Bonjour,
Vous trouverez ci-joint les réponses apportées par la Direction aux questions posées par l’UNSA lors de la réunion de la Délégation des personnels privés (DPP) qui s’est tenue le 16 avril dernier.
Comme chaque année à la même période, bon nombre de questions concernent les bilans des campagnes 2019 d’avancements et de promotions.
Certains éléments seront communiqués prochainement, comme la répartition des avancements par direction et le focus spécifique sur les salariés de plus de 55 ans.
En attendant, voici une synthèse globale de ces campagnes au 1er trimestre 2019 :
PROMOTIONS 2019
TS > AET | TS > CEA AET > CEA | CEA > CEB | CEB > DET | nombre de promus |
ratio présentés/promus |
1 | 8 | 18 | 16 | 43 | 70% |
Le constat est celui d’un nombre de dossiers présentés à la commission ad-hoc stable par rapport à la campagne précédente, tout comme le nombre de promu-e-s.
L’UNSA déplore cependant le manque de volonté de transparence de la Direction qui ne s’engage toujours pas à communiquer de notification écrite pour les dossiers non retenus par la commission, alors que les promesses exprimées lors des EPA sont bien supérieures à celles des dossiers qui seront finalement et réellement présentés.
AVANCEMENTS ACCORD CADRE
MOYENNE DES POINTS ATTRIBUES
CLASSIFICATION | 2019 |
TECHNICIEN SUPERIEUR | 10 |
ATTACHE D’ETUDES | 21 |
CHARGE D’ETUDES A | 18 |
CHARGE D’ETUDES B | 19 |
DIRECTEUR D’ETUDES | 20 |
nbre total de points attribués | 27 320 |
nombre de bénéficiaires | 1 432 |
Environ 75 % de l’effectif des salariés à l’indice ont donc bénéficié d’un avancement cette année.
Bonne lecture et à votre disposition pour vous fournir tout complément d’information utile sur ces différents sujets,
Vos délégués du personnel privé,
Arnaud GOLLIOT | Laetitia GUEDON |
Anne Lise FENET | Rachid MERABET |
Vincent ARQUER | Valérie BONNEAU |
Salomé VAILLANT | Christophe ERPELDING |
Jacques ROGER | Sylvie CHARRIER-SAUX |