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Dernière mise à jour :
lundi 23 octobre 2017

Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Intéressement

A l’Etablissement public, l’intéressement est fondé sur l’atteinte collective d’objectifs définis au niveau de l’EP et déclinés dans les différentes directions.

Deux séries d’objectifs sont retenues :

  • des objectifs transversaux à l’ensemble des unités de travail,

et

  • des objectifs propres à chaque unité de travail.

Un niveau global de performance (NGP) atteint au niveau de l’EP est déterminé en calculant la moyenne des niveaux d’atteinte des objectifs assortis de taux de pondération.

Le pourcentage de masse salariale distribué est fonction du niveau global de performance atteint au niveau de l’EP.

Une des revendication forte de l’UNSA CDC est de faire évoluer l’accord d’intéressement pour que la masse d’intéressement soit calculée à la fois sur la base d’un niveau global de performance et sur la base des résultats de la CDC.

L’UNSA demande que le taux soit porté progressivement à 9% de la masse salariale.

Articles publiés dans cette rubrique
jeudi 29 juin 2017
L’UNSA signe le projet d’avenant n°2 de l’accord d’intéressement 2015-2017
Suite à l’avis favorable* émis par 3 organisations syndicales (Pour : UNSA - CFDT - CGC / Contre : CGT - SNUP) lors du Comité technique national du 27 juin dernier, l’UNSA, la CFDT et la CGC ont signé le 28 juin 2017, l’avenant N° 2 à l’accord d’intéressement qui présente les nouveaux objectifs pour l’année 2017. Cette année, l’avenant présente 4 objectifs transversaux et des objectifs portant sur 3 thématiques. Les objectifs transversaux ont été reconduits notamment « garantir l’équilibre économique de (...)

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vendredi 31 mars 2017
Intéressement 2016 : un bilan positif
Un taux d’atteinte global des objectifs de 105 % et un montant moyen en augmentation de + 8 %
Enfin une bonne nouvelle en ces temps d’incertitude et de chasse aux économies de toutes sortes... Tous les objectifs ont été atteints en 2016, ce qui permet à chacun et chacune de toucher fin mars le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6,75 % de la masse salariale, soit + 0,25 % par rapport à l’an dernier, conformément à l’accord triennal conclu en juin 2015 et signé par la majorité des organisations syndicales* (sauf SNUP et CGT). Ce résultat traduit les efforts des (...)

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mercredi 8 février 2017
Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO ou demande de paiement
Le placement de la prime d’intéressement 2016, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 8 février 2017 au 1er mars 2017 jusqu’à 12 heures. Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com Après validation puis confirmation de votre saisie, vous recevrez en retour un mail de confirmation valant accusé de réception. En l’absence d’accusé de (...)

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vendredi 1er juillet 2016
L’UNSA signe le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
Suite à l’avis favorable émis par 3 organisations syndicales lors du Comité technique national du 22 juin dernier, l’UNSA, la CGC et la CFDT ont signé avec le Directeur général de la CDC, le 30 juin 2016, l’avenant à l’accord d’intéressement* qui permet de porter le taux de 6,50% à 6,75%. Une nouvelle avancée pour les personnels de la CDC. Pour 2016, la part supplémentaire sera conditionnée comme en 2015 à l’atteinte d’un des 3 objectifs transversaux à tout l’Etablissement public : garantir l’équilibre (...)

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lundi 27 juin 2016
Comité technique national du 22 juin 2016 : avis favorable sur le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
Le taux sera porté à 6,75%
Suite à la signature le 29 juin 2015 de l’accord d’intéressement 2015-2017 par le Directeur général de la Caisse des Dépôts, l’UNSA, la CFDT et la CGC, des négociations ont eu lieu depuis plusieurs mois sur l’avenant n°1. Comme convenu lors de la signature, le taux sera porté à 6,75% cette année au lieu de 6,50% l’année dernière. Pour 2016, la part supplémentaire de 0,25% sera conditionnée comme en 2015 à l’atteinte d’un des 3 objectifs transversaux à tout l’Etablissement public. L’UNSA signera l’avenant (...)

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mercredi 16 mars 2016
Intéressement 2015 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen en augmentation de + 3,36 %
Comme nous l’avions indiqué le mois dernier, c’est la bonne nouvelle en ces temps d’austérité résultant du gel des points d’indices Fonction publique comme privé depuis 2010. Les objectifs ont tous été atteints en 2015, ce qui permettra à chacun et chacune de toucher cette année le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6,50 % de la masse salariale, soit + 0,25 % par rapport à l’an dernier, conformément à l’accord triennal conclu en juin 2015 et signé par la majorité des (...)

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jeudi 4 février 2016
Intéressement 2015, versé au 1er trimestre 2016 : objectif atteint !
Une bonne nouvelle en ce début d’année pour tous les personnels de la Caisse des Dépôts, c’est l’atteinte de tous les objectifs fixés à plus de 98%, y compris celui transversal déclenchant ainsi le versement du 0,25 % de masse salariale supplémentaire, négocié en 2015 par vos représentants syndicaux*, soit au total 6,50 %. Pour mémoire, cet objectif consistait à féminiser l’effectif des cadres dirigeants, tâche incombant de fait à la gouvernance de l’EP… Nous vous communiquerons à la mi-mars, dès que nous (...)

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lundi 18 janvier 2016
Nouvelles modalités de placement de la prime d’intéressement 2015
La loi Macron (article 150 de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015) modifie considérablement les conditions de versement et d’articulation avec l’épargne salariale de la prime d’intéressement. La loi incite en effet les salariés à orienter prioritairement l’utilisation des primes d’intéressement vers des plans d’épargne. De ce fait, l’employeur CDC va procéder d’office au placement de l’intéressement 2015 sur le PEE en 2016. A défaut d’option du collaborateur entre le placement sur le plan d’épargne (PEE) ou (...)

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mercredi 1er juillet 2015
Signature de l’accord d’intéressement 2015-2017
L’accord d’intéressement 2015-2017 de la Caisse des Dépôts a été signé le 29 juin 2015 par le Directeur général, Pierre René Lemas, après avoir recueilli la signature de l’UNSA, la CFDT et la CGC. Les syndicats contestataires* (CGT - SNUP) sont restés, une fois de plus, sur le banc de touche !!! Le nouvel accord prévoit que le pourcentage de masse salariale distribué sous forme d’intéressement sera porté à 6,50% en 2015 (intéressement payé en 2016) et 6,75% en 2016 et 2017 (intéressement versé en 2017 et (...)

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mercredi 24 juin 2015
Le nouvel accord d’intéressement 2015-2017 sera signé par l’UNSA : il préserve le niveau actuel pour tous les personnels et sera en augmentation sur la durée de l’accord de 6,25% à 6,75%
L’UNSA, fervent défenseur de l’intéressement à la CDC depuis sa création, a voté favorablement le nouvel accord lors du Comité technique national (CT) du 23 juin 2015. L’UNSA avait revendiqué une augmentation du pourcentage de la masse salariale distribué sous forme d’intéressement pour atteindre progressivement 9% (au lieu des 6,25% en 2014), et le versement d’un complément uniforme de 400€ pour tous les personnels en octobre 2015. Le nouvel accord prévoit que le pourcentage de masse salariale distribué (...)

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vendredi 17 avril 2015
Intéressement 2015 – 2017 : ouverture des négociations d’un nouvel accord
Le 16 avril 2015, la Direction a invité les organisations syndicales représentatives à négocier le prochain accord d’intéressement pour la période 2015-2017. Dès la première réunion, l’UNSA a demandé une augmentation du taux pour arriver, par palier, à 9%. Actuellement à 6,25%, il reste donc du chemin à parcourir. Par ailleurs, vu le gel de la valeur du point d’indice tant pour les salariés que pour les fonctionnaires depuis plusieurs années, l’UNSA revendique le versement d’un supplément uniforme (...)

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lundi 23 mars 2015
Intéressement 2014
Un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 109 % (+ 2 points par rapport à 2013) et un montant moyen en légère augmentation + 1,54%
C’est la bonne nouvelle en ces temps d’austérité résultant du gel des points d’indice Fonction publique comme privé depuis 2010. Les objectifs ont tous été atteints en 2014, ce qui permettra à chacun et chacune de toucher fin mars le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6,25 % de la masse salariale, l’avenant* conclu en juin 2013 et signé par la majorité des organisations syndicales** hormis le SNUP et la CGT ayant permis de faire progresser de 0,25% le montant initialement (...)

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vendredi 13 juin 2014
L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
Suite à l’avis émis lors du Comité technique du 3 juin dernier, deux accords étaient soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 12 juin 2014. Le premier concernant : l’avenant n°2 qui fixe les objectifs 2014 et le maintien du taux à 6,25 % de la masse salariale pour l’intéressement versé en mars 2015. Le second : le versement d’un supplément uniforme d’intéressement de 200 € bruts au titre de 2013. Cette prime uniforme sera versée en octobre 2014 à tous les personnels publics et (...)

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mardi 3 juin 2014
Comité technique du 3 juin 2014
Intéressement 2012–2014 : Avis favorable du Comité technique sur l’avenant et le versement d’un supplément uniforme d’intéressement de 200 € en 2014
Le nouveau Directeur général, Pierre-René Lemas, répond favorablement à notre demande de verser un supplément uniforme de 200 € pour tous les personnels publics et privés de la CDC. Cette prime de 200 € bruts sera versée en octobre 2014 (au titre de 2013). Cette mesure « cash » permettra aux personnels de voir en octobre leur fiche de paie légèrement améliorée. Le versement sur le PEE/PERCO sera également possible pour ceux qui le souhaitent. Le Directeur général confirme que l’intéressement est un des (...)

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jeudi 13 mars 2014
Intéressement 2013 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107 %, soit une augmentation du montant moyen de + 7 % par rapport à 2012
C’est une bonne nouvelle alors que se fait sentir la baisse de pouvoir d’achat résultant du gel des points d’indice Fonction publique comme privé depuis 2010. Les objectifs ont tous été atteints en 2013, ce qui permettra à chacun et chacune de toucher fin mars le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6,25 % de la masse salariale, l’avenant* conclu en juin 2013 et signé par la majorité des organisations syndicales** hormis le SNUP et la CGT ayant permis de faire (...)

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vendredi 28 juin 2013
L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
Suite à l’avis émis lors du Comité technique du 18 juin dernier, deux accords étaient soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 26 juin 2013. Le premier concernant : une augmentation du taux de 0,25 % en 2013, ce qui porte de manière pérenne le taux à 6,25 % de la masse salariale pour l’intéressement versé en mars 2014. Le second : le versement d’un supplément uniforme d’intéressement de 189 € au titre de 2012. Cette prime uniforme sera versée en octobre 2013 à tous les personnels (...)

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mardi 18 juin 2013
Intéressement 2012 – 2014
Le Directeur général fait un geste positif lors du Comité technique du 18 juin 2013.
Jean-Pierre Jouyet répond favorablement à la demande intersyndicale de verser un supplément uniforme pour tous en 2013 et d’augmenter de manière pérenne le taux de 0,25 %. De ce fait : Une prime estimée à ce jour à 189 euros sera versée en octobre 2013 (au titre de 2012). Le taux passera à 6,25 % pour l’intéressement versé en mars 2014 (au titre de 2013). Jean-Pierre Jouyet répond donc favorablement, mais partiellement, à notre demande. Un pas de plus vient d’être franchi et nous continuerons notre (...)

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vendredi 14 juin 2013
Les organisations syndicales revendiquent une hausse du taux de l’intéressement et un supplément d’intéressement uniforme pour tous les personnels en 2013
Agir dans l’unité syndicale pour obtenir satisfaction !
A l’attention de Jean-Pierre Jouyet – Directeur général de la CDC Monsieur le Directeur général, Les organisations syndicales, CGT, CFDT, FO, CGC, UNSA, SNUP, vous demandent de mettre en point numéro 1 le dossier Intéressement lors du Comité technique du 18 juin prochain. Les organisations syndicales privilégient, dans le cadre de la négociation de l’avenant à l’accord d’intéressement 2012-2014 une augmentation du taux de manière pérenne. Elles demandent en outre le versement, en 2013, d’un supplément (...)

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vendredi 7 juin 2013
Avenant accord intéressement 2012-2014 : il est encore temps d’agir ensemble !
A l’instar de nos collègues d’Informatique-CDC/CNPTI qui viennent d’obtenir en intersyndicale (UNSA - CFDT - CGT) une prime de 650 euros (versée en 2013) avec l’aval de la Direction générale de la CDC, l’UNSA CDC propose aux autres organisations syndicales de l’Etablissement public CDC d’agir en commun autour de la revendication suivante : - Versement en 2013 d’un supplément d’intéressement uniforme de 450 euros pour tous les collaborateurs et augmentation du % du taux en 2014. Cette proposition, si (...)

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lundi 3 juin 2013
Avenant accord intéressement 2012-2014 : vers une augmentation en 2013 ?
Suite aux diverses revendications émises par les organisations syndicales, le Directeur général a entrouvert une porte, lors du CT du 21 mai dernier, concernant une augmentation de l’intéressement pour tous les personnels de la CDC, soit par le biais d’une prime, soit par une augmentation du % de la masse salariale. De ce fait le vote est reporté au CT du 18 juin 2013. Face à la perte du pouvoir d’achat des personnels, l’UNSA revendique l’attribution d’une prime d’intéressement uniforme pour tous (...)

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mercredi 20 mars 2013
Intéressement 2012 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107%, soit une augmentation du montant moyen de + 2,47% par rapport à 2011
C’est une bonne nouvelle en ces temps de pouvoir d’achat en berne : les objectifs ont tous été atteints en 2012 et permettront à chacun et chacune d’obtenir en mars (sur la fiche de paie ou sur les supports d’épargne salariale PEE/Perco) le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6% de la masse salariale. Ce résultat traduit les efforts des personnels, qui participent tant au niveau transversal qu’au sein de leur direction à la réalisation des objectifs fixés chaque année (...)

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lundi 2 juillet 2012
Accord d’intéressement CDC 2012-2014
Le Bureau national de l’UNSA a décidé, dans sa séance du 27 juin 2012, de signer l’accord d’intéressement 2012-2014. La signature de l’UNSA intervient dans un contexte particulier, où la Direction de la Caisse des Dépôts est pilotée par un Directeur général par intérim. Ce qui a incontestablement bloqué toutes éventuelles évolutions du dispositif existant. Avec un taux de 6% de la masse salariale, l’intéressement permet d’allouer un complément de rémunération à tous les personnels publics et privés, non (...)

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jeudi 28 juin 2012
Accord d’intéressement 2012 - 2014 : l’UNSA signe mais regrette le manque d’audace de la Direction
Après deux séances de pseudo négociations avec la Direction et une présentation au Comité technique (CT) du 18 juin dernier, l’accord 2012-2014 vient d’être soumis à la signature des organisations syndicales. Le nouvel accord apporte une infime et unique amélioration concernant la neutralisation des absences pour enfants malades, ce qui aura pour effet de ne plus impacter le montant de la prime d’intéressement. Pour le reste, il s’agit d’un « copier-coller » du précédent avec un taux de 6% de la (...)

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mardi 19 juin 2012
Accord d’intéressement 2012-2014 : vers une reconduction à l’identique des dispositions du précédent accord !
Devant le simulacre de négociations concernant l’accord d’intéressement pour la période 2012-2014, les organisations syndicales s’abstiennent sur le projet présenté par la Direction lors du CT du 18 juin 2012 qui n’apporte aucune amélioration aux dispositifs existants. Signataire depuis plus de 20 ans des accords d’intéressement, l’UNSA regrette le peu d’ambition et les promesses non-tenues par la Direction générale actuelle d’utiliser ce levier pour donner un peu de pouvoir d’achat aux personnels de la (...)

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mercredi 18 avril 2012
Intéressement 2012-2014 : pour l’UNSA, il y a du grain à moudre...
Le 17 avril, la Direction générale a ouvert avec les organisations syndicales, les négociations du prochain accord intéressement pour la période 2012-2014. Plusieurs séances sont prévues en mai et juin 2012. L’accord devra être présenté au Comité Technique du 26 juin prochain et signé avant le 29 juin 2012 pour être réputé valide. A cette occasion, l’UNSA a renouvelé ses propositions : Atteindre, par paliers, un taux de 9%. Aujourd’hui, l’accord précédent signé par l’UNSA fixe un taux de 6%. Allouer un (...)

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lundi 19 mars 2012
Bilan positif de l’intéressement 2011 avec un taux d’atteinte global de 107 %
Bilan positif de l’intéressement 2011 avec un taux d’atteinte global de 107 %, soit une augmentation du montant moyen de + 6 % par rapport à l’an passé C’est la bonne nouvelle en ces temps de pouvoir d’achat en berne : les objectifs ont tous été atteints en 2011 et permettront à chacun et chacune de toucher fin mars le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé cette année sur la base de 6 % de la masse salariale, soit + 0,25 % par rapport à l’an dernier. Cette hausse du montant de la masse (...)

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lundi 12 mars 2012
Accord intéressement 2012-2014
Pour l’UNSA : une nouvelle étape à franchir !
Dans les prochaines semaines, la Direction ouvrira les négociations sur le nouvel accord triennal d’intéressement pour la période 2012-2014 dont la signature doit intervenir avant le 30 juin prochain. C’est la principale négociation prévue cette année et non la moindre du fait de sa portée en termes de pouvoir d’achat, pour l’ensemble des personnels. D’où une attente forte de l’UNSA de voir une augmentation conséquente du pourcentage de la masse salariale, actuellement de 6 % (cf. accord pouvoir d’achat (...)

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lundi 4 avril 2011
Accord « pouvoir d’achat » à la CDC
Des mesures uniformes pour tous !
Suite à l’avis rendu au CMPC du 28 mars 2011, l’UNSA, la CFDT, FO, la CFTC, la CGC et le SNUP ont signé, le 31 mars 2011, un accord(*) avec le Directeur général de la CDC. Cet accord prévoit des mesures concrètes en 2011 : Le versement d’un supplément d’intéressement uniforme de 400 €. Le passage de 5,75 % à 6 %, de manière pérenne, de la masse maximum de l’intéressement. L’amélioration du barème ACF. La mise à plat de l’attribution de la PVO. L’amélioration du dispositif CESU par le Cosog. (...)

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mardi 15 mars 2011
Bilan positif de l’intéressement 2010 avec un taux d’atteinte global de 107 %
Une bonne nouvelle dans le paysage morose actuel de pouvoir d’achat en berne, les objectifs ont tous été atteints en 2010 et permettront à chacun et chacune de toucher fin mars (sur le bulletin de paie ou sur un support d’épargne salariale) le maximum prévu à l’accord. Ceci est le résultat des efforts des personnels, qui participent tant au niveau transversal qu’au sein de leur direction à la réalisation de ces objectifs. Quelques chiffres pour illustrer ce bon score : Le montant moyen de (...)

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vendredi 9 avril 2010
Intéressement 2009 : l’heure du bilan pour les salariés !
Mise au point avec la CGC, syndicat non signataire de l’accord 2009-2011
En 2009, à plusieurs reprises, la CGC privée a fait preuve d’un opportunisme électoral et d’une démagogie appuyée en tentant de convaincre les salariés de droit privé que l’accord d’intéressement 2009-2011, signé par l’UNSA, la CFDT et FO, allait faire chuter leur montant de 22%, soit environ 660 €. Aujourd’hui, tous les personnels viennent de recevoir leur intéressement 2009 et on est bien loin des dires de la CGC... L’augmentation moyenne des salariés est de + 3,28% (3142 € au lieu de 3040 € en 2008). (...)

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lundi 15 mars 2010
Actualité semaine 11
Intéressement 2009 : vers des augmentations significatives
La Direction vient de nous communiquer le taux d’atteinte des objectifs 2009. Ils ont été remplis à 107,93 %, les personnels toucheront donc le maximum de l’intéressement. Cette année 5,75 % de la masse salariale globalisée (publique et privée) sera distribuée. Salariés et fonctionnaires de l’Etablissement public seront traités équitablement. C’est la première année que l’accord 2009–2011 – signé par l’UNSA, FO et la CFDT - s’applique. Rappelons que sans signataire, il n’y aurait pas eu d’accord donc (...)

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mardi 7 juillet 2009
Intéressement CDC 2009 – 2011 : mise au point avec la CFDT
Vous avez pu lire le 6 juillet un tract de la CFDT mettant en cause la signature de l’UNSA, ceci nous évoque quelques commentaires. Lorsque les résultats de la CDC sont positifs, la CFDT ne revendique rien et s’oppose à la demande de l’UNSA de voir intégrer une part variable calculée sur les résultats dans l’accord d’intéressement. Lorsque les résultats sont négatifs, la CFDT fait croire qu’elle revendique une prime de 1500 € alors qu’en CMPC, nulle demande n’a été faite devant le Directeur général (...)

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mercredi 1er juillet 2009
Accord d’intéressement CDC 2009-2011 : majoritairement signé
Après l’UNSA, la CFDT et FO viennent de ratifier l’accord d’intéressement pour la période 2009-2011. De ce fait, l’accord est majoritaire puisqu’il recueille 62,08 % des suffrages exprimés aux élections professionnelles. Avec un taux porté à 5,75 % de la masse salariale, cet accord permettra d’augmenter considérablement le niveau d’intéressement pour plus de 75 % des agents, notamment les plus bas revenus qui verront une augmentation de 300 à 500 € et de garantir - pour tous - un montant au moins (...)

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lundi 22 juin 2009
Actualité semaine 26
Fin des négociations pour le nouvel accord d’intéressement.
5,75 % : un taux satisfaisant pour tous
L’accord d’intéressement prévu pour la période 2009-2011 est proposé à la signature des organisations syndicales, avant le 30 juin 2009. Le taux de redistribution maximum proposé passe de 4,50 % ( accord 2006 - 2008 ) à 5,75 %. Le CMPC du 18 juin a donné un avis favorable au nouveau dispositif : Pour : Administration - UNSA Contre : CFDT, FO, CGC Abstention : aucune La CGT n’a pas souhaité prendre part au vote. La loi LME autorise désormais tous les personnels de la CDC, privés ou publics, à (...)

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mercredi 17 juin 2009
Le Directeur général répond aux organisations syndicales de la CDC
Retrouvez en pièce jointe la réponse du Directeur général de la CDC à notre demande commune d’amélioration du projet d’accord d’intéressement 2009-2011 qui sera soumis au CMPC du 18 juin prochain. Démarche intersyndicale (UNSA - CGT - CFTC - FO - CFDT - CGC - SUD) pour un accord d’intéressement 2009-2011 Monsieur le Directeur Général, Les négociations pour l’accord d’intéressement 2009-2011 arrivent à leurs termes. Si les discussions ont pu permettre quelques avancées, il reste cependant de nombreux (...)

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lundi 8 juin 2009
Négociation de l’accord d’intéressement 2009-2011 : dernière ligne droite ?
Retrouvez en pièce jointe un point d’étape sur les négociations en cours du futur accord d’intéressement 2009-2011. Notre avis et nos propositions. Le CMPC se réunira le 18 juin prochain pour examiner le texte définitif.

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mardi 5 mai 2009
Intéressement Natixis
L’UNSA et la CGT de Natixis interpellent de nouveau le Directeur général de la CDC
Malgré l’absence de versement de l’intéressement 2008 par Natixis aux fonctionnaires mis à la disposition, le Directeur général de la CDC a refusé de leur octroyer une prime compensatoire. L’UNSA et la CGT demandent, dans un courrier commun, une audience, avant le prochain CMPC du 28 mai, à Augustin de Romanet. Retrouvez en pièce jointe le courrier UNSA - CGT.

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lundi 4 mai 2009
Actualité semaine 19
Intéressement CDC : le nouvel accord pour 2009-2011 est en cours de négociation.
Où en sommes-nous ?
Après quelques séances de travail tenues entre les organisations syndicales et la Direction en mars et avril 2009, la véritable négociation a démarré le 27 avril dernier. Lors de cette réunion, la Direction a produit un premier projet : Le nouvel accord s’appliquera désormais à l’identique à tous les personnels de l’Etablissement public CDC, quel que soit le statut y compris aux fonctionnaires et salariés mis à la disposition d’autres entités telles que la CNP, CNCE, Natixis,.... la masse salariale (...)

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lundi 23 mars 2009
Actualité semaine 13
Intéressement CDC : une nouvelle page à écrire
L’accord triennal d’intéressement est arrivé à son terme, il faut donc élaborer un nouvel accord pour les années à venir 2009, 2010 et 2011. La première des 5 réunions de négociation s’est tenue le 13 mars dernier, la dernière est prévue le 27 avril. Le chantier sur l’épargne salariale se déroulera parallèlement à celui de l’intéressement. Le contexte de cette nouvelle négociation a changé puisque la loi LME de 2008 permet désormais aux fonctionnaires de percevoir l’intéressement dans les mêmes conditions que (...)

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jeudi 12 mars 2009
Intéressement des fonctionnaires de Natixis
L’UNSA et la CGT Natixis interpellent le Directeur général de la CDC
De son coté, l’UNSA CDC demande l’application de la clause de sauvegarde de l’accord d’intéressement pour les fonctionnaires de Natixis
Monsieur le Directeur Général, Vous n’êtes pas sans savoir que les fonctionnaires mis à la disposition de NATIXIS par la Caisse des Dépôts vont se voir privés cette année de la prime d’intéressement en raison des mauvais résultats et de la non-atteinte des objectifs de cette entreprise en 2008. Nous avions envisagé cette éventualité au moment de notre transfert vers le Groupe CNCE en 2004 et avions reçu l’assurance que la CDC assurerait à chaque fonctionnaire, en cas de défaillance de la structure (...)

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