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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 22 novembre 2010
Accord Seniors CDC : la CFDT et la CGT déboutées
Le Tribunal valide juridiquement l’accord Seniors de la CDC

La CGT et la CFDT viennent d’être déboutées intégralement de leur demande en annulation de l’accord Seniors, par le Tribunal de Grande Instance (TGI) et condamnées aux dépens.

Le TGI confirme la validité de l’accord signé par l’UNSA, la CGC et la Direction générale de la CDC.

C’est une très bonne nouvelle pour la démocratie sociale, mais surtout pour les personnels de la CDC, particulièrement en cette période où le Gouvernement met en place une réforme injuste et inéquitable des retraites.

Ainsi, plusieurs centaines de salariés et fonctionnaires pourront continuer en 2012 à bénéficier des mesures d’allègement du temps de travail comme la MATT ou le télétravail.

Plus qu’une victoire pour l’UNSA, qui a plaidé avec force devant le Tribunal le 5 octobre dernier, la confirmation des mesures temps acquises dans l’accord-cadre 2009-2011 et dans l’accord Seniors doit nous permettre d’aller encore plus loin dans les prochaines négociations avec l’employeur CDC, notamment pour le futur accord-cadre 2012-2014.

Pour l’UNSA, le rôle premier d’un syndicat est d’aboutir à des accords qui apportent des droits nouveaux à la majorité des personnels. Ce qui est incontestablement le cas aujourd’hui, avec l’accord-cadre 2009-2011 et l’accord Seniors 2010-2012.

Forts de votre confiance renouvelée lors des élections professionnelles, nous continuerons d’agir dans ce sens et laissons aux syndicats politicards leurs querelles stériles.

Documents joints à cet article :
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