Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
jeudi 16 août 2018

Info en bref
Fin des prélèvements sur salaire des frais AGR : l’UNSA dénonce cette décision unilatérale de la DRH !
vendredi 27 juillet

Lors du Comité technique national du 21 juin dernier, l’UNSA a interpelé le Directeur général sur la fin des prélèvements sur salaire des frais de restauration AGR, des mensualités liées à certains prêts MSG et des cotisations de CDC Mutuelle pour les fonctionnaires.

Dans la cadre de la Qualité de Vie au Travail, l’UNSA a dénoncé cette décision unilatérale de la DRH et a demandé que le prélèvement sur salaire de ces frais soit maintenu.

L’ensemble des organisations syndicales a porté cette revendication mais la Direction a fait la sourde oreille.

DECS Transfert partiel d’activité : deuxième avis negatif du CT !
mercredi 25 juillet

Lors du Comité technique national du 13 juillet 2018, l’ensemble des organisations syndicales avaient voté « contre » le transfert d’activité de DECS vers Bpifrance.

Suite à cela, un Comité technique national extraordinaire a été convoqué le 25 juillet pour représenter le dossier, comme prévu par les textes.

De nouveau, ce projet a recueilli un vote « contre » des organisations syndicales. a Un groupe de travail est prévu à l’automne pour accompagner les personnels.

Vote CT du 25 juillet 2018 :

Contre : UNSA, CFDT, CGC et SNUP.

Projet d’organisation de la Caisse des Dépôts
vendredi 13 juillet

Le Directeur général a présenté lors du Comité technique national du 13 juillet 2018 le projet d’arrêté portant organisation de la Caisse des Dépôts.

Celui-ci a donné lieu à un long débat sur le positionnement notamment du Directeur général adjoint, Olivier SICHEL, qui aujourd’hui ne fait toujours pas partie des sept Directeurs nommés par décret.

De ce fait, l’UNSA a voté Contre le projet, ainsi que la CGT et le SNUP.

La CFDT et la CGC se sont abstenues.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 29 juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

Articles publiés dans cette rubrique
lundi 30 avril 2018
Humanis / Fongepar : des dysfonctionnements inacceptables pour l’UNSA !
L’UNSA a constaté de nombreux dysfonctionnements concernant la gestion de l’épargne des personnels de l’Etablissement public. L’UNSA a saisi le DRH sur les questions suivantes : Pourquoi les dates de valeurs liquidatives retenues (pourtant quotidiennes) par Humanis ne sont jamais les mêmes et varient du 20 au 30 du mois pour les versements mensuels ? Est-ce défini a posteriori ? S’agissant du mois de mars 2018, l’UNSA a demandé un éclairage sur la nature des dysfonctionnements rencontrés. (...)

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jeudi 15 février 2018
PEE ? PERCO ?
C ’est quoi ? J’y ai droit ?
Salariés, fonctionnaires de la Caisse des Dépôts, c’est le moment pour vous d’optimiser l’accord négocié et signé par l’UNSA en 2017.

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vendredi 9 février 2018
Tableau comparatif PEE / PERCO / EPI
L’UNSA vous informe !
Malgré toute l’information faite autour des produits d’épargne PEE et PERCO, vous êtes encore nombreux à ne pas connaître l’intérêt financier à ouvrir ces deux produits. En effet, le processus peut paraître complexe et le changement peut parfois aussi faire peur. Il faut considérer que le PEE et le PERCO c’est un peu comme avoir deux EPI au lieu d’un seul ! En effet, l’abondement employeur est versé sur ces deux produits, soit 7% (de votre revenu net de l’année N-1) d’abondement en lieu et place des 3,5% (...)

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vendredi 5 janvier 2018
Epargne salariale PERCO/PEE... ouverture de la période de souscription sur sésalis du jeudi 4 janvier au mercredi 10 janvier 2018 à 12h. L’UNSA vous informe !
Depuis le jeudi 4 janvier 2018 vous pouvez aller sur votre compte sésalis pour agir sur les comptes d’épargne entreprise du PERCO et du PEE. Il est prévu que sésalis soit ouvert jusqu’au mercredi 10 janvier 2018 à 12h. Les souscriptions ou modifications prendront effet en janvier 2018, donc sur le bulletin de paie de janvier 2018. Ensuite il faudra être attentif au période d’ouverture de sésalis chaque mois. Il n’y a pas d’anticipation possible. Réfléchissez à ce que vous décidez de faire, en (...)

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mercredi 15 novembre 2017
Avenant PEE/PERCO : signature d’un accord majoritaire
Suite à l’avis émis en Comité technique national le 23 octobre dernier et à la signature de l’accord du 6 juillet 2017 relatif à l’accompagnement des parcours professionnels des personnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite, des négociations ont eu lieu entre les organisations syndicales et la DRH sur les avenants PEE/PERCO. L’UNSA, la CFDT et la CGC ont signé le 13 novembre 2017 avec le Directeur général de la CDC un avenant qui permet la mise en (...)

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mercredi 25 octobre 2017
PEE/PERCO : l’UNSA donne un avis favorable aux nouvelles dispositions présentées lors du Comité technique national le 23 octobre 2017
A partir de 2018 le versement de l’intéressement sur le PERCO donnera lieu à un abondement de 150% pour tous les personnels de la CDC ! Suite à la signature de l’accord du 6 juillet 2017 relatif à l’accompagnement des parcours professionnels des personnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite, des négociations ont eu lieu entre les organisations syndicales et la DRH sur les avenants PEE/PERCO. Outre les dispositions liées aux mesures spéciales (...)

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mercredi 25 octobre 2017
Nouveaux dispositifs d’épargne salariale : l’UNSA vous informe !
Mesures financière Intéressement / PERCO Reconnaissance des parcours professionnels Indemnités de départ à la retraite Dans le contexte de mise en œuvre de l’accord du 6 juillet 2017, signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP, relatif à l’accompagnement des parcours professionnels des personnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite, plusieurs documents ont été élaborés à l’issue des réunions de négociations entre la (...)

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jeudi 19 octobre 2017
POUR LES PLUS JEUNES
Reconnaissance des parcours professionnels
Mesures financière Intéressement / PERCO
La nouvelle mesure d’abondement de l’intéressement sur le PERCO n’est pas neutre ! Elle va concerner l’ensemble des collègues et particulièrement les jeunes dont les revenus ne permettaient pas d’atteindre les plafonds d’abondements employeur sur l’épargne salariale PEE/PERCO. TU ES JEUNE, et tu n’as pas envie d’épargner sur un PEE et/ou un PERCO, car tu es convaincu que cela ne te concerne pas, la retraite ce n’est pas encore ton problème !!!! Voilà ce que nous avons envie de te préciser jeune (...)

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mardi 16 mai 2017
Comparatif EPI versus PEE/PERCO
Faites vos comptes !
Nous constatons, depuis plusieurs années, que de nombreux collègues n’ont pas opté pour une épargne salariale via les supports PEE et PERCO. Nous nous sommes rendus compte que beaucoup, potentiellement mal renseignés, étaient en fait restés sur l’EPI sans vraiment avoir effectué de comparatif financier objectif avec le PEE et le PERCO. Lorsque nous renseignons nos collègues et effectuons des simulations personnalisées, ils optent, pour l’immense majorité d’entre eux, pour des abondements employeur sur (...)

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mercredi 1er mars 2017
Edition spéciale épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI"
Une Autre Info n°197 - Mars 2017
Au sommaire : Notre avis sur les dispositifs d’épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI" Nos revendications pour l’avenir

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mardi 3 mai 2016
PEE-PERCO : l’UNSA signe le projet d’accord concernant les améliorations du dispositif
A l’issue des négociations, l’UNSA a obtenu : De porter le plancher d’abondement du premier point d’épargne de 390€ à 430€. D’augmenter le plafond d’abondement de l’employeur à 3500€. D’introduire un article sur la monétisation des CET. De conserver le livret salarial garanti. L’UNSA se félicite par ailleurs qu’une voie légale existe désormais pour monétiser les jours CET via un placement sur le PEE ou le PERCO. Cette possibilité devra passer par une renégociation des accords CET en vigueur et le (...)

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vendredi 15 avril 2016
PEE-PERCO : l’UNSA donne un avis favorable au projet d’amélioration des accords PEE/PERCO
Après plusieurs séances de négociations entre la DRH et les organisations syndicales, le Comité technique (CT) du 13 avril 2016 examinait le projet d’amélioration du dispositif PEE et PERCO. Au cours des négociations, l’UNSA a porté plusieurs demandes : Augmenter les planchers pour les plus basses rémunérations. Augmenter le plafond de l’abondement employeur à 3800€ sur les 2 produits. Mettre en place un abondement employeur (15%) sur les primes d’intéressement versées sur le PEE ou le PERCO. (...)

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mardi 17 novembre 2015
Négociation PEE/PERCO : l’UNSA souhaite des améliorations !
L’agenda partagé prévoit l’ouverture de négociations sur l’accord PEE/PERCO et la monétisation des CET (Compte Epargne Temps) pour d’une part améliorer l’existant et d’autre part mettre l’accord actuel en conformité avec la Loi Macron. Plusieurs réunions devaient être programmées avant la fin de l’année, mais surprise la DRH a annulé la première et ne semble pas pressée d’aboutir sur ce dossier. Elle parle même de traiter ce sujet en 2016…. Peut-être a-t-elle peur des revendications portées par les (...)

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lundi 26 août 2013
Tout savoir sur la loi concernant le déblocage de l’épargne salariale en 2013
Dans le but d’accroître le pouvoir d’achat des ménages, la loi autorisant le déblocage exceptionnel immédiat de l’épargne salariale (sauf Perco et fonds solidaires) a été adoptée le 20 juin 2013 et applicable à compter du 1er juillet 2013. L’UNSA vous propose une fiche pratique à ce sujet. QUOI ? A la CDC, cette loi concerne uniquement le déblocage de l’intéressement, placé sur le PEE, avant le 1er janvier 2013. Déblocage exceptionnel, sans perte des avantages sociaux et fiscaux attachés à (...)

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lundi 1er juillet 2013
La loi sur le déblocage de l’épargne salariale a été définitivement adoptée le 20 juin 2013.
Dans le but d’accroître le pouvoir d’achat des ménages, la loi autorisant le déblocage exceptionnel immédiat de l’épargne salariale (sauf Perco et fonds solidaires) a été adoptée le 20 juin 2013 et sera applicable à compter du 1er juillet 2013. L’UNSA vous propose une fiche pratique à ce sujet. QUOI ? A la CDC, cette loi concerne uniquement le déblocage de l’intéressement, placé sur le PEE, avant le 1er janvier 2013. Déblocage exceptionnel, sans perte des avantages sociaux et fiscaux attachés à (...)

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lundi 28 juin 2010
Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés
Dès juillet 2010, les personnels de l’Etablissement public pourront enfin bénéficier de l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale PEE et PERCO, conformément aux accords signés par l’UNSA le 6 janvier 2010. Le processus de mise en place, quelque peu laborieux en raison notamment de l’appel d’offre européen nécessaire pour le choix du prestataire PERCO, vient d’aboutir. L’UNSA, après avoir émis un vote favorable en CMPC le 21 juin 2010, a donc signé l’avenant à l’accord PERCO, dernière pierre au (...)

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mercredi 3 février 2010
Epargne salariale
Alors que les nouveaux dispositifs d’épargne salariale se mettent en place progressivement :
publication des accords signés par l’UNSA, la CFDT, la CGC, FO et la CFTC sur le PEE et l’UNSA, la CFDT et la CGC sur le Perco. Ils permettront pour tous les personnels publics et privés d’obtenir un abondement maximal de l’employeur (en année pleine) de 7% (3,5% sur le PEE et 3,5% sur le Perco), dans la limite d’un plafond global de 2900 euros, possibilité de défiscaliser l’intéressement en le versant sur le PEE, option ouverte au 1er juillet 2010 d’opter sur le PEE en lieu et place de l’EPI pour (...)

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mardi 5 janvier 2010
PEE / Perco / EPI
De nouvelles dispositions attractives dès 2010 !
L’UNSA signe le nouvel accord Epargne salariale qui met en place un PEE amélioré et un PERCO pour tous dès 2010. Des garanties sont données pour les agents qui désirent conserver l’EPI. Retrouvez en pièce jointe notre avis et les principales dispositions d’épargne salariale qui se mettront progressivement en place, en 2010, pour tous les salariés et fonctionnaires de la Caisse des (...)

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lundi 21 décembre 2009
Vers un accord PEE/Perco pour tous les personnels de la CDC !
Du nouveau en 2010
Le CMPC du 17 décembre validait le projet d’accord sur l’épargne salariale pour les personnels de l’Etablissement public CDC qui sera soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 6 janvier 2010. L’UNSA considère ce projet comme une avancée importante puisqu’il porte la possibilité d’un taux d’épargne, abondé par l’employeur, pouvant atteindre 7% (3,5% sur le PEE - 3,5% sur le Perco). Un plafond global d’abondement annuel de l’employeur de 2 900 € a été défini en lieu et place des 1 900 € (...)

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lundi 7 décembre 2009
Actualité semaine 50
Négociation épargne salariale... et si on aboutissait enfin à un accord avant la fin de l’année ?
Après quelques semaines d’inertie côté Direction sur ce sujet particulièrement important, la DRH vient de reprogrammer plusieurs séances de négociation, ainsi que l’inscription du sujet à l’ordre du jour du prochain CMPC du 17 décembre 2009. Nous espérons que ces quelques semaines de réflexion auront permis à la DRH d’intégrer plusieurs de nos revendications comme : Le maintien d’un EPI actif (abondé ou pas) pour les agents qui le souhaitent et l’ouverture d’un PEE et Perco pour tous. Le choix de (...)

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mercredi 30 septembre 2009
Négociation épargne salariale CDC : un dossier qui piétine
"Je me réjouis de l’ouverture des négociations relatives à l’épargne salariale. Par ailleurs, je vous confirme que le système EPI ne sera pas remis en cause. Je souhaite que nous puissions faire bénéficier l’ensemble des fonctionnaires du PEE, dans les mêmes conditions que les agents de droit privé, et que par ailleurs tous ceux qui le souhaitent puissent se constituer une épargne retraite grâce au PERCO." Augustin de Romanet - Convention des cadres le 22 septembre 2009 Ces propos, nous les partageons, (...)

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lundi 14 septembre 2009
Actualité semaine 38
Epargne salariale : un début de négociation très très laborieux !
Vaste débat que celui d’instaurer un dispositif commun à l’ensemble des personnels de l’Etablissement public, quel que soit leur statut. Mais, à l’issue de la 2ème séance de la négociation portant sur le montant de l’abondement employeur qui s’est tenue le 9 septembre dernier, le constat est hélas … consternant ! En effet, la position figée la DRH, Martine Cornec, dans ses premières propositions, n’apporte pratiquement aucune avancée significative. Alors que les annonces et promesses émises par nos (...)

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