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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 8 février 2010
L’UNSA signe l’accord en faveur de l’emploi des Seniors pour l’Etablissement public

Le 29 janvier 2010 l’UNSA et la CGC signaient l’accord Seniors qui s’appliquera de 2010 à 2012.

Cet accord prévoit une série de mesures destinées à accompagner les plus de 55 ans dans leur dernière partie de carrière.

Certaines d’entre elles sont issues du dernier accord cadre 2009-2011 signé par l’UNSA, l’intérêt de les voir figurer dans un accord spécifique pour les seniors est double : d’une part elles y sont assorties d’indicateurs permettant un suivi, d’autre part elles seront effectives sur l’année 2012 alors que l’accord cadre prendra fin en décembre 2011. Ainsi les personnels nés en 1955 pourront aussi prétendre soit à la MATT, soit à la CPAb.

Les entretiens de carrière, le suivi médical renforcé, la formation ainsi que le tutorat ont également été repris et précisés dans cet accord.

Ce nouvel accord a également permis de poser le principe d’un accès à la mobilité dans les mêmes conditions pour tous les personnels quel que soit leur âge. Pour redonner une dynamique dans leur vie au travail, de nombreux « séniors » aspirent à une mobilité. Si la mobilité est un exercice complexe pour tous, elle devient mission impossible à partir d’un certain âge, d’où l’intérêt d’un point du nouvel accord sur ce thème.

Le maintien en télétravail des plus de 55 ans, prévu dans l’accord cadre, a lui aussi été précisé afin que les personnels qui en bénéficient au-delà de 3 ans ne fassent pas obstacle à l’entrée des plus jeunes dans le dispositif.

D’aucuns trouveront toujours à redire que le compte n’y est pas, que l’accord n’est pas assez ambitieux … on connaît bien les éternels déçus ! quant à nous, nous pensons que nous n’avions pas le droit de priver les agents seniors d’avantages et d’un confort dans le maintien de leur activité professionnelle.

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  17. Accord « Seniors » CDC
    18 janvier 2010

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