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La Direction écarte le télétravail et la retraite progressive des négociations Le 22 mars dernier s’est tenue la deuxième réunion de négociation du plan de progrès (2024-2027) de l’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail). Début mars, la Direction avait d’emblée exprimé sa volonté d’écarter le télétravail et la séniorité de ce plan triennal au […]
La DRH vient de communiquer sur la signature de l’accord Épargne salariale, qui s’appliquera en début d’année 2025. A la lecture du flash info n° 703, nous comprenons rapidement que l’objectif n° 1 de la Direction générale est bien de quitter EPSENS (Groupe Malakoff Humanis) pour aller vers un autre prestataire. Pourtant les quelques arguments […]
L’Établissement de retraite additionnelle de la fonction publique (ERAFP) a annoncé une revalorisation de 6,8 %, applicable à compter du 1er janvier 2024, pour les bénéficiaires du régime de Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), régime obligatoire réservé aux fonctionnaires. Cette revalorisation est « supérieure à l’inflation » et elle est « très favorable […]
Les fonds d’épargne gérés par la Caisse des Dépôts sont actuellement au plus haut ; le Livret A a accumulé une cagnotte de 420 Md€. En combinant cette somme avec les fonds du Livret de Développement Durable et Solidaire (LDDS), ainsi qu’avec ceux du Livret d’Épargne Populaire (LEP), le total atteint les 650 Md€. De ce […]
La Direction générale de la CDC propose un nouveau système d’épargne salariale présenté comme plus simple et mieux disant pour la période 2025/2027. La CFDT et la CFE-CGC sont les deux organisations syndicales qui se sont annoncées signataires d’emblée. La CGT a été signataire hors du délai fixé par la DRH, ce qui a permis […]
Le 14 mars 2024, la référente harcèlement a saisi la Directrice des Ressources Humaines, Aurélie Robineau-Israël, pour alerter et demander qu’une nomination intervienne rapidement afin de remplacer la Représentante Harcèlement & Violences au travail de la Direction. 8 jours plus tard, le silence de la DRH est assourdissant et incompréhensible, sur un sujet pourtant sensible. […]
Comme revendiqué fin 2022, l’UNSA a gagné une augmentation de 1,75% du taux d’intéressement, qui permet de le porter à 10%. Du jamais vu à la CDC ! Tous les 3 ans, les organisations syndicales représentatives de l’Etablissement public négocient avec la Direction générale un nouvel accord d’intéressement. L’accord en vigueur pour la période 2021-2023, signé […]
Tous les 3 ans, les organisations syndicales représentatives de l’Etablissement public négocient avec la Direction générale un nouvel accord d’intéressement. L’accord en vigueur pour la période 2021-2023, signé notamment par l’UNSA, a permis de porter le taux à 8,25%. Le 18 mars 2024, la Direction va lancer la première réunion de négociation de l’accord d’intéressement […]
Alors que nous fondions l’espoir qu’une position commune UNSA-CFDT pouvait conduire la Direction à revoir sa copie, celle-ci a persisté dans ses propositions. Pour rappel, nous proposions : Quand la direction propose : * contre 48,3 % actuellement Alors que toutes les Organisations Syndicales — au-delà de la Caisse des Dépôts — alertent sur le […]
A l’occasion du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 8 mars 2024, le projet de transformation de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) a été présenté aux organisations syndicales pour avis. Le statut quo en l’état de la filière n’est pas une solution car les équipes de la DSI souffrent de la charge de […]
