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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

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Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

lundi 28 juin 2010
Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés

Dès juillet 2010, les personnels de l’Etablissement public pourront enfin bénéficier de l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale PEE et PERCO, conformément aux accords signés par l’UNSA le 6 janvier 2010.

Le processus de mise en place, quelque peu laborieux en raison notamment de l’appel d’offre européen nécessaire pour le choix du prestataire PERCO, vient d’aboutir. L’UNSA, après avoir émis un vote favorable en CMPC le 21 juin 2010, a donc signé l’avenant à l’accord PERCO, dernière pierre au dispositif global qui précise les différents fonds éligibles proposés par le prestataire retenu, FONGEPAR.

Deux modes de gestion seront proposés, libre et pilotée. La gestion libre, à l’instar de ce qui se pratique pour le PEE, permet à chacun d’opter pour un ou plusieurs FCPE parmi les six supports éligibles, dont un fonds à capital garanti. L’option gestion pilotée ou administrée permet de s’en remettre au gestionnaire qui effectue les placements en fonction de l’âge du cotisant, modulant ainsi le risque selon le nombre d’années le séparant du départ à la retraite. Ce mode de gestion sécurisée permet en outre d’éviter les aléas des marchés boursiers dans les 3 années précédant ce départ, les fonds étant exclusivement placés en valeurs monétaires.

Les formulaires d’adhésion au PERCO sont accessibles sur l’intranet et devront être retournés avant le 5 juillet au plus tard pour effet dès le mois de juillet. Pour les détenteurs/trices d’un EPI abondé par l’employeur, il leur faudra impérativement y renoncer et ce avant le 30 juin en cochant la case prévue à cet effet. Les versements volontaires dits libres sur l’EPI peuvent eux être maintenus.

Par ailleurs, l’ouverture d’un PERCO (avant le 1er juillet 2011) permet également de bénéficier d’une bonification de 200 €.

Rappelons pour ceux qui souhaitent prendre le temps de la réflexion que l’adhésion au PERCO – comme au PEE – reste ouverte à tout moment.

L’UNSA se félicite de la mise en place du dispositif intégral d’épargne salariale qui laisse à chacun la liberté de choix de son épargne mensuelle et de ses placements financiers.

Pour plus de détails sur les différents fonds : reportez-vous au tableau de synthèse figurant dans la rubrique Epargne salariale de notre site.

Dans la même rubrique :
  1. Humanis / Fongepar : des dysfonctionnements inacceptables pour l’UNSA !
    30 avril 2018

  2. PEE ? PERCO ?
    15 février 2018

  3. Tableau comparatif PEE / PERCO / EPI
    9 février 2018

  4. Epargne salariale PERCO/PEE... ouverture de la période de souscription sur sésalis du jeudi 4 janvier au mercredi 10 janvier 2018 à 12h. L’UNSA vous informe !
    5 janvier 2018

  5. Avenant PEE/PERCO : signature d’un accord majoritaire
    15 novembre 2017

  6. PEE/PERCO : l’UNSA donne un avis favorable aux nouvelles dispositions présentées lors du Comité technique national le 23 octobre 2017
    25 octobre 2017

  7. Nouveaux dispositifs d’épargne salariale : l’UNSA vous informe !
    25 octobre 2017

  8. Reconnaissance des parcours professionnels
    19 octobre 2017

  9. Comparatif EPI versus PEE/PERCO
    16 mai 2017

  10. Edition spéciale épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI"
    1er mars 2017

  11. PEE-PERCO : l’UNSA signe le projet d’accord concernant les améliorations du dispositif
    3 mai 2016

  12. PEE-PERCO : l’UNSA donne un avis favorable au projet d’amélioration des accords PEE/PERCO
    15 avril 2016

  13. Négociation PEE/PERCO : l’UNSA souhaite des améliorations !
    17 novembre 2015

  14. Tout savoir sur la loi concernant le déblocage de l’épargne salariale en 2013
    26 août 2013

  15. La loi sur le déblocage de l’épargne salariale a été définitivement adoptée le 20 juin 2013.
    1er juillet 2013

  16. Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés
    28 juin 2010

  17. Epargne salariale
    3 février 2010

  18. PEE / Perco / EPI
    5 janvier 2010

  19. Vers un accord PEE/Perco pour tous les personnels de la CDC !
    21 décembre 2009

  20. Négociation épargne salariale... et si on aboutissait enfin à un accord avant la fin de l’année ?
    7 décembre 2009

  21. Négociation épargne salariale CDC : un dossier qui piétine
    30 septembre 2009

  22. Epargne salariale : un début de négociation très très laborieux !
    14 septembre 2009