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Dernière mise à jour :
vendredi 16 août 2019

Info en bref
L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

mardi 9 novembre 2010
Pour aller au-delà de la désinformation
PVO, retraite ... ou le double langage constant de la CFDT

Dans ses dernières brochures, la CFDT publique s’insurge contre une mise en place d’une PVO pour tous. C’est son droit, mais on est en droit aussi de s’étonner quand, de son côté, la CFDT privée demande (tout comme l’UNSA) un élargissement du périmètre d’attribution et des règles plus transparentes. Elle va même plus loin en portant des demandes individuelles de PVO dans certains secteurs !

Aujourd’hui le dossier PVO est enfin mis sur la place publique suite aux nombreuses interpellations de notre organisation. Cela dérange :

- la Direction qui doit justifier et clarifier sa position,

- certains syndicats qui ne peuvent plus jouer sur les deux tableaux.

En cette période électorale, la CFDT ressort les vieilles ficelles en essayant de faire un amalgame entre une revendication générale de l’UNSA - qui est effectivement l’attribution d’une PVO pour tous (versée à titre individuel ou collectif), la mise en place de règles claires et transparentes - et des sous-entendus nauséabonds d’une PVO pour les permanents syndicaux !

Nous n’entrerons pas dans ce petit jeu. D’autant que là aussi, la CFDT pratique le double langage : la CFDT publique s’offusque, mais la CFDT privée demande depuis plus de 2 ans que les délégués syndicaux privés perçoivent la moyenne des revalorisations salariales annuelles (PVO comprise) comme le stipule d’ailleurs l’accord sur les droits syndicaux.

Il est bien évident que les permanents syndicaux (quelle que soit par ailleurs leur appartenance) seront les derniers à bénéficier d’une PVO. Mais, à la différence de la CFDT, pour l’UNSA ce sujet doit être traité à l’identique pour les permanents syndicaux, qu’ils soient publics ou privés. C’est le sens de la démarche de l’UNSA depuis 2 ans vis-à-vis de la Direction. Ni plus, ni moins, comme d’ailleurs le prévoit le droit syndical.

Insinuer que certains permanents bénéficient de privilèges est parfaitement scandaleux. Il faut savoir qu’à la CDC, tous les permanents sont traités équitablement, bénéficient de la moyenne des primes et ont des avancements calqués sur la moyenne des agents.

Ce sont les mêmes qui vitupéraient hier contre l’intéressement ou l’attribution d’une prime en fonction des résultats qui aujourd’hui dénoncent et s’insurgent contre "la PVO pour tous". Quelle organisation syndicale voudrait aujourd’hui revenir sur l’intéressement ?

Intéressement, mise en place d’un système de redistribution calqué sur les résultats, épargne salariale, PVO pour tous,… l’UNSA a été, est et sera toujours une force de proposition sur tous ces sujets, afin que les salariés et fonctionnaires bénéficient de compléments de rémunération.

Forts du soutien électoral que vous venez de renouveler à notre organisation, nous continuerons à vous défendre, n’en déplaise à nos petits camarades de la CFDT.

Enfin sur d’autres sujets, la CFDT a la mémoire bien courte :

- N’a-t-elle pas, en 2003, accompagné avec force la première réforme des retraites de François Fillon et tous les reculs sociaux qui allaient avec ? Ne s’apprête-t-elle pas aujourd’hui à tourner rapidement la page d’un conflit en cherchant des portes de sortie comme la mise en place d’une retraite à compte notionnel ou l’ouverture de discussions avec le MEDEF sur l’emploi des jeunes et des seniors ?

- N’a-t-elle pas, il y a quelques années, négocié un accord cadre contenant de fortes régressions sociales avec Francis Mayer, sous la protection des vigiles ?

- N’essaie-t-elle pas actuellement de casser un accord senior à la CDC qui apporte pourtant des mesures avantageuses pour des centaines de salariés et fonctionnaires ?

Nous arrêterons là la liste et la polémique.

Les personnels souhaitent l’unité syndicale, nous aussi et venons de le prouver tout au long du conflit social sur les retraites. Mais le double jeu constant de la CFDT à la CDC devient intolérable.

Aujourd’hui, il est de notre devoir de remettre les pendules à heure !

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