Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
dimanche 22 octobre 2017

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edito
Info en bref
Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

lundi 28 juin 2010
Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés

Dès juillet 2010, les personnels de l’Etablissement public pourront enfin bénéficier de l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale PEE et PERCO, conformément aux accords signés par l’UNSA le 6 janvier 2010.

Le processus de mise en place, quelque peu laborieux en raison notamment de l’appel d’offre européen nécessaire pour le choix du prestataire PERCO, vient d’aboutir. L’UNSA, après avoir émis un vote favorable en CMPC le 21 juin 2010, a donc signé l’avenant à l’accord PERCO, dernière pierre au dispositif global qui précise les différents fonds éligibles proposés par le prestataire retenu, FONGEPAR.

Deux modes de gestion seront proposés, libre et pilotée. La gestion libre, à l’instar de ce qui se pratique pour le PEE, permet à chacun d’opter pour un ou plusieurs FCPE parmi les six supports éligibles, dont un fonds à capital garanti. L’option gestion pilotée ou administrée permet de s’en remettre au gestionnaire qui effectue les placements en fonction de l’âge du cotisant, modulant ainsi le risque selon le nombre d’années le séparant du départ à la retraite. Ce mode de gestion sécurisée permet en outre d’éviter les aléas des marchés boursiers dans les 3 années précédant ce départ, les fonds étant exclusivement placés en valeurs monétaires.

Les formulaires d’adhésion au PERCO sont accessibles sur l’intranet et devront être retournés avant le 5 juillet au plus tard pour effet dès le mois de juillet. Pour les détenteurs/trices d’un EPI abondé par l’employeur, il leur faudra impérativement y renoncer et ce avant le 30 juin en cochant la case prévue à cet effet. Les versements volontaires dits libres sur l’EPI peuvent eux être maintenus.

Par ailleurs, l’ouverture d’un PERCO (avant le 1er juillet 2011) permet également de bénéficier d’une bonification de 200 €.

Rappelons pour ceux qui souhaitent prendre le temps de la réflexion que l’adhésion au PERCO – comme au PEE – reste ouverte à tout moment.

L’UNSA se félicite de la mise en place du dispositif intégral d’épargne salariale qui laisse à chacun la liberté de choix de son épargne mensuelle et de ses placements financiers.

Pour plus de détails sur les différents fonds : reportez-vous au tableau de synthèse figurant dans la rubrique Epargne salariale de notre site.