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Dernière mise à jour :
mercredi 23 août 2017

Info en bref
Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Primes PVO

Il existe plusieurs types de primes attribuées aux personnels publics et privés au sein de l’EP (Primes exceptionnelles individuelles, bonus, PVO).

Nous traiterons principalement dans cette rubrique de la PVO qui est celle distribuée au plus grand nombre de colaborateurs et qui représente la plus forte enveloppe budgétaire.

PVO = Prime Variable sur Objectifs

Articles publiés dans cette rubrique
jeudi 3 août 2017
Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
La première réunion sur l’extension de la PVO à tous les fonctionnaires et salariés de l’Établissement public s’est tenue le 12 juillet dernier. Elle a surtout été l’occasion de faire un bilan chiffré de la campagne de distribution pour l’année 2016. Cette réunion fait suite à l’engagement du Directeur général de démarrer avec les organisations syndicales une concertation sur l’extension de la PVO. Malheureusement, lors de cette réunion, nous n’avons eu aucune information sur la doctrine envisagée par la DRH (...)

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lundi 3 juillet 2017
PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
En mars dernier, l’UNSA demandait au Directeur général de la CDC l’ouverture de négociations sur la mise en place rapide d’un dispositif d’extension de la PVO à tous les personnels. Dans un mail du 15 juin 2017, en réponse à notre demande, le Directeur des relations sociales, Jean-Marie Foucault, réaffirme la position du Directeur général et indique l’ouverture de négociations avec les organisations syndicales représentatives le 12 juillet prochain. Cher Monsieur Dessenne, Nous avons parfaitement pris (...)

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lundi 20 mars 2017
PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
Monsieur le Directeur général, A plusieurs reprises, vous vous êtes prononcé dans différentes instances pour l’extension de la PVO à tous les personnels publics et privés de la Caisse des Dépôts entre 2017 et 2020. Comme vous le savez cette annonce correspond pleinement d’une part à une revendication que porte notre organisation depuis des années et d’autre part, à une attente forte des personnels. Or à ce jour, et malgré plusieurs relances, aucune date prévisionnelle de discussions avec la Direction ne (...)

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vendredi 15 avril 2016
La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
Dans un document de travail remis aux organisations syndicales, la Direction générale ouvre clairement la piste à la généralisation de l’attribution de la PVO à tous les collaborateurs sur la période 2017-2020. Il s’agit là d’une 1ère victoire importante de notre organisation qui porte cette revendication depuis des années envers et contre tous. Actuellement 1 personne sur 3 perçoit la PVO. Après avoir milité pendant de nombreuses années pour la mise en lumière de ce dispositif de rémunération versé « (...)

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jeudi 27 novembre 2014
Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
L’UNSA revendique l’élargissement à tous les personnels
La Direction a présenté le bilan de la PVO lors du Comité technique national du 25 novembre 2014. Le nombre des bénéficiaires de la Part Variable d’Objectifs (PVO) au titre de 2013 est de 1745 personnes (840 hommes et 905 femmes). Ce chiffre n’intègre pas les cadres dirigeants soit environ 200 personnes. 9 bénéficiaires sur 10 sont des cadres. Le montant moyen versé est de 5851 € pour les hommes et 5139€ pour les femmes de statut privé, de 5492 € pour les hommes 4433 € pour les femmes de statut (...)

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mardi 29 avril 2014
Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?
Les personnels sont aujourd’hui en droit de se poser cette question, vu les multiples interventions hostiles du responsable de la CFDT distillées en interne lors des réunions avec la Direction (bilan PVO, droits syndicaux,…), auprès du Président de la Commission de surveillance et désormais dans les médias externes… A ce jeu dangereux, il n’y a qu’un pas à franchir pour les autorités de tutelle pour faire sauter le dispositif d’attribution des PVO aux fonctionnaires dans un premier temps, puis par (...)

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lundi 30 septembre 2013
PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…
Cependant, l’UNSA persiste et signe dans sa volonté de voir tous les collaborateurs percevoir la PVO avec un taux d’attribution minimum de 3%. La DRH a présenté aux organisations syndicales de la CDC, le 16 septembre dernier, un bilan sur l’attribution des Primes Variables sur Objectifs (PVO). On note que malgré un effort d’harmonisation demandé par la DRH fédérale, de nombreuses disparités persistent dans les Directions : A ce jour, tous les personnels ayant une cible inférieure à 5% n’ont pas (...)

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vendredi 10 mai 2013
PVO, intéressement : pour l’UNSA, deux combats à mener de front dans l’unité syndicale et non dans la division.
Ensemble, agissons pour l’augmentation de nos rémunérations !
Dans une récente publication, la CFDT donne sa vision de la PVO (Prime Variable sur Objectifs) et combat la revendication de l’UNSA d’obtenir une PVO pour tous les personnels de la CDC. Selon la CFDT, la PVO pour tous existe déjà : il s’agit de l’intéressement !… Comment peut-on avoir une vision aussi simpliste et méprisante envers un syndicat et les nombreux signataires de la pétition (+ de 1500 signatures) ? Comment oublier la non reconnaissance des fonctionnaires et salariés depuis quelques (...)

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mardi 16 avril 2013
PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
Compte-rendu UNSA de la réunion bilatérale du 12 avril 2013
Le Directeur général de la CDC, Jean-Pierre Jouyet, a reçu une délégation de l’UNSA, le 12 avril 2013, sur le dossier d’attribution de la Prime Variable sur Objectifs (PVO) à tous les personnels de la Caisse des Dépôts. Il s’agissait pour notre organisation de lui remettre les pétitions signées par les personnels de la CDC et expliciter notre revendication. L’entretien a duré près d’une heure. Vous trouverez dans le document joint un compte-rendu des échanges entre la délégation* UNSA et la Direction (...)

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mardi 2 avril 2013
Pétition PVO pour tous : une attente forte des personnels
L’UNSA remettra au Directeur général, le 12 avril prochain, plus de 1 500 signatures recueillies en quelques jours sur les différents sites de la CDC. Cette pétition, initiée par notre organisation, vise à obtenir l’ouverture de négociations sur l’attribution de la PVO pour tous. A l’inverse de nos homologues syndicaux (CGT/CFDT) qui jouent actuellement le jeu de la Direction en s’opposant à cette revendication sous des prétextes fallacieux, et ce malgré de nombreuses signatures d’adhérents de leurs (...)

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mercredi 27 mars 2013
Pétition « PVO pour tous » : attention à l’intox CGT !
Billet d’humeur UNSA
La CGT, dans ses diverses publications, combat la revendication portée par l’UNSA d’essayer d’obtenir l’attribution de la PVO à tous les personnels de la CDC, cadres et non-cadres. C’est son droit, mais de là à prendre comme argument qu’il s’agit de distribuer « des miettes » cela devient vraiment scandaleux et méprisant pour les personnels ! Qu’en pensent les fonctionnaires des catégories C et B ou les salariés techniciens et chargés d’étude qui se verraient attribuer chaque année 3% de leur salaire (...)

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mardi 12 mars 2013
Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous
Face au blocage des rémunérations des salariés et fonctionnaires de la Caisse des Dépôts depuis plusieurs années, l’UNSA a décidé de lancer en ce début d’année 2013 une grande campagne de mobilisation des personnels pour faire avancer cette revendication qui permettra à chacun de voir son pouvoir d’achat augmenter. Aujourd’hui, près de 40 % des personnels perçoivent la PVO, suite à nos diverses actions ces dernières années. Il s’agit là d’une première victoire, mais insuffisante à notre avis, puisqu’il (...)

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vendredi 22 février 2013
La PVO pour tous : une revendication juste et équitable
Depuis plusieurs années, l’UNSA se bat pour obtenir plus de transparence sur les règles d’attribution de la PVO (parts variables d’objectifs) et le versement de cette prime à tous les personnels publics et privés de la Caisse des Dépôts. Suite à nos diverses interventions, le Directeur général précédent, Augustin de Romanet, a légalisé la PVO en 2011 par la publication d’une circulaire devant le CMPC. Désormais, tous les personnels - salariés, fonctionnaires, statutaires, cadres et non-cadres - peuvent (...)

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lundi 9 juillet 2012
La PVO pour tous : une vraie bonne idée !
A l’inverse de la CFDT qui souhaite sa suppression, l’UNSA revendique l’attribution de la prime variable d’objectif (PVO) pour tous avec un taux minimum de 3%. Pourquoi ? Est-il juste aujourd’hui que seule une partie des personnels de l’Etablissement public la perçoive ? Est-il juste que la majorité des non-cadres en soient exclus ? Pour l’UNSA la réponse est évidente : NON Aujourd’hui, dans les services, chacun est soumis à des objectifs qu’il doit atteindre dans l’année. Tous les personnels (...)

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mardi 3 mai 2011
Une Autre Info numéro spécial PVO - Mai 2011
La Direction a enfin convoqué un groupe de travail relatif à la PVO le 28 avril dernier. Face aux demandes de l’UNSA d’introduire davantage de transparence dans ce dispositif, cette réunion a éclairé bien des points et redistribué une logique jusqu’ici discutable. Nous vous livrons notre analyse.

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mardi 9 novembre 2010
Pour aller au-delà de la désinformation
PVO, retraite ... ou le double langage constant de la CFDT
Dans ses dernières brochures, la CFDT publique s’insurge contre une mise en place d’une PVO pour tous. C’est son droit, mais on est en droit aussi de s’étonner quand, de son côté, la CFDT privée demande (tout comme l’UNSA) un élargissement du périmètre d’attribution et des règles plus transparentes. Elle va même plus loin en portant des demandes individuelles de PVO dans certains secteurs ! Aujourd’hui le dossier PVO est enfin mis sur la place publique suite aux nombreuses interpellations de notre (...)

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jeudi 19 août 2010
PVO : le voile se déchire enfin
L’UNSA exige la transparence et un élargissement de cette prime à tous.
Suite à de nombreuses interpellations de notre organisation, la DRH a enfin organisé une réunion avec les organisations syndicales le 9 juillet 2010 pour faire le point sur l’attribution des Primes Variables d’Objectifs (PVO) au sein de l’Etablissement public. Si coté privé les éléments bruts sont fournis ponctuellement dans les différentes instances, ce fut une grande première pour les personnels de droit public car très peu de données les concernant n’avaient été diffusées jusqu’alors. Cette (...)

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mercredi 9 décembre 2009
Les PVO se portent toujours bien ....
Vous manquez d’information sur les primes ? Rassurez-vous ! , les PVO se portent toujours bien. La Direction, toujours dans sa folle logique de distribution non contrôlée de PVO, vient encore de frapper très fort en 2009 ! Près de 16 % d’augmentation de l’enveloppe par rapport à 2008 (pour une augmentation de 9% des bénéficiaires). C’est maintenant 762 collègues qui touchent cette prime avec un montant moyen de 7611 €. Année Enveloppe PVO % d’augmentation / année précédente 2004 2 965 976 € (...)

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mercredi 16 avril 2008
Evolution des PVO depuis 2004 : LE JACKPOT !!
Les augmentations indiciaires des salariés sont très encadrées : d’une part par le dispositif de l’accord cadre (voir ici le détail des minima et des maxima) d’autre part par des négociations collectives annuelles (voir la rubrique NAO) qui ne couvrent jamais l’inflation constatée Pour s’affranchir de ce cadre et permettre des augmentations individuelles "conséquentes", la direction a depuis quelques années (avec l’appui de certains syndicats) développé le système des PVO a tel point qu’il concerne (...)

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mercredi 16 avril 2008
Qui touche la PVO ? Comment la toucher ?
Qui touche la PVO ? Il est très difficile d’obtenir des informations précises des RH sur le thème quasi TABOU des PVO. Néanmoins, sur la base des différentes données fournies "au goutte à goutte" par les RH dans les différentes instances, nous pouvons vous donner des ordres de grandeur relativement fiables sur les PVO. En 2007, il y a eu 645 bénéficiaires sur 1317 salariés payés à l’indice + 92 DET au forfait en fonction. Soit environ 46 % des salariés. Contrairement à certaines idées reçues, il n’y a (...)

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