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Dernière mise à jour :
vendredi 28 avril 2017

Info en bref
Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) / Indemnité de mobilité géographique : la Direction convoque un CT extraordinaire le 10 mars 2017
mercredi 22 février

Suite à la lettre intersyndicale (CGT - CFDT - CGC - UNSA – SNUP) envoyée au Directeur général de la CDC le 20 février 2017, la Direction convoque un Comité technique national extraordinaire pour évoquer ces sujets.

Pour l’UNSA, ce Comité technique doit permettre d’une part de clarifier les droits des agents au titre de 2017 et des personnes ayant opté pour la MATT, et d’autre part, les pistes de négociations envisagées par la Direction pour sécuriser ces indemnités.

Vous êtes intéressés par la semaine de 4 jours ?
mardi 14 février

Alors vite répondez au sondage en cliquant ici.

Date limite pour répondre : 1er mars 2017.

Attention, ce sondage est anonyme et a uniquement pour but de recenser le nombre de collaborateurs potentiellement intéressés.

DIF / CPF / CPA

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a comme objectif de contribuer au développement des actions menées en faveur de l’évolution professionnelle en complétant le plan de formation. C’est une nouvelle possibilité d’accéder à des domaines de formation dans lesquels se rejoignent les attentes du collaborateur et les orientations générales de l’employeur.

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace pour les salariés de droit privé le DIF. A ce jour, les fonctionnaires concervent le DIF, mais des discussions sont actuellement en cours pour étendre le CPF à l’ensemble des agents de la Fonction publique.

Le Compte Personnel d’Activité (CPA), c’est un compte qui sera ouvert pour chaque personne qui débute sa vie professionnelle. Au fil de sa carrière, chaque personne accumulera des droits et pourra décider de leur utilisation : formation, accompagnement dans un projet de création d’entreprise, bilan de compétences, passage à temps partiel ou départ anticipé à la retraite pour ceux qui ont occupé des emplois pénibles.

Le CPA comprendra pour la Fonction publique :

- Le compte engagement citoyen (CEC)
- Le compte personnel de formation (CPF)

Articles publiés dans cette rubrique
mardi 14 mars 2017
Quel avenir pour le Compte Personnel d’Activité dans les 5 ans à venir ?
L’UNSA a participé avec la CFDT à une contribution sur le Compte Personnel d’Activité (CPA) et ses évolutions dans le cadre d’une note publiée le 13 mars 2017 par le think tank Terra Nova. Dans le contexte des prochaines élections présidentielles, il nous est apparu nécessaire, dans un premier temps, de rappeler l’importance du CPA pour tous les actifs car il vise à sécuriser les parcours professionnels. Comme l’aborde aussi la note, l’UNSA demande que le CPA soit rapidement enrichi de nouveaux droits, (...)

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vendredi 13 janvier 2017
CPA : des droits individuels à faire vivre et à enrichir !
Le Compte Personnel d’Activité (CPA) créé par la loi Travail du 8 août 2016 a été ouvert officiellement le 12 janvier 2017. L’UNSA est favorable à la création de cet outil attaché à la personne tout au long de sa vie professionnelle car ce sont de nouveaux droits individuels qui s’ajoutent à ceux existants (CPF notamment) et qui s’inscrivent bien dans la logique de sécurisation des parcours professionnels prévue par la Loi. L’UNSA adhère au caractère universel du CPA et à l’accompagnement personnalisé (...)

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jeudi 15 décembre 2016
Fonctionnement du nouveau Compte Personnel d’Activité dans la Fonction publique
. Le CPA s’appliquera à tous les agents titulaires, comme contractuels. . Les droits acquis préalablement à l’entrée dans la FP sont conservés et inversement. . La mise en œuvre du CPA est prévue au 1er janvier 2017. Le CPA comprendra pour la Fonction publique : Le compte engagement citoyen (CEC) Le compte personnel de formation (CPF) Ces deux comptes ouvrent des droits à des heures de formation pour faciliter l’évolution professionnelle du titulaire. Comment est alimenter le compte ? Le CPF (...)

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jeudi 17 novembre 2016
Le CPF remplacera le DIF (Droit Individuel à la Formation)
Le gouvernement a présenté son projet complet d’ordonnance lié à l’article 44 de la loi travail. Celui-ci permettra la création du Compte Personnel d’Activité (CPA) dans la Fonction publique, fondé sur le Compte Personnel de Formation (CPF) et l’amélioration des droits des agents en matière de prévention de l’inaptitude physique. La création d’une période de préparation au reclassement avec maintien du traitement d’une durée maximale d’un an est une avancée importante pour tous les agents concernés. Le (...)

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mardi 13 septembre 2016
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : vers un nouveau droit pour les personnels de la Fonction publique
La loi travail est promulguée. Elle instaure la possibilité de créer un nouveau droit pour les personnels de droit public : le Compte Personnel de Formation dans la Fonction publique. La présentation du projet d’ordonnance a eu lieu le 7 septembre dernier. Le successeur du DIF (Droit individuel à la formation) pourrait voir le jour dès le 1er janvier 2017. Ainsi le texte reconnaitra le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents des trois versants de la Fonction (...)

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mardi 7 juin 2016
Le Oui de l’UNSA au CPF dans la Fonction publique, si c’est un nouveau droit !
La concertation autour de la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF) dans la Fonction Publique s’est poursuivie le 31 mai 2016. Il doit succéder au DIF (Droit Individuel à la Formation). L’UNSA a clairement posé la question du financement pérenne de ce dispositif et s’est exprimée très nettement pour que les formations éligibles soient qualifiantes. Alors que le DIF est un dispositif peu utilisé dans la Fonction publique, 85% des agents ne l’ayant jamais activé, l’enjeu de la (...)

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mardi 26 mai 2015
Le Compte Personnel de formation (CPF) ne sera opérationnel à la CDC qu’en 2016 !
L’UNSA demande l’ouverture de négociations d’un accord d’entreprise
Le 12 mai dernier, la DRH convoquait un groupe de travail avec les organisations syndicales représentatives pour faire un point sur le Compte Personnel de formation (CPF) pour les personnels de la Caisse des Dépôts (CDC). L’UNSA, la CFDT, la CGC et le SNUP étaient présents à cette réunion importante. A noter l’absence de la CGT. A ce jour, le CPF ne concerne que les salariés de droit privé et remplace le DIF à compter du 1er janvier 2015. Déployé dans tout le secteur privé, ce dispositif peut : (...)

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lundi 19 janvier 2015
Le CPF est arrivé, il faut s’en emparer !
Depuis le 5 janvier 2015, plusieurs millions d’actifs, salariés du privé et demandeurs d’emploi, vont pouvoir ouvrir leur compte personnel de formation (CPF) et y inscrire leurs crédits d’heures du DIF : www.moncompteformation.gouv.fr Ils pourront aussi, à cette occasion, prendre connaissance de la liste de formations éligibles les concernant. Le CPF, créé par la loi de sécurisation de l’emploi de juin 2013, a été précisé dans la loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle. Il correspond à (...)

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lundi 30 novembre 2009
D I F : Dispositif Indéniablement Falsifié !
Le 25 novembre dernier, la DRH rencontrait les organisations syndicales. Il s’agissait de faire un point avec elles sur le DIF (droit individuel à la formation) initialement séduisant mais qui - au fil de vos témoignages - s’avère soit détourné de sa philosophie initiale soit entouré de telles contraintes que les agents abandonnent parfois ce qui demeure un droit. Rappelons que le DIF - né en mai 2006 - avait pour objectif de contribuer au développement des actions menées en faveur de l’évolution (...)

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lundi 28 août 2006
Plaquette d’information sur le DIF
Vous trouverez ci-après un extrait de la plaquette d’information sur le DIF :

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vendredi 25 août 2006
Accord sur le DIF
Vous trouverez ci-après le texte de l’accord signé par l’UNSA CDC :

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