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Accord Egalité Professionnelle : Point d’étape du plan de progrès triennal (2022/2025) L’accord Égalité professionnelle repose à la fois sur un socle de dispositions permanentes (accord signé en 2007) et sur des plans de progrès triennaux qui fixent les priorités et les actions à mettre en œuvre par périodes de 3 ans. C’est dans ce cadre […]
Promesse tenue…. Lors de la dernière campagne électorale du Cosog, l’UNSA a fait une proposition sur l’amélioration de l’offre Montagne. En effet, le remplacement des prestations de Courchevel par deux options que sont un séjour club en pension complète dans les Alpes ou une location d’un hébergement dans les Pyrénées ne correspondent pas complètement à […]
Depuis le 4 avril dernier, les 5 organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC, UNSA et SNUP sont en intersyndicale pour demander un supplément d’intéressement pour tous les personnels de l’Etablissement public, en lien avec les résultats du Groupe CDC. Nous avons refusé de siéger aux réunions pendant plusieurs semaines. La Direction a proposé d’ouvrir des négociations […]
L’intersyndicale CGT-CFDT-CGC-UNSA-SNUP assure en responsabilité la signature majoritaire des accords sur la protection sociale complémentaire, dans l’intérêt des personnels publics : Sans application de l’accord sur la complémentaire santé, la CDC aurait appliqué l’assurance obligatoire interministérielle (avec 50% de prise en charge) mais l’accès aux options permettant une couverture plus proche des niveaux actuels aurait été […]
L’UNSA vient d’apprendre que la CDC a publié sur le bulletin officiel des annonces des marchés publics, un marché pour des « Prestations de management de transition » pour les détails voir : https://www.boamp.fr/pages/avis/?q=idweb:%2224-33808%22 Outre le montant de 10 M€, qui soit dit en passant représente le montant versé pour le supplément d’intéressement en 2023 et la PPV, […]
LETTRE OUVERTE Madame la directrice des politiques sociales, Les organisations syndicales CGT-CFDT-CGC-UNSA-SNUP vous alertent sur la situation de l’emploi à la DPS.Dans une phase de forte évolution des outils, des environnements de travail et de départ en retraite massifs depuis plusieurs années, les moyens humains ne sont plus en adéquation avec la charge de travail, […]
Le 22 avril 2024, la Direction générale a fait passer plusieurs projets de réorganisations en CUEP (Comité Unique de l’Établissement Public), sans la présence des organisations syndicales représentatives. En effet, l’UNSA, la CFDT, la CGT, le SNUP et la CFE-CGC ne siègent actuellement dans aucune instance de concertation pour marquer leur désapprobation unanime sur la qualité […]
L’UNSA, lors de la question à la commission « Personnels de Droit Public » du 18 mars dernier, a interpelé la DRH en ces termes : « Médaille des 35 ans : demande de régularisation des personnels qui auraient demandé leur médaille des 35 ans avant 2022. Depuis 2023, un rattrapage est effectué pour ceux qui n’avaient pas eu les […]
Extrait du RSU (Rapport Social Unique) 2022. Comment la Direction générale peut-elle justifier de la non-consommation de l’enveloppe de 350 K€ à la vue de ce tableau ? Pourquoi la plupart de nos demandes de revalorisation, de pesée de postes entrent-elles dans l’intervalle de confiance ? L’index d’égalité salariale homme femme de la CDC de 92/100 est […]
Les personnels ont-ils enfin été entendus ? Après deux réorganisations imposées en décembre 2022 par le précédent Directeur régional de la Direction régionale Grand Est, une troisième réorganisation vient d’être annoncée aux personnels. Un an et demi plus tard, il est temps de faire un point d’étape, afin de mesurer les effets de ces nouveaux changements. […]
