Celui-ci s’inscrit dans la continuité du précédent accord et renforce l’inclusion avec des actions et des
indicateurs de suivi opérationnels.

Il prévoit notamment :

• Le maintien de l’objectif annuel de recrutement à 20 personnels en situation de handicap en favorisant l’emploi pérenne, et de 10 contrats d’apprentissage.
• La valorisation du réseau des correspondants Handicap avec une possibilité d’accès à une formation diplômante.
• Un accompagnement renforcé avec la formalisation d’un rendez-vous bisannuel avec le Service Égalité, Diversité et Handicap.
• La diffusion d’une culture de l’inclusion au travail avec la mise en place d’une formation/sensibilisation obligatoire et le déploiement d’outils à destination des managers.
• Une amélioration de la mise en accessibilité bâtimentaire et numérique avec des référents identifiés en cas de difficulté d’accès.

L’UNSA donnera un avis positif en CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) le 12 décembre prochain.
L’UNSA signera cet accord !