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Dernière mise à jour :
lundi 23 octobre 2017

Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

mardi 9 novembre 2010
Pour aller au-delà de la désinformation
PVO, retraite ... ou le double langage constant de la CFDT

Dans ses dernières brochures, la CFDT publique s’insurge contre une mise en place d’une PVO pour tous. C’est son droit, mais on est en droit aussi de s’étonner quand, de son côté, la CFDT privée demande (tout comme l’UNSA) un élargissement du périmètre d’attribution et des règles plus transparentes. Elle va même plus loin en portant des demandes individuelles de PVO dans certains secteurs !

Aujourd’hui le dossier PVO est enfin mis sur la place publique suite aux nombreuses interpellations de notre organisation. Cela dérange :

- la Direction qui doit justifier et clarifier sa position,

- certains syndicats qui ne peuvent plus jouer sur les deux tableaux.

En cette période électorale, la CFDT ressort les vieilles ficelles en essayant de faire un amalgame entre une revendication générale de l’UNSA - qui est effectivement l’attribution d’une PVO pour tous (versée à titre individuel ou collectif), la mise en place de règles claires et transparentes - et des sous-entendus nauséabonds d’une PVO pour les permanents syndicaux !

Nous n’entrerons pas dans ce petit jeu. D’autant que là aussi, la CFDT pratique le double langage : la CFDT publique s’offusque, mais la CFDT privée demande depuis plus de 2 ans que les délégués syndicaux privés perçoivent la moyenne des revalorisations salariales annuelles (PVO comprise) comme le stipule d’ailleurs l’accord sur les droits syndicaux.

Il est bien évident que les permanents syndicaux (quelle que soit par ailleurs leur appartenance) seront les derniers à bénéficier d’une PVO. Mais, à la différence de la CFDT, pour l’UNSA ce sujet doit être traité à l’identique pour les permanents syndicaux, qu’ils soient publics ou privés. C’est le sens de la démarche de l’UNSA depuis 2 ans vis-à-vis de la Direction. Ni plus, ni moins, comme d’ailleurs le prévoit le droit syndical.

Insinuer que certains permanents bénéficient de privilèges est parfaitement scandaleux. Il faut savoir qu’à la CDC, tous les permanents sont traités équitablement, bénéficient de la moyenne des primes et ont des avancements calqués sur la moyenne des agents.

Ce sont les mêmes qui vitupéraient hier contre l’intéressement ou l’attribution d’une prime en fonction des résultats qui aujourd’hui dénoncent et s’insurgent contre "la PVO pour tous". Quelle organisation syndicale voudrait aujourd’hui revenir sur l’intéressement ?

Intéressement, mise en place d’un système de redistribution calqué sur les résultats, épargne salariale, PVO pour tous,… l’UNSA a été, est et sera toujours une force de proposition sur tous ces sujets, afin que les salariés et fonctionnaires bénéficient de compléments de rémunération.

Forts du soutien électoral que vous venez de renouveler à notre organisation, nous continuerons à vous défendre, n’en déplaise à nos petits camarades de la CFDT.

Enfin sur d’autres sujets, la CFDT a la mémoire bien courte :

- N’a-t-elle pas, en 2003, accompagné avec force la première réforme des retraites de François Fillon et tous les reculs sociaux qui allaient avec ? Ne s’apprête-t-elle pas aujourd’hui à tourner rapidement la page d’un conflit en cherchant des portes de sortie comme la mise en place d’une retraite à compte notionnel ou l’ouverture de discussions avec le MEDEF sur l’emploi des jeunes et des seniors ?

- N’a-t-elle pas, il y a quelques années, négocié un accord cadre contenant de fortes régressions sociales avec Francis Mayer, sous la protection des vigiles ?

- N’essaie-t-elle pas actuellement de casser un accord senior à la CDC qui apporte pourtant des mesures avantageuses pour des centaines de salariés et fonctionnaires ?

Nous arrêterons là la liste et la polémique.

Les personnels souhaitent l’unité syndicale, nous aussi et venons de le prouver tout au long du conflit social sur les retraites. Mais le double jeu constant de la CFDT à la CDC devient intolérable.

Aujourd’hui, il est de notre devoir de remettre les pendules à heure !

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