Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
vendredi 16 août 2019

Info en bref
L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Articles publiés dans cette rubrique
vendredi 22 mars 2019
Dispositifs d’épargne salariale : l’UNSA CDC vous informe !
MISE A JOUR 2019
Mesures financières Intéressement PEE / PERCO / EPI Indemnités de départ à la retraite (IDR) Pour tourner les pages, cliquez dans les coins du document. Dans le contexte de mise en œuvre de l’accord du 6 juillet 2017, signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP, relatif à l’accompagnement des parcours professionnels des personnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite, plusieurs documents ont été élaborés à l’issue (...)

lire la suite de l'article
lundi 4 mars 2019
EPARGNE SALARIALE 2019 : l’UNSA vous informe !
Le dispositif d’épargne salariale est un excellent moyen de se constituer une épargne en vue de la retraite. Il peut également vous permettre de constituer un capital pour l’acquisition de votre résidence principale (l’intégralité des avoirs sur le PEE et le PERCO peut être débloquée sans délais pour l’achat de la résidence principale). Ce dispositif est basé sur une épargne volontaire qui déclenche des abondements importants de l’employeur. Il est donc important d’optimiser vos versements (versements (...)

lire la suite de l'article
lundi 30 avril 2018
Humanis / Fongepar : des dysfonctionnements inacceptables pour l’UNSA !
L’UNSA a constaté de nombreux dysfonctionnements concernant la gestion de l’épargne des personnels de l’Etablissement public. L’UNSA a saisi le DRH sur les questions suivantes : Pourquoi les dates de valeurs liquidatives retenues (pourtant quotidiennes) par Humanis ne sont jamais les mêmes et varient du 20 au 30 du mois pour les versements mensuels ? Est-ce défini a posteriori ? S’agissant du mois de mars 2018, l’UNSA a demandé un éclairage sur la nature des dysfonctionnements rencontrés. (...)

lire la suite de l'article
jeudi 15 février 2018
PEE ? PERCO ?
C ’est quoi ? J’y ai droit ?
Salariés, fonctionnaires de la Caisse des Dépôts, c’est le moment pour vous d’optimiser l’accord négocié et signé par l’UNSA en 2017.

lire la suite de l'article
vendredi 9 février 2018
Tableau comparatif PEE / PERCO / EPI
L’UNSA vous informe !
Malgré toute l’information faite autour des produits d’épargne PEE et PERCO, vous êtes encore nombreux à ne pas connaître l’intérêt financier à ouvrir ces deux produits. En effet, le processus peut paraître complexe et le changement peut parfois aussi faire peur. Il faut considérer que le PEE et le PERCO c’est un peu comme avoir deux EPI au lieu d’un seul ! En effet, l’abondement employeur est versé sur ces deux produits, soit 7% (de votre revenu net de l’année N-1) d’abondement en lieu et place des 3,5% (...)

lire la suite de l'article
vendredi 5 janvier 2018
Epargne salariale PERCO/PEE... ouverture de la période de souscription sur sésalis du jeudi 4 janvier au mercredi 10 janvier 2018 à 12h. L’UNSA vous informe !
Depuis le jeudi 4 janvier 2018 vous pouvez aller sur votre compte sésalis pour agir sur les comptes d’épargne entreprise du PERCO et du PEE. Il est prévu que sésalis soit ouvert jusqu’au mercredi 10 janvier 2018 à 12h. Les souscriptions ou modifications prendront effet en janvier 2018, donc sur le bulletin de paie de janvier 2018. Ensuite il faudra être attentif au période d’ouverture de sésalis chaque mois. Il n’y a pas d’anticipation possible. Réfléchissez à ce que vous décidez de faire, en (...)

lire la suite de l'article
mercredi 15 novembre 2017
Avenant PEE/PERCO : signature d’un accord majoritaire
Suite à l’avis émis en Comité technique national le 23 octobre dernier et à la signature de l’accord du 6 juillet 2017 relatif à l’accompagnement des parcours professionnels des personnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite, des négociations ont eu lieu entre les organisations syndicales et la DRH sur les avenants PEE/PERCO. L’UNSA, la CFDT et la CGC ont signé le 13 novembre 2017 avec le Directeur général de la CDC un avenant qui permet la mise en (...)

lire la suite de l'article
mercredi 25 octobre 2017
PEE/PERCO : l’UNSA donne un avis favorable aux nouvelles dispositions présentées lors du Comité technique national le 23 octobre 2017
A partir de 2018 le versement de l’intéressement sur le PERCO donnera lieu à un abondement de 150% pour tous les personnels de la CDC ! Suite à la signature de l’accord du 6 juillet 2017 relatif à l’accompagnement des parcours professionnels des personnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite, des négociations ont eu lieu entre les organisations syndicales et la DRH sur les avenants PEE/PERCO. Outre les dispositions liées aux mesures spéciales (...)

lire la suite de l'article
jeudi 19 octobre 2017
POUR LES PLUS JEUNES
Reconnaissance des parcours professionnels
Mesures financière Intéressement / PERCO
La nouvelle mesure d’abondement de l’intéressement sur le PERCO n’est pas neutre ! Elle va concerner l’ensemble des collègues et particulièrement les jeunes dont les revenus ne permettaient pas d’atteindre les plafonds d’abondements employeur sur l’épargne salariale PEE/PERCO. TU ES JEUNE, et tu n’as pas envie d’épargner sur un PEE et/ou un PERCO, car tu es convaincu que cela ne te concerne pas, la retraite ce n’est pas encore ton problème !!!! Voilà ce que nous avons envie de te préciser jeune (...)

lire la suite de l'article
mardi 16 mai 2017
Comparatif EPI versus PEE/PERCO
Faites vos comptes !
Nous constatons, depuis plusieurs années, que de nombreux collègues n’ont pas opté pour une épargne salariale via les supports PEE et PERCO. Nous nous sommes rendus compte que beaucoup, potentiellement mal renseignés, étaient en fait restés sur l’EPI sans vraiment avoir effectué de comparatif financier objectif avec le PEE et le PERCO. Lorsque nous renseignons nos collègues et effectuons des simulations personnalisées, ils optent, pour l’immense majorité d’entre eux, pour des abondements employeur sur (...)

lire la suite de l'article
mercredi 1er mars 2017
Edition spéciale épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI"
Une Autre Info n°197 - Mars 2017
Au sommaire : Notre avis sur les dispositifs d’épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI" Nos revendications pour l’avenir

lire la suite de l'article
mardi 3 mai 2016
PEE-PERCO : l’UNSA signe le projet d’accord concernant les améliorations du dispositif
A l’issue des négociations, l’UNSA a obtenu : De porter le plancher d’abondement du premier point d’épargne de 390€ à 430€. D’augmenter le plafond d’abondement de l’employeur à 3500€. D’introduire un article sur la monétisation des CET. De conserver le livret salarial garanti. L’UNSA se félicite par ailleurs qu’une voie légale existe désormais pour monétiser les jours CET via un placement sur le PEE ou le PERCO. Cette possibilité devra passer par une renégociation des accords CET en vigueur et le (...)

lire la suite de l'article
vendredi 15 avril 2016
PEE-PERCO : l’UNSA donne un avis favorable au projet d’amélioration des accords PEE/PERCO
Après plusieurs séances de négociations entre la DRH et les organisations syndicales, le Comité technique (CT) du 13 avril 2016 examinait le projet d’amélioration du dispositif PEE et PERCO. Au cours des négociations, l’UNSA a porté plusieurs demandes : Augmenter les planchers pour les plus basses rémunérations. Augmenter le plafond de l’abondement employeur à 3800€ sur les 2 produits. Mettre en place un abondement employeur (15%) sur les primes d’intéressement versées sur le PEE ou le PERCO. (...)

lire la suite de l'article
mardi 17 novembre 2015
Négociation PEE/PERCO : l’UNSA souhaite des améliorations !
L’agenda partagé prévoit l’ouverture de négociations sur l’accord PEE/PERCO et la monétisation des CET (Compte Epargne Temps) pour d’une part améliorer l’existant et d’autre part mettre l’accord actuel en conformité avec la Loi Macron. Plusieurs réunions devaient être programmées avant la fin de l’année, mais surprise la DRH a annulé la première et ne semble pas pressée d’aboutir sur ce dossier. Elle parle même de traiter ce sujet en 2016…. Peut-être a-t-elle peur des revendications portées par les (...)

lire la suite de l'article
lundi 26 août 2013
Tout savoir sur la loi concernant le déblocage de l’épargne salariale en 2013
Dans le but d’accroître le pouvoir d’achat des ménages, la loi autorisant le déblocage exceptionnel immédiat de l’épargne salariale (sauf Perco et fonds solidaires) a été adoptée le 20 juin 2013 et applicable à compter du 1er juillet 2013. L’UNSA vous propose une fiche pratique à ce sujet. QUOI ? A la CDC, cette loi concerne uniquement le déblocage de l’intéressement, placé sur le PEE, avant le 1er janvier 2013. Déblocage exceptionnel, sans perte des avantages sociaux et fiscaux attachés à (...)

lire la suite de l'article
lundi 1er juillet 2013
La loi sur le déblocage de l’épargne salariale a été définitivement adoptée le 20 juin 2013.
Dans le but d’accroître le pouvoir d’achat des ménages, la loi autorisant le déblocage exceptionnel immédiat de l’épargne salariale (sauf Perco et fonds solidaires) a été adoptée le 20 juin 2013 et sera applicable à compter du 1er juillet 2013. L’UNSA vous propose une fiche pratique à ce sujet. QUOI ? A la CDC, cette loi concerne uniquement le déblocage de l’intéressement, placé sur le PEE, avant le 1er janvier 2013. Déblocage exceptionnel, sans perte des avantages sociaux et fiscaux attachés à (...)

lire la suite de l'article
lundi 28 juin 2010
Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés
Dès juillet 2010, les personnels de l’Etablissement public pourront enfin bénéficier de l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale PEE et PERCO, conformément aux accords signés par l’UNSA le 6 janvier 2010. Le processus de mise en place, quelque peu laborieux en raison notamment de l’appel d’offre européen nécessaire pour le choix du prestataire PERCO, vient d’aboutir. L’UNSA, après avoir émis un vote favorable en CMPC le 21 juin 2010, a donc signé l’avenant à l’accord PERCO, dernière pierre au (...)

lire la suite de l'article
mercredi 3 février 2010
Epargne salariale
Alors que les nouveaux dispositifs d’épargne salariale se mettent en place progressivement :
publication des accords signés par l’UNSA, la CFDT, la CGC, FO et la CFTC sur le PEE et l’UNSA, la CFDT et la CGC sur le Perco. Ils permettront pour tous les personnels publics et privés d’obtenir un abondement maximal de l’employeur (en année pleine) de 7% (3,5% sur le PEE et 3,5% sur le Perco), dans la limite d’un plafond global de 2900 euros, possibilité de défiscaliser l’intéressement en le versant sur le PEE, option ouverte au 1er juillet 2010 d’opter sur le PEE en lieu et place de l’EPI pour (...)

lire la suite de l'article
mardi 5 janvier 2010
PEE / Perco / EPI
De nouvelles dispositions attractives dès 2010 !
L’UNSA signe le nouvel accord Epargne salariale qui met en place un PEE amélioré et un PERCO pour tous dès 2010. Des garanties sont données pour les agents qui désirent conserver l’EPI. Retrouvez en pièce jointe notre avis et les principales dispositions d’épargne salariale qui se mettront progressivement en place, en 2010, pour tous les salariés et fonctionnaires de la Caisse des (...)

lire la suite de l'article
lundi 21 décembre 2009
Vers un accord PEE/Perco pour tous les personnels de la CDC !
Du nouveau en 2010
Le CMPC du 17 décembre validait le projet d’accord sur l’épargne salariale pour les personnels de l’Etablissement public CDC qui sera soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 6 janvier 2010. L’UNSA considère ce projet comme une avancée importante puisqu’il porte la possibilité d’un taux d’épargne, abondé par l’employeur, pouvant atteindre 7% (3,5% sur le PEE - 3,5% sur le Perco). Un plafond global d’abondement annuel de l’employeur de 2 900 € a été défini en lieu et place des 1 900 € (...)

lire la suite de l'article
lundi 7 décembre 2009
Actualité semaine 50
Négociation épargne salariale... et si on aboutissait enfin à un accord avant la fin de l’année ?
Après quelques semaines d’inertie côté Direction sur ce sujet particulièrement important, la DRH vient de reprogrammer plusieurs séances de négociation, ainsi que l’inscription du sujet à l’ordre du jour du prochain CMPC du 17 décembre 2009. Nous espérons que ces quelques semaines de réflexion auront permis à la DRH d’intégrer plusieurs de nos revendications comme : Le maintien d’un EPI actif (abondé ou pas) pour les agents qui le souhaitent et l’ouverture d’un PEE et Perco pour tous. Le choix de (...)

lire la suite de l'article
mercredi 30 septembre 2009
Négociation épargne salariale CDC : un dossier qui piétine
"Je me réjouis de l’ouverture des négociations relatives à l’épargne salariale. Par ailleurs, je vous confirme que le système EPI ne sera pas remis en cause. Je souhaite que nous puissions faire bénéficier l’ensemble des fonctionnaires du PEE, dans les mêmes conditions que les agents de droit privé, et que par ailleurs tous ceux qui le souhaitent puissent se constituer une épargne retraite grâce au PERCO." Augustin de Romanet - Convention des cadres le 22 septembre 2009 Ces propos, nous les partageons, (...)

lire la suite de l'article
lundi 14 septembre 2009
Actualité semaine 38
Epargne salariale : un début de négociation très très laborieux !
Vaste débat que celui d’instaurer un dispositif commun à l’ensemble des personnels de l’Etablissement public, quel que soit leur statut. Mais, à l’issue de la 2ème séance de la négociation portant sur le montant de l’abondement employeur qui s’est tenue le 9 septembre dernier, le constat est hélas … consternant ! En effet, la position figée la DRH, Martine Cornec, dans ses premières propositions, n’apporte pratiquement aucune avancée significative. Alors que les annonces et promesses émises par nos (...)

lire la suite de l'article