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Dernière mise à jour :
mercredi 17 avril 2019

Info en bref
Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Prime exceptionnelle de fin de carrière : du retard dans le versement...
mardi 26 mars

La prime exceptionnelle n’ayant pas été versée en mars 2019, comme il est prévu dans la fiche technique de l’accord « fin de carrière », l’UNSA a demandé des explications à la DRH.

Réponse de la DRH : la prime ayant pour objet « d’aider les personnels à placer leur intéressement sur le PERCO », celle-ci sera versée en même temps que l’intéressement (sur le salaire d’avril).

Un mail d’information sera envoyé à chaque agent éligible au versement de cette prime.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
vendredi 22 mars

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2018, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO sera ouverte du 4 mars au 29 mars 2019 à 12 heures.

Depuis l’année dernière, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

A compter de cette année, vous pourrez définir à l’euro près (et non plus selon un choix restreint de pourcentages prédéfinis) le montant exact de la prime d’intéressement que vous souhaiteriez placer sur un produit d’épargne.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

Télétravail

Le télétravail c’est quoi ?

Le télétravail est défini comme une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. En clair, le télétravail s’effectue hors du lieu où le résultat de ce travail est attendu, donc hors de la surveillance du donneur d’ordre, ….. ce qui génère encore quelques réticences.

Dans la mesure où le télétravail semble de plus en plus correspondre aux attentes des salariés, l’UNSA souhaite promouvoir ce mode de travail à distance au sein de l’EP, sur la base et dans le respect des principes suivants :

  • Caractère volontaire du salarié et de l’employeur
  • Principe de réversibilité : un salarié qui travaille à distance a le droit de demander à revenir dans les locaux de l’entreprise
  • Le télétravailleur demeure un salarié comme les autres ; le télétravail ne modifie, en effet, que le mode d’exécution du travail
  • Respect de la vie privée : l’employeur fixe en concertation avec le salarié, les plages horaires durant lesquelles il peut le contacter
  • L’employeur fournit, installe et entretient les équipements de travail lorsque le télétravail s’exerce à domicile
  • Pour prévenir de l’isolement du télétravailleur par rapport aux autres salariés : télétravail alterné (ou pendulaire). Le salarié travaille par exemple 2 jours par semaine à son domicile et le reste du temps au sein des locaux de l’entreprise
  • Le télétravail demande une évolution des mentalités et de l’organisation : formation des responsables sur ce thème

Les avantages du télétravail

  • moins de stress
  • absence de trajet (impact écologique …)
  • meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle
  • alternative intéressante dans certaines situations (maternité, mobilité réduite temporaire ou permanente…)
Articles publiés dans cette rubrique
vendredi 14 septembre 2018
L’UNSA renouvelle sa demande d’attribution de titres-restaurants pour les télétravailleurs
A l’attention de Paul PENY – DRH Bonjour, En avril 2017, lors de la signature de l’avenant à l’accord télétravail de la Caisse des Dépôts, l’UNSA avait demandé, conformément aux textes en vigueur (URSSAF), l’attribution de titres-restaurants pour les télétravailleurs. La DRH s’était engagée à étudier cette demande. Force est de constater qu’à ce jour, nous n’avons toujours pas reçu de réponse, ni de proposition concrète. Sachez que de nombreuses entreprises, mais aussi des administrations, attribuent des (...)

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mardi 24 avril 2018
La CDC prône le digital … Mais n’arrive pas à développer le télétravail
Le comble pour un établissement qui se veut à la pointe des nouvelles technologies !
Un avenant à l’accord télétravail a été signé le 4 mai 2017 avec pour objectif de faciliter et simplifier l’accès et les conditions de télétravail. Pour mémoire, il comporte plusieurs mesures pour ce faire, notamment : La fourniture et l’installation d’un poste de travail CDC avec le matériel nécessaire. L’utilisation de l’installation et du matériel personnels de l’agent avec un dispositif d’accès sécurisé à l’environnement de travail CDC ainsi que la prise en charge partielle du matériel et de (...)

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vendredi 2 mars 2018
Travail Occasionnel à Distance (TOD) - Intempéries - Accord Télétravail ...
L’UNSA demande un peu plus de souplesse et de bon sens à la DRH de l’Etablissement public CDC !
Copie du mail envoyé le 1er mars 2018 à Paul PENY – Directeur des ressources humaines Bonjour Monsieur Peny Je reviens vers vous concernant de nouvelles difficultés qui sont apparues lors de la période d’intempéries. Des personnes qui bénéficient du télétravail n’ont pas pu rester travailler à domicile et on leur a demandé de prendre une journée de congé, ce qui les a pénalisés ainsi que les équipes de travail qui se sont retrouvées réduites. Le travail occasionnel à distance (TOD) ne leur a pas été (...)

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jeudi 27 avril 2017
Accord télétravail : un accord majoritaire signé par l’UNSA, la CGC et la CGT
Après des mois de négociations avec la Direction, d’échanges entre les organisations syndicales, puis d’une présentation du projet pour avis devant le Comité technique national le 31 mars dernier, plusieurs organisations syndicales ont signé le 18 avril 2017 avec le Directeur général l’avenant à l’accord télétravail. Ainsi et grâce à une signature majoritaire, tous les personnels publics et privés bénéficieront bientôt des avancées contenues dans le projet ! Saluons ici la CGT qui a pris ses (...)

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lundi 3 avril 2017
Des avancées en matière de télétravail : l’UNSA donne un avis favorable lors du Comité technique national du 31 mars 2017
L’accord relatif au télétravail signé par l’ensemble des organisations syndicales en 2011, devrait évoluer suite à la négociation d’un avenant à l’accord entre les organisations syndicales représentatives et la DRH de la Caisse des Dépôts (CDC). Cet avenant conduira à l’uniformisation de la procédure d’accès au télétravail pour l’ensemble de l’Etablissement public. Il n’autorisera la visite du CHSCT au domicile du télétravailleur qu’après son accord écrit, cet accord n’étant pas obligatoire conformément aux (...)

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mercredi 19 octobre 2016
Télétravail : pour l’UNSA il faut faire évoluer l’accord !
Le télétravail à la CDC c’est déjà une longue histoire et il a fallu batailler fortement pour le mettre en place il y a maintenant un peu plus de 10 ans. Si aujourd’hui, ce mode d’organisation du travail satisfait pleinement les 366 télétravailleurs récencés fin 2015, tout le monde s’accorde pour dénoncer les délais d’installation beaucoup trop longs (plusieurs mois entre la demande et la concrétisation) et la lourdeur de la procédure. Les deux principaux éléments qui conduisent à une durée (...)

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mercredi 9 juillet 2014
Télétravail : bilan 2013 Etablissement public CDC
Le télétravail se développe diversement d’une Direction à l’autre. Le bilan de l’accord télétravail présenté pour l’année 2013 met en évidence des disparités tant en volume de télétravailleurs qu’en mode de télétravail. Ainsi, sur les 269 télétravailleurs, 146 appartiennent à la DRS. DDTR, 2ème direction en termes d’effectifs ne compte que 26 télétravailleurs dont 9 au siège. Après de nombreuses difficultés le télétravail se développe enfin chez les CDT : 4 d’entre eux en bénéficiaient en 2013. Si la DRS accorde (...)

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jeudi 14 novembre 2013
Demande UNSA d’attribution de tickets-restaurant pour les télétravailleurs
Un nouveau NIET de la Direction
La DRH répond, un fois de plus, négativement à notre demande. Monsieur le secrétaire général Vous avez saisi le Directeur général de la possibilité d’attribuer des titres repas au bénéfice des collaborateurs en télétravail, en application de l’accord signé à la Caisse des dépôts et au nom du principe de non-discrimination. Vous soulignez que lorsqu’ils exercent leur fonction en télétravail, les personnels concernés ne bénéficient d’aucune prise en charge de l’employeur pour leur déjeuner. Il me paraît (...)

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jeudi 13 octobre 2011
Chargés d’accueil téléphonique et télétravail
L’accord national sur le télétravail à la CDC signé par l’UNSA, permet désormais aux chargés d’accueil téléphonique d’être éligibles à ce nouveau mode d’organisation du travail. La Direction de l’Etablissement de Bordeaux nous a informés que l’étude technique réalisée pour le centre d’appel de Bordeaux conclut que l’entreprise Alcatel, chargée de la mise en place de la téléphonie via Internet (TOIP), ne pourrait aménager des postes en télétravail qu’à un coût d’environ 17 000 euros par télé conseiller. Pire, il (...)

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lundi 23 mai 2011
Télétravail à la CDC : enfin une extension à tous les personnels !
Lors du CMPC du 18 mai 2011, un avis unanime des organisations syndicales (UNSA – CFDT – CGT – CGC – SNUP) a été émis sur la mise en place d’un accord, à durée indéterminée, sur le télétravail à la CDC. Pour l’UNSA, il s’agit d’une victoire syndicale importante face aux réticences de certains Directeurs métiers, hiérarchiques ou parfois même de certains représentants syndicaux. Cet accord concernera toutes les Directions de l’Etablissement public et un suivi sera régulièrement effectué entre la DRH et les (...)

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vendredi 10 septembre 2010
L’UNSA souhaite le développement du télétravail à la CDC
L’expérimentation du télétravail à la CDC est un succès. Pour l’UNSA, il est temps d’organiser son déploiement dans toutes les Directions de l’Etablissement public ! Le télétravail est plébiscité par les collègues qui ont pu opter pour cette forme d’organisation de travail. Moins de stress et plus d’efficacité au travail, autonomie, responsabilité, réduction du coût et du temps de déplacement, meilleur équilibre vie professionnelle et vie familiale, réduction de l’empreinte carbone. Le lien social avec la (...)

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