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Dernière mise à jour :
jeudi 21 juin 2018

Info en bref
Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 1er juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Télétravail

Le télétravail c’est quoi ?

Le télétravail est défini comme une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. En clair, le télétravail s’effectue hors du lieu où le résultat de ce travail est attendu, donc hors de la surveillance du donneur d’ordre, ….. ce qui génère encore quelques réticences.

Dans la mesure où le télétravail semble de plus en plus correspondre aux attentes des salariés, l’UNSA souhaite promouvoir ce mode de travail à distance au sein de l’EP, sur la base et dans le respect des principes suivants :

  • Caractère volontaire du salarié et de l’employeur
  • Principe de réversibilité : un salarié qui travaille à distance a le droit de demander à revenir dans les locaux de l’entreprise
  • Le télétravailleur demeure un salarié comme les autres ; le télétravail ne modifie, en effet, que le mode d’exécution du travail
  • Respect de la vie privée : l’employeur fixe en concertation avec le salarié, les plages horaires durant lesquelles il peut le contacter
  • L’employeur fournit, installe et entretient les équipements de travail lorsque le télétravail s’exerce à domicile
  • Pour prévenir de l’isolement du télétravailleur par rapport aux autres salariés : télétravail alterné (ou pendulaire). Le salarié travaille par exemple 2 jours par semaine à son domicile et le reste du temps au sein des locaux de l’entreprise
  • Le télétravail demande une évolution des mentalités et de l’organisation : formation des responsables sur ce thème

Les avantages du télétravail

  • moins de stress
  • absence de trajet (impact écologique …)
  • meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle
  • alternative intéressante dans certaines situations (maternité, mobilité réduite temporaire ou permanente…)
Articles publiés dans cette rubrique
mardi 24 avril 2018
La CDC prône le digital … Mais n’arrive pas à développer le télétravail
Le comble pour un établissement qui se veut à la pointe des nouvelles technologies !
Un avenant à l’accord télétravail a été signé le 4 mai 2017 avec pour objectif de faciliter et simplifier l’accès et les conditions de télétravail. Pour mémoire, il comporte plusieurs mesures pour ce faire, notamment : La fourniture et l’installation d’un poste de travail CDC avec le matériel nécessaire. L’utilisation de l’installation et du matériel personnels de l’agent avec un dispositif d’accès sécurisé à l’environnement de travail CDC ainsi que la prise en charge partielle du matériel et de (...)

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vendredi 2 mars 2018
Travail Occasionnel à Distance (TOD) - Intempéries - Accord Télétravail ...
L’UNSA demande un peu plus de souplesse et de bon sens à la DRH de l’Etablissement public CDC !
Copie du mail envoyé le 1er mars 2018 à Paul PENY – Directeur des ressources humaines Bonjour Monsieur Peny Je reviens vers vous concernant de nouvelles difficultés qui sont apparues lors de la période d’intempéries. Des personnes qui bénéficient du télétravail n’ont pas pu rester travailler à domicile et on leur a demandé de prendre une journée de congé, ce qui les a pénalisés ainsi que les équipes de travail qui se sont retrouvées réduites. Le travail occasionnel à distance (TOD) ne leur a pas été (...)

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jeudi 27 avril 2017
Accord télétravail : un accord majoritaire signé par l’UNSA, la CGC et la CGT
Après des mois de négociations avec la Direction, d’échanges entre les organisations syndicales, puis d’une présentation du projet pour avis devant le Comité technique national le 31 mars dernier, plusieurs organisations syndicales ont signé le 18 avril 2017 avec le Directeur général l’avenant à l’accord télétravail. Ainsi et grâce à une signature majoritaire, tous les personnels publics et privés bénéficieront bientôt des avancées contenues dans le projet ! Saluons ici la CGT qui a pris ses (...)

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lundi 3 avril 2017
Des avancées en matière de télétravail : l’UNSA donne un avis favorable lors du Comité technique national du 31 mars 2017
L’accord relatif au télétravail signé par l’ensemble des organisations syndicales en 2011, devrait évoluer suite à la négociation d’un avenant à l’accord entre les organisations syndicales représentatives et la DRH de la Caisse des Dépôts (CDC). Cet avenant conduira à l’uniformisation de la procédure d’accès au télétravail pour l’ensemble de l’Etablissement public. Il n’autorisera la visite du CHSCT au domicile du télétravailleur qu’après son accord écrit, cet accord n’étant pas obligatoire conformément aux (...)

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mercredi 19 octobre 2016
Télétravail : pour l’UNSA il faut faire évoluer l’accord !
Le télétravail à la CDC c’est déjà une longue histoire et il a fallu batailler fortement pour le mettre en place il y a maintenant un peu plus de 10 ans. Si aujourd’hui, ce mode d’organisation du travail satisfait pleinement les 366 télétravailleurs récencés fin 2015, tout le monde s’accorde pour dénoncer les délais d’installation beaucoup trop longs (plusieurs mois entre la demande et la concrétisation) et la lourdeur de la procédure. Les deux principaux éléments qui conduisent à une durée (...)

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mercredi 9 juillet 2014
Télétravail : bilan 2013 Etablissement public CDC
Le télétravail se développe diversement d’une Direction à l’autre. Le bilan de l’accord télétravail présenté pour l’année 2013 met en évidence des disparités tant en volume de télétravailleurs qu’en mode de télétravail. Ainsi, sur les 269 télétravailleurs, 146 appartiennent à la DRS. DDTR, 2ème direction en termes d’effectifs ne compte que 26 télétravailleurs dont 9 au siège. Après de nombreuses difficultés le télétravail se développe enfin chez les CDT : 4 d’entre eux en bénéficiaient en 2013. Si la DRS accorde (...)

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jeudi 14 novembre 2013
Demande UNSA d’attribution de tickets-restaurant pour les télétravailleurs
Un nouveau NIET de la Direction
La DRH répond, un fois de plus, négativement à notre demande. Monsieur le secrétaire général Vous avez saisi le Directeur général de la possibilité d’attribuer des titres repas au bénéfice des collaborateurs en télétravail, en application de l’accord signé à la Caisse des dépôts et au nom du principe de non-discrimination. Vous soulignez que lorsqu’ils exercent leur fonction en télétravail, les personnels concernés ne bénéficient d’aucune prise en charge de l’employeur pour leur déjeuner. Il me paraît (...)

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jeudi 13 octobre 2011
Chargés d’accueil téléphonique et télétravail
L’accord national sur le télétravail à la CDC signé par l’UNSA, permet désormais aux chargés d’accueil téléphonique d’être éligibles à ce nouveau mode d’organisation du travail. La Direction de l’Etablissement de Bordeaux nous a informés que l’étude technique réalisée pour le centre d’appel de Bordeaux conclut que l’entreprise Alcatel, chargée de la mise en place de la téléphonie via Internet (TOIP), ne pourrait aménager des postes en télétravail qu’à un coût d’environ 17 000 euros par télé conseiller. Pire, il (...)

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lundi 23 mai 2011
Télétravail à la CDC : enfin une extension à tous les personnels !
Lors du CMPC du 18 mai 2011, un avis unanime des organisations syndicales (UNSA – CFDT – CGT – CGC – SNUP) a été émis sur la mise en place d’un accord, à durée indéterminée, sur le télétravail à la CDC. Pour l’UNSA, il s’agit d’une victoire syndicale importante face aux réticences de certains Directeurs métiers, hiérarchiques ou parfois même de certains représentants syndicaux. Cet accord concernera toutes les Directions de l’Etablissement public et un suivi sera régulièrement effectué entre la DRH et les (...)

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vendredi 10 septembre 2010
L’UNSA souhaite le développement du télétravail à la CDC
L’expérimentation du télétravail à la CDC est un succès. Pour l’UNSA, il est temps d’organiser son déploiement dans toutes les Directions de l’Etablissement public ! Le télétravail est plébiscité par les collègues qui ont pu opter pour cette forme d’organisation de travail. Moins de stress et plus d’efficacité au travail, autonomie, responsabilité, réduction du coût et du temps de déplacement, meilleur équilibre vie professionnelle et vie familiale, réduction de l’empreinte carbone. Le lien social avec la (...)

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