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Dernière mise à jour :
lundi 23 octobre 2017

Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

jeudi 19 août 2010
PVO : le voile se déchire enfin
L’UNSA exige la transparence et un élargissement de cette prime à tous.

Suite à de nombreuses interpellations de notre organisation, la DRH a enfin organisé une réunion avec les organisations syndicales le 9 juillet 2010 pour faire le point sur l’attribution des Primes Variables d’Objectifs (PVO) au sein de l’Etablissement public.

Si coté privé les éléments bruts sont fournis ponctuellement dans les différentes instances, ce fut une grande première pour les personnels de droit public car très peu de données les concernant n’avaient été diffusées jusqu’alors.

Cette première rencontre destinée à dresser un bilan de l’existant sera suivie, en octobre, d’une seconde avec pour objectif de définir les principes et modalités d’attribution.

L’examen de l’existant fait apparaître des pratiques totalement disparates d’une Direction à l’autre, tant en matière de postes éligibles qu’en matière de montant. Ces derniers sont tantôt exprimés en pourcentage du salaire, tantôt en montant fixe.

Sensées reposer sur l’analyse du poste et le profil du titulaire, les PVO semblent être attribuées bien souvent de façon arbitraire.

Cet élément de rémunération - loin d’être anecdotique - est perçu aujourd’hui par une personne sur cinq au sein de l’Etablissement public.

- Ainsi la moyenne annuelle de la PVO pour 315 fonctionnaires et personnels sous statut s’élève à 6 289 €, avec une grande disparité selon les Directions, le grade et il y a beaucoup à dire pour ce qui est de l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.

- Quant à la moyenne annuelle de la PVO pour 763 personnels de droit privé, celle-ci s’élève à 6 604 €, avec le même constat.

L’UNSA considère en effet que l’atteinte des objectifs individuels passe souvent par le travail collectif. Il convient donc, à notre sens, d’inscrire l’ensemble des personnels, publics et privés, dans le dispositif.

C’est en ce sens que nous négocierons lors de la prochaine réunion en octobre avec la DRH.

L’UNSA, favorable à l’harmonisation publics/privés, milite en faveur d’une PVO pour tous, attribuée selon des règles connues, communes, équitables et en toute transparence.

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