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Dernière mise à jour :
lundi 21 août 2017

Info en bref
Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

vendredi 2 avril 2010
2010, le grand débat sur les retraites !

Il faut sauver le régime de retraite par répartition mis en place au lendemain de la seconde guerre mondiale et se trouvant actuellement confrontés aux contraintes démographiques (vieillissement de la population) et économiques (chômage, perte d’emplois….). Aujourd’hui une retraite sur dix n’est plus financée.

Alors qu’à la création du système, on comptait 4 cotisations pour un retraité, ce ratio est de 1,8 en 2009 et passera à 1,2 en 2050. En 2010, le déficit du régime des retraites devrait être de 10 milliards d’euros, et selon le Premier ministre « si l’on ne faisait rien, il manquerait 100 milliards par an à l’horizon 2050 » ! Voilà pourquoi, Nicolas SARKOZY, estime qu’il y a urgence à régler ce dossier, une bonne fois pour toutes. Cependant il renonce de passer en force et de faire voter une loi dès cet été.

Les discussions avec les partenaires sociaux ne commenceront qu’après la remise du rapport du Conseil d’Orientation des Retraités (COR) à la mi-avril.

Le président de la République souhaite un débat approfondi qui ne s’enlise pas, ni ne s’éternise, mais qui devra prendre tout le temps qu’il faut, afin d’aboutir à une réforme équitable, fruit d’une véritable concertation.

A la table des négociations, il faudra utiliser la majeure partie des paramètres à la disposition des participants c’est-à-dire :

1°) augmentation des cotisations tant salariale que patronales

2°) allongement de la durée des cotisations (41 ans en 2012) qui pourrait atteindre 42 à 43 ans d’ici 2050. Ceci entraînerait ipso facto le recul de l’âge légal de départ à la retraite vu l’entrée de plus en plus tardive des jeunes dans le monde du travail (23-25 ans), ce qui peut être le cas bientôt pour ceux qui ne voudraient subir aucune décote sur le calcul de leur pension alors qu’ils ne possèdent pas les annuités requises.

3°) amélioration de l’emploi des seniors et des jeunes

Le taux d’emploi des 55-64 ans n’est que de 38% en France contre 45% dans l’Union européenne. Il est d’un peu plus de 53% chez les personnes âgées de 55 à 59 ans, et de 13% chez les 60-64 ans selon les sources de l’INSEE.

A partir du 1er janvier 2010, sont instaurées des pénalités pour les entreprises de plus de 50 salariés qui n’auraient pas conclu un accord relatif à l’emploi des salariés âgés.

A l’autre bout du marché du travail, il ne faudra pas oublier les jeunes et leur favoriser l’accès à l’emploi grâce à des formations

fonctionnelles et pratiques, directement axées sur les offres d’emplois. une partie des périodes de formation ou d’apprentissage pourrait être prise en compte dans la durée de cotisation.

4°) autres pistes de financement

Taxation des stocks-options, des bonus, de l’intéressement, des revenus spéculatifs…. Rénovation d’un plan épargne retraite avec avantages financiers et fiscaux ou mise en place d’un système par capitalisation remplaçant les systèmes de retraite complémentaire.

Réforme 2010 du régime des retraites

Eric WOERTH ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la réforme de l’Etat a confirmé dans un entretien accordé au « Monde » que les mesures générales adoptées (durée de cotisation, âge légal de départ….) s’appliqueront tant au secteur privé qu’au secteur public.

A contrario pour l’assiette du mode de calcul des pensions (salaires des 25 meilleures années pour le privé, indice des 6 derniers mois pour le public), il sert impératif de tenir compte de la spécificité du secteur public.

En effet, les primes et indemnités des fonctionnaires ne sont pas intégrées dans le calcul de leurs pensions. De plus la carrière Fonction publique est basée sur l’ancienneté, des salaires bas sont servis au début de la carrière (certains étant même en dessous du SMIC devraient être complétés par une indemnité différentielle) ! Pour devenir corrects en fin de son échelle indiciaire.

Dès lors toucher aux six derniers mois, c’est aboutir à une baisse importante du montant des pensions, de l’ordre de 10 à 20%.

Pour l’UNSA une telle option serait irresponsable, surtout que les fonctionnaires n’ont aucun régime complémentaire obligatoire.

Une autre piste serait de lier la MDA à la maternité ou l’accouchement et non plus à l’éducation de l’enfant, mais dans ce cas elle serait réduite à 1 an.

Dernière piste, le système Fonction publique pourrait également s’appliquer au secteur privé, solution privilégiée puisqu’elle permettrait de réaliser quelques économies pour le régime d’assurance vieillesse.

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