réorganisations en CUEP (Comité Unique de l’Établissement Public), sans la présence des organisations syndicales représentatives. En effet, l’UNSA, la CFDT, la CGT, le SNUP et la CFE-CGC ne siègent actuellement dans aucune instance de concertation pour marquer leur désapprobation unanime sur la qualité […]
Extrait du RSU (Rapport Social Unique) 2022. Comment la Direction générale peut-elle justifier de la non-consommation de l’enveloppe de 350 K€ à la vue de ce tableau ? Pourquoi la plupart de nos demandes de revalorisation, de pesée de postes entrent-elles dans l’intervalle de confiance ? L’index d’égalité salariale homme femme de la CDC de 92/100 est […]
