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ACTUALITÉ

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Retraite de base : augmentation de 2,2% en janvier 2025 pour préserver le pouvoir d’achat

Le ministère du Budget et des Comptes publics a annoncé le 10 décembre 2024 une bonne nouvelle pour les retraité·e·s : les pensions de base augmenteront de 2,2 % au 1er janvier 2025. Initialement, le gouvernement de Michel BARNIER avait prévu une augmentation bien plus modeste : 0,8 % à partir de janvier, suivie d’une […]

ACCORD HANDICAP : l’UNSA donne un avis positif en CUEP !

La Direction générale a présenté le 12 décembre 2024 le projet sur l’accord Handicap aux membres du Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP). L’UNSA considère qu’il s’inscrit dans la continuité du précédent accord et renforce l’inclusion avec des actions et des indicateurs de suivi opérationnels. Il prévoit notamment : Ces dispositions prendront effet dès l’année […]

ACCORD QVCT : l’UNSA donne un avis positif en CUEP !

Après 9 mois de négociations et plus de 16 réunions de travail entre les organisations syndicales et la DRH, la Direction générale a présenté le 12 décembre 2024 le projet sur l’accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) aux membres du Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP). De nombreuses mesures innovantes figurent […]

Réorganisation de la DI : tout reste à faire !

A l’occasion du dernier CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) de fin d’année et concernant la présentation du projet de réorganisation de la Direction de l’investissement (DI), l’UNSA s’est abstenue et donne rendez-vous à la Direction pour un premier bilan à 6 mois. L’UNSA a souligné les points positifs, mais aussi les points de vigilance […]

Vous avez dit solidaires ?

Une nouvelle fois, lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Unique) du 8 novembre 2024, la DRH a été sourde aux demandes de l’UNSA concernant le jour de solidarité. En effet, nous avons demandé à la Direction de trouver des modalités plus indolores pour tenir compte du télétravail généralisé qui conduit pour une bonne partie […]

COSOG : A quoi joue la Direction ?

Depuis quelques mois, la Direction générale, à l’appui d’un rapport de la Cour des comptes datant de 2008 et d’un audit interne effectué en 2024, souhaite revoir la convention de gestion de l’association COSOG. L’objectif est de mettre les personnels affectés au COSOG dans une position statutaire de « Mise à disposition ». L’UNSA a déjà […]

Accord handicap : un accord consensuel !

Celui-ci s’inscrit dans la continuité du précédent accord et renforce l’inclusion avec des actions et desindicateurs de suivi opérationnels. Il prévoit notamment : L’UNSA donnera un avis positif en CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) le 12 décembre prochain.L’UNSA signera cet accord !

Accord QVCT : des mesures innovantes pour les personnels !

Les négociations sur l’accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail se sont achevées le6 décembre dernier. A l’issue de 16 réunions de négociations pendant 9 mois, l’UNSA a obtenu les mesures phares suivantes : L’UNSA se félicite de ces avancées et donnera un avis positif en CUEP (Comité Unique de l’EtablissementPublic) […]

D'année en année, la Direction prive les salariés d'accords sur de justes revalorisations salariales !

La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) devait être le moment qui devait permettre de NÉGOCIER sur des revendications reflétant les attentes légitimes des salariés. Plus particulièrement, les augmentations individuelles sont faites pour reconnaître et valoriser l’investissement des personnels.  Face aux 13 revendications de l’intersyndicale (CFDT – UNSA – CFE-CGC), la Direction s’obstine à répondre NON, NON […]

Tribune syndicale UNSA - Décembre 2024

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