Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
jeudi 13 juillet 2017

Info en bref
Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Articles publiés dans cette rubrique
mardi 16 mai 2017
Comparatif EPI versus PEE/PERCO
Faites vos comptes !
Nous constatons, depuis plusieurs années, que de nombreux collègues n’ont pas opté pour une épargne salariale via les supports PEE et PERCO. Nous nous sommes rendus compte que beaucoup, potentiellement mal renseignés, étaient en fait restés sur l’EPI sans vraiment avoir effectué de comparatif financier objectif avec le PEE et le PERCO. Lorsque nous renseignons nos collègues et effectuons des simulations personnalisées, ils optent, pour l’immense majorité d’entre eux, pour des abondements employeur sur (...)

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mercredi 1er mars 2017
Edition spéciale épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI"
Une Autre Info n°197 - Mars 2017
Au sommaire : Notre avis sur les dispositifs d’épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI" Nos revendications pour l’avenir

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mardi 28 février 2017
Tableau comparatif PEE / PERCO / EPI
L’UNSA vous informe !
Malgré toute l’information faite autour des produits d’épargne PEE et PERCO, vous êtes encore nombreux à ne pas connaître l’intérêt financier à ouvrir ces deux produits. En effet, le processus peut paraître complexe et le changement peut parfois aussi faire peur. Il faut considérer que le PEE et le PERCO c’est un peu comme avoir deux EPI au lieu d’un seul ! En effet, l’abondement employeur est versé sur ces deux produits, soit 7% (de votre revenu net de l’année N-1) d’abondement en lieu et place des 3,5% (...)

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mardi 3 mai 2016
PEE-PERCO : l’UNSA signe le projet d’accord concernant les améliorations du dispositif
A l’issue des négociations, l’UNSA a obtenu : De porter le plancher d’abondement du premier point d’épargne de 390€ à 430€. D’augmenter le plafond d’abondement de l’employeur à 3500€. D’introduire un article sur la monétisation des CET. De conserver le livret salarial garanti. L’UNSA se félicite par ailleurs qu’une voie légale existe désormais pour monétiser les jours CET via un placement sur le PEE ou le PERCO. Cette possibilité devra passer par une renégociation des accords CET en vigueur et le (...)

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vendredi 15 avril 2016
PEE-PERCO : l’UNSA donne un avis favorable au projet d’amélioration des accords PEE/PERCO
Après plusieurs séances de négociations entre la DRH et les organisations syndicales, le Comité technique (CT) du 13 avril 2016 examinait le projet d’amélioration du dispositif PEE et PERCO. Au cours des négociations, l’UNSA a porté plusieurs demandes : Augmenter les planchers pour les plus basses rémunérations. Augmenter le plafond de l’abondement employeur à 3800€ sur les 2 produits. Mettre en place un abondement employeur (15%) sur les primes d’intéressement versées sur le PEE ou le PERCO. (...)

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mardi 17 novembre 2015
Négociation PEE/PERCO : l’UNSA souhaite des améliorations !
L’agenda partagé prévoit l’ouverture de négociations sur l’accord PEE/PERCO et la monétisation des CET (Compte Epargne Temps) pour d’une part améliorer l’existant et d’autre part mettre l’accord actuel en conformité avec la Loi Macron. Plusieurs réunions devaient être programmées avant la fin de l’année, mais surprise la DRH a annulé la première et ne semble pas pressée d’aboutir sur ce dossier. Elle parle même de traiter ce sujet en 2016…. Peut-être a-t-elle peur des revendications portées par les (...)

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lundi 26 août 2013
Tout savoir sur la loi concernant le déblocage de l’épargne salariale en 2013
Dans le but d’accroître le pouvoir d’achat des ménages, la loi autorisant le déblocage exceptionnel immédiat de l’épargne salariale (sauf Perco et fonds solidaires) a été adoptée le 20 juin 2013 et applicable à compter du 1er juillet 2013. L’UNSA vous propose une fiche pratique à ce sujet. QUOI ? A la CDC, cette loi concerne uniquement le déblocage de l’intéressement, placé sur le PEE, avant le 1er janvier 2013. Déblocage exceptionnel, sans perte des avantages sociaux et fiscaux attachés à (...)

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lundi 1er juillet 2013
La loi sur le déblocage de l’épargne salariale a été définitivement adoptée le 20 juin 2013.
Dans le but d’accroître le pouvoir d’achat des ménages, la loi autorisant le déblocage exceptionnel immédiat de l’épargne salariale (sauf Perco et fonds solidaires) a été adoptée le 20 juin 2013 et sera applicable à compter du 1er juillet 2013. L’UNSA vous propose une fiche pratique à ce sujet. QUOI ? A la CDC, cette loi concerne uniquement le déblocage de l’intéressement, placé sur le PEE, avant le 1er janvier 2013. Déblocage exceptionnel, sans perte des avantages sociaux et fiscaux attachés à (...)

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lundi 28 juin 2010
Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés
Dès juillet 2010, les personnels de l’Etablissement public pourront enfin bénéficier de l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale PEE et PERCO, conformément aux accords signés par l’UNSA le 6 janvier 2010. Le processus de mise en place, quelque peu laborieux en raison notamment de l’appel d’offre européen nécessaire pour le choix du prestataire PERCO, vient d’aboutir. L’UNSA, après avoir émis un vote favorable en CMPC le 21 juin 2010, a donc signé l’avenant à l’accord PERCO, dernière pierre au (...)

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mercredi 3 février 2010
Epargne salariale
Alors que les nouveaux dispositifs d’épargne salariale se mettent en place progressivement :
publication des accords signés par l’UNSA, la CFDT, la CGC, FO et la CFTC sur le PEE et l’UNSA, la CFDT et la CGC sur le Perco. Ils permettront pour tous les personnels publics et privés d’obtenir un abondement maximal de l’employeur (en année pleine) de 7% (3,5% sur le PEE et 3,5% sur le Perco), dans la limite d’un plafond global de 2900 euros, possibilité de défiscaliser l’intéressement en le versant sur le PEE, option ouverte au 1er juillet 2010 d’opter sur le PEE en lieu et place de l’EPI pour (...)

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mardi 5 janvier 2010
PEE / Perco / EPI
De nouvelles dispositions attractives dès 2010 !
L’UNSA signe le nouvel accord Epargne salariale qui met en place un PEE amélioré et un PERCO pour tous dès 2010. Des garanties sont données pour les agents qui désirent conserver l’EPI. Retrouvez en pièce jointe notre avis et les principales dispositions d’épargne salariale qui se mettront progressivement en place, en 2010, pour tous les salariés et fonctionnaires de la Caisse des (...)

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lundi 21 décembre 2009
Vers un accord PEE/Perco pour tous les personnels de la CDC !
Du nouveau en 2010
Le CMPC du 17 décembre validait le projet d’accord sur l’épargne salariale pour les personnels de l’Etablissement public CDC qui sera soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 6 janvier 2010. L’UNSA considère ce projet comme une avancée importante puisqu’il porte la possibilité d’un taux d’épargne, abondé par l’employeur, pouvant atteindre 7% (3,5% sur le PEE - 3,5% sur le Perco). Un plafond global d’abondement annuel de l’employeur de 2 900 € a été défini en lieu et place des 1 900 € (...)

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lundi 7 décembre 2009
Actualité semaine 50
Négociation épargne salariale... et si on aboutissait enfin à un accord avant la fin de l’année ?
Après quelques semaines d’inertie côté Direction sur ce sujet particulièrement important, la DRH vient de reprogrammer plusieurs séances de négociation, ainsi que l’inscription du sujet à l’ordre du jour du prochain CMPC du 17 décembre 2009. Nous espérons que ces quelques semaines de réflexion auront permis à la DRH d’intégrer plusieurs de nos revendications comme : Le maintien d’un EPI actif (abondé ou pas) pour les agents qui le souhaitent et l’ouverture d’un PEE et Perco pour tous. Le choix de (...)

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mercredi 30 septembre 2009
Négociation épargne salariale CDC : un dossier qui piétine
"Je me réjouis de l’ouverture des négociations relatives à l’épargne salariale. Par ailleurs, je vous confirme que le système EPI ne sera pas remis en cause. Je souhaite que nous puissions faire bénéficier l’ensemble des fonctionnaires du PEE, dans les mêmes conditions que les agents de droit privé, et que par ailleurs tous ceux qui le souhaitent puissent se constituer une épargne retraite grâce au PERCO." Augustin de Romanet - Convention des cadres le 22 septembre 2009 Ces propos, nous les partageons, (...)

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lundi 14 septembre 2009
Actualité semaine 38
Epargne salariale : un début de négociation très très laborieux !
Vaste débat que celui d’instaurer un dispositif commun à l’ensemble des personnels de l’Etablissement public, quel que soit leur statut. Mais, à l’issue de la 2ème séance de la négociation portant sur le montant de l’abondement employeur qui s’est tenue le 9 septembre dernier, le constat est hélas … consternant ! En effet, la position figée la DRH, Martine Cornec, dans ses premières propositions, n’apporte pratiquement aucune avancée significative. Alors que les annonces et promesses émises par nos (...)

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