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Dernière mise à jour :
vendredi 16 août 2019

Info en bref
L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Articles publiés dans cette rubrique
mercredi 28 novembre 2018
Les premières mesures de l’accord-cadre 2019-2021 se mettent en place !
Suite à la signature de l’accord-cadre par plusieurs organisations syndicales, dont l’UNSA, la Direction a réuni le 22 novembre 2018, la Commission de suivi pour mettre en place plusieurs dispositions dès 2019 : L’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO*) à tous les personnels, cadres et non-cadres : présentation de la mise en place du dispositif le 12 décembre 2018. La pérennisation des CDP : examen partagé, entre la DRH et les OS, des situations constatées au (...)

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lundi 12 novembre 2018
Information presse AEF : Accord-cadre 2019-2021 - Caisse des Dépôts
Dépêche AEF n° 594757 publiée le 30 octobre 2018 par Nicolas LAGRANGE, rédacteur en chef adjoint au pôle Social-RH. Caisse des Dépôts : signature d’un nouveau pacte social, mettant l’accent sur les compétences et la mobilité. Plusieurs syndicalistes signataires de l’accord-cadre s’expriment dans cet article. Luc DESSENNE, secrétaire général de l’UNSA Groupe CDC, donne son opinion sur plusieurs points de l’accord. Retrouvez en pièce jointe l’intégralité de l’article, avec l’aimable autorisation de (...)

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vendredi 26 octobre 2018
Accord-cadre 2019-2021 : un accord ultra majoritaire !
Le 18 octobre 2018, l’UNSA, la CFDT, la CGC et la CGT ont signé l’accord-cadre pour la période 2019-2021 avec le Directeur général de la CDC. L’UNSA se félicite de la signature de cet accord majoritaire* qui s’adresse à tous les personnels publics et privés de la CDC. Il permet aux personnels de bénéficier d’un socle social fort pendant les trois prochaines années et d’obtenir de nouveaux droits. Cet accord sauvegarde les acquis obtenus lors du précédent accord-cadre et améliore certaines dispositions (...)

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lundi 22 octobre 2018
Accord-cadre 2019-2021 : l’UNSA, la CFDT, la CGC et la CGT signent l’accord avec Éric LOMBARD, Directeur général de la CDC
Après l’UNSA et la CFDT qui avaient annoncé lors du Comité technique du 12 octobre dernier qu’elles signeraient l’accord, la CGC et la CGT viennent de signer, le 18 octobre 2018, à nos côtés l’accord avec le Directeur général de la CDC. Seul le SNUP reste sur le bord du chemin... L’accord est donc signé majoritairement et sera applicable à l’Etablissement public. Cet accord permettra aux salariés et aux fonctionnaires de bénéficier d’une part d’un socle social fort pendant les trois prochaines années et (...)

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vendredi 12 octobre 2018
L’UNSA signera l’accord-cadre 2019-2021
Déclaration des élus UNSA au Comité technique national du 12 octobre 2018 Monsieur le Directeur général, L’UNSA considère que le projet présenté aujourd’hui comporte de nombreuses mesures revendiquées par notre organisation. L’accord reprend en grande partie les mesures contenues dans l’accord précédent, les améliore parfois et ouvre de nouvelles pistes sur des revendications que notre organisation porte comme la mise en place d’un plan de départs volontaires ou d’un dispositif IPSEC retraités pour les (...)

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lundi 8 octobre 2018
12 octobre 2018 : examen du projet d’accord-cadre 2019-2021 par le Comité technique national
Apres plusieurs mois de négociations entre les organisations syndicales représentatives et la DRH, la Direction générale présentera un projet d’accord au Comité technique national du 12 octobre prochain. Ce projet sera ensuite ouvert à la signature des organisations syndicales. Pour qu’il s’applique, il faudra qu’il obtienne la signature de plusieurs organisations syndicales recueillant au moins 50% des voix aux élections professionnelles. L’UNSA considère que le projet comporte de nombreuses mesures (...)

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vendredi 28 septembre 2018
[Accord-cadre] Demande intersyndicale
Mail envoyé à Eric LOMBARD le 28 septembre 2018
A l’attention du Directeur général de la CDC Monsieur le Directeur général, Nous venons de recevoir la dernière version du projet d’accord-cadre pour la période 2019-2021. Celui-ci comporte des avancées sur différents chapitres qui répondent en partie aux revendications portées par l’intersyndicale en juillet dernier. Cependant, un point bloquant demeure dans le projet concernant la rémunération minimum des salariés sur la période de l’accord. Dans un premier temps, la DRH voulait modifier le nombre (...)

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lundi 17 septembre 2018
Accord-cadre 2019-2021 : reprise des négociations entre le DRH et les organisations syndicales
Vendredi 14 septembre dernier, les organisations syndicales ont défendu, une à une et dans l’unité, les 12 revendications contenues dans la plateforme intersyndicale adressée le 11 juillet dernier au Directeur général de la CDC. Il est trop tôt pour savoir si les échanges, qui étaient de qualité et constructifs, permettront d’aboutir à la signature d’un nouvel accord-cadre lors du Comité technique national du 12 octobre 2018. Notons qu’à ce stade, certains points de désaccord sont levés, d’autres (...)

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lundi 20 août 2018
Reprise des négociations de l’accord-cadre 2019-2021 : les demandes incontournables de l’UNSA CDC !
Suite à l’échec des négociations fin juin avec la DRH, les négociations du prochain accord-cadre pour la période 2019-2021 devraient reprendre début septembre 2018. Toutes les organisations syndicales représentatives ont adressé le 11 juillet dernier une plateforme intersyndicale contenant 12 points précis d’amélioration du texte proposé par la DRH. Pour l’UNSA, certaines revendications sont incontournables et doivent figurer de manière précise dans l’accord : Les perspectives de recrutements sur la (...)

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mercredi 11 juillet 2018
Accord-cadre 2019-2021 : plateforme intersyndicale
Mail envoyé le 11 juillet 2018 par l’intersyndicale CGT, CFDT, CGC, UNSA, SNUP à l’attention du Directeur général de la CDC et du Directeur des ressources Humaines. Messieurs, Outre les revendications portées par chacune des organisations syndicales ces dernières semaines lors des discussions avec la DRH et devant l’échec des négociations constatées le 3 juillet dernier, les organisations syndicales ont élaboré une plateforme commune intersyndicale. Nous souhaitons, comme indiqué le 3 juillet dernier (...)

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mercredi 4 juillet 2018
Accord-cadre 2019-2021 : des négociations laborieuses...
Après un cycle d’échanges (7 réunions) et 2 séances de négociations entre la DRH et les organisations syndicales, les négociations du prochain accord-cadre sont actuellement au point mort. En effet à ce stade, les propositions faites par la DRH sont nettement insuffisantes et parfois même en régression. Lors de la séance du 3 juillet 2018, toutes les organisations syndicales ont décidé de suspendre la négociation, afin que la DRH retravaille ses propositions. Elles exigent ensemble une reprise non-stop (...)

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lundi 18 juin 2018
Accord-cadre 2019-2021 : les négociations sont ouvertes !
L’UNSA vous présente dans le document joint les principales revendications qu’elle porte auprès de la Direction générale de la Caisse des Dépôts. L’UNSA demande par ailleurs, dans le cadre des discussions actuelles des mesures de rattrapage pour l’année 2018. L’UNSA souhaite que les négociations aboutissent cet été, afin que les personnels puissent se projeter dans l’avenir en toute connaissance de cause et ne viennent pas « polluer » les élections professionnelles qui auront lieu en décembre 2018. (...)

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lundi 26 mars 2018
Début des négociations de l’accord-cadre le 17 avril 2018
Suite à un séminaire organisé le 21 mars dernier par la DRH avec les organisations syndicales sur l’emploi (bilan et perspectives) auquel ont participé l’UNSA, la CFDT et la CGC, la DRH a annoncé le début des négociations du prochain accord-cadre pour la période 2019-2021. La première séance aura lieu le 17 avril et sera l’occasion de fixer les thèmes que la Direction et les organisations syndicales souhaitent voir figurer dans l’accord. L’UNSA fervent défenseur des accords-cadres se félicite de cette (...)

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