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Comme vous, l’UNSA souhaite des améliorations ! En mars dernier, l’UNSA CDC adressait par messagerie, à tous les personnels affectés en Ile-de-France, un questionnaire sur les accueils Cosog. Vous trouverez dans le document joint la restitution de cette enquête, ainsi que notre préconisation pour faire évoluer ces accueils dans l’avenir et être au plus près […]
A l’issue des négociations, l’UNSA a obtenu : – De porter le plancher d’abondement du premier point d’épargne de 390€ à 430€. – D’augmenter le plafond d’abondement de l’employeur à 3500€. – D’introduire un article sur la monétisation des CET. – De conserver le livret salarial garanti. L’UNSA se félicite par ailleurs qu’une voie légale […]
Au sommaire : – Résultats de la CDC – Egalité professionnelle – Prorogation de l’accord handicap – Droits des personnels des DOM TOM – Interview de Luc Dessenne, secrétaire général de l’UNSA groupe CDC
Pourquoi ? En préambule, l’UNSA a rappelé qu’elle avait voté défavorablement en 2014 le projet de réorganisation de la DSI, au motif essentiel que la Direction des Retraites et de la Solidarité (DRS) en était écartée. Le projet soumis à l’avis du Comité technique (C T) du 13 avril 2016 est en revanche cohérent et […]
A la demande des 7 organisations syndicales de l’Etablissement public, Pierre-René Lemas a reçu les représentants syndicaux de l’Etablissement public en délégation le 28 avril 2016. L’entrevue a duré plus d’une heure au cours de laquelle l’intersyndicale a rappelé les 4 revendications suivantes : – Obtenir une prime uniforme pour tous. – Diminuer les iniquités […]
Depuis l’arrivée de Paul Peny, la DRH communique régulièrement vers les personnels via les Flash-info RH, démarche que nous approuvons. Mais une bonne communication doit être exhaustive en relatant tous les faits tels qu’ils se sont déroulés. A la lecture de certains flashs, le lecteur pourrait être amené à croire que « tout va pour […]
L’Établissement public a fait le choix d’ouvrir en 2016 une négociation sur le thème avec les organisations syndicales représentatives.
Dans un document de travail remis aux organisations syndicales, la Direction générale ouvre clairement la piste à la généralisation de l’attribution de la PVO à tous les collaborateurs sur la période 2017-2020.
La Direction de la Caisse des Dépôts a notifié le 14 avril dernier aux Délègues syndicaux sa décision de revalorisation du point d’indice privé suite à celle intervenue dans la Fonction Publique.
Après plusieurs séances de négociations entre la DRH et les organisations syndicales, le Comité technique (CT) du 13 avril 2016 examinait le projet d’amélioration du dispositif PEE et PERCO. Au cours des négociations, l’UNSA a porté plusieurs demandes : – Augmenter les planchers pour les plus basses rémunérations. – Augmenter le plafond de l’abondement employeur […]
