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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 1er mars 2010
L’accord Seniors CDC signé par l’UNSA et la CGC entre en vigueur
La Direction rejette le droit d’opposition CGT/CFDT

Le 23 février 2010, la Direction générale de la CDC a adressé un courrier aux organisations syndicales CGT et CFDT rejetant le droit d’opposition déposé par ces organisations le 5 février dernier.

Elle considère en effet qu’elles ne recueillaient pas la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles. De ce fait, la Direction confirme l’entrée en vigueur de l’accord de manière effective pour la période 2010-2012.

L’UNSA se félicite de cette décision, qui par ailleurs confirme l’analyse juridique de notre organisation (voir numéro spécial d’Une Autre Info - Février 2010 - sur notre site Internet).

La CGT et la CFDT iront-elles devant les tribunaux pour tenter de nouveau d’interdire à plusieurs centaines d’agents de bénéficier de mesures importantes comme la MATT, la CPAb ou le maintien en télétravail des + de 55 ans ? Nous le saurons dans les prochaines semaines ...

Mais quel intérêt, autre que celui politique, pousse ces organisations à agir contre les personnels ?

  • Pour la CGT, positon classique, nous l’avons déjà dit, elle ne signe pratiquement jamais d’accord (mais revendique ensuite l’application de toutes les mesures signées par d’autres organisations syndicales).
  • Pour la CFDT, nous pensons avoir trouvé la réponse, dans la déclaration faite par son Secrétaire général (Daniel Bonté), dans le numéro 1631 daté du 25 février 2010 de Gestion sociale *.

Celui-ci regrette que depuis 1989 la CDC règle ses problèmes démographiques à coups de préretraite maison.

Le dernier accord en date offre un allègement du temps de travail jusqu’en 2012.

Plus fort la suite de l’article : "aucun signal fort n’est donné pour que les mentalités changent et qu’on commence enfin à accompagner le maintien dans l’emploi, au lieu d’en faciliter la sortie".

Décidément la CFDT prépare avec soin la réforme des retraites et l’allongement des carrières à moindre frais !!!

Pour l’UNSA, nous confirmons en revanche notre volonté d’aboutir à des accords qui permettent d’obtenir des mesures d’allégement du temps de travail comme la MATT (semaine de 4 jours payée intégralement) ou encore le télétravail pour toutes les directions de l’Etablissement public.

L’accord Seniors, qui complète l’accord-cadre 2009-2011, concrétise ces attentes et permettra à tous les agents nés en 1955 d’entrer dans ces dispositifs.

Nous nous sommes battus dans le passé pour mettre en place des mesures comme la CAA, CPAb, le CEPR. Nous continuerons à nous battre demain pour le maintien et l’extension (après 2012) des dispositifs MATT, CPAb et télétravail.

* : nous tenons à votre disposition l’intégralité de l’article de Gestion sociale

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