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L’UNSA Fonction Publique demande toujours au gouvernement de respecter la parole d’Emmanuel Macron qui promettait le 12 avril un gain de pouvoir d’achat aux agents publics.
Non à un pouvoir d’achat gelé pour les agents publics ! Non au report des mesures PPCR (Parcours Professionnels Carrières Rémunérations) ! Je demande solennellement au Président de la République et au Premier ministre de ne pas revenir sur les promesses et engagements pris concernant le pouvoir d’achat des agents publics. Avec l’UNSA, j’exige que […]
Luc Bérille (secrétaire général de l’UNSA), Laurent Berger (secrétaire général de la CFDT) et Philippe Louis (président de la CFTC) ont publié une tribune dans Les Echos le 19 septembre 2017.
L’UNSA Fonction Publique, avec toutes les organisations syndicales de la Fonction publique, a décidé d’appeler à une grande journée de mobilisation, de manifestations et de grève le mardi 10 octobre, jour du rendez-vous salarial suite aux annonces négatives répétées du gouvernement et du ministre de l’action et des comptes publics. Depuis sa nomination, le gouvernement […]
Les Fédérations syndicales : UNSA, CFDT, CGC, CFTC, CGT, FA, FO, FSU, et Solidaires
Dans l’attente de la négociation d’un nouvel accord-cadre pour la période 2018-2020 et d’une reconduction des dispositions de la MATT (revendication UNSA), l’UNSA a interpellé la DRH sur les modalités pratiques de recevabilité des demandes. Réponse RH : toute demande peut être faite jusqu’au 31 décembre 2017, avec une prise d’effet au 1er janvier 2018, […]
Suite à la parution des ordonnances, le Secrétariat national de l’UNSA, a analysé les 159 pages des 5 ordonnances. Cliquez sur le lien pour découvrir notre analyse sur l’ordonnance n°3.
Le directeur de la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) , en présence du directeur adjoint du cabinet du ministre de l’action et des comptes publics, a présenté le 13 septembre 2017 les premières solutions envisagées par le gouvernement pour compenser la hausse de la CSG de 1,7 % au 1er […]
Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi. Dans le domaine du Travail, cela implique de compenser par le droit la relation de subordination entre le salarié et son employeur, de conforter la possibilité de représentation collective de salariés […]
