Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.
Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.
Contact Tél : 01 58 50 31 19
Des dizaines de milliers d’agents publics ont répondu à l’appel à la grève et ont défilé dans toute la France, dans l’unité. Les cortèges ont été pacifiques et organisés. L’UNSA note plus de 20 000 manifestants à Paris. Tous ont pu marcher sans violence contre le projet que porte le gouvernement.
C’est maintenant à ce dernier de saisir la perche du dialogue social, avant le vote de la loi Fonction Publique. Il se doit d’entendre les organisations syndicales qui représentent les agents publics. L’UNSA demande l’ouverture de négociations.
Une forte délégation de l’UNSA CDC était présente des les différents cortèges à Angers, Bordeaux et Paris.
L’UNSA fait la liste de tous les rassemblements prévus le jeudi 9 mai 2019.
Cliquez sur le lien pour voir le lieu et l’heure du départ des manifestations.
Participez nombreux !
Julien BOTTEMANNE, 45 ans, fonctionnaire de catégorie A, affecté au SGG, a rejoint l’équipe des permanents UNSA d’Ile-de-France le 29 avril 2019.
Julien occupe des fonctions au sein des instances de concertation de l’Etablissement public, notamment au sein du CLU et CSSCT d’Ile-de-France.
Tél : 01 58 50 55 48
Depuis le 1er janvier 1997, les cotisations Sécurité Sociale ont été remplacées par la CSG. Auparavant, les primes versées aux fonctionnaires n’étaient soumises à aucune retenue, alors que la CSG est applicable à tous les revenus de quelque nature qu’ils soient.
Par conséquent, pour compenser la perte de rémunération nette constatée pour les fonctionnaires recrutés avant le 1er janvier 1997, une indemnité exceptionnelle a été instituée.
Cette indemnité est versée sous forme d’acomptes mensuels de janvier à décembre, et une régularisation est faite en janvier de chaque année.
Ainsi sur le bulletin de paie de janvier, il y a le reliquat entre le manque à gagner constaté réellement pour l’année n-1, déduction faite des acomptes versés tout au long de l’année n-1. A partir de ces éléments, le nouvel acompte est déterminé pour l’année n.