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Dernière mise à jour :
lundi 29 mai 2017

Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

mercredi 3 février 2010
BIENTÔT DES CHSCT dans les Administrations

L’UNSA a signé le 20 novembre 2009 un accord sur la santé au travail dans la Fonction Publique.

Cet accord prévoit notamment la transformation de nos CHS(1) en CHSCT (2).

En effet, si les CHS permettaient de gérer des problèmes a posteriori, leur transformation en CHSCT devrait permettre une meilleure prévention. L’idée répandue est que la Fonction Publique est préservée des problèmes de conditions de travail.

Pourtant, malgré la quasi-absence de statistiques dans ce secteur, des taux de suicides élevés sont constatés dans certaines professions, notamment l’éducation, la police, la pénitentiaire, les douanes, les impôts…

En l’état actuel, une action en justice pourrait faire condamner jusqu’aux ministres pour des questions de pathologies professionnelles.

Un alignement sur la médecine, voire sur le droit, du travail est donc entamé.

L’obligation de constitution de CHSCT est étendue aux collectivités locales de plus de 50 salariés pour 200 auparavant.

Les inspecteurs hygiène et sécurité voient leur capacité d’interpellation accrue même s’ils ne pourront toujours pas verbaliser un employeur public.

Un observatoire devra faciliter la transparence sur l’état des risques sanitaires en milieu professionnel.

L’accord prévoit également d’achever la mise en place du document unique. Pour rappel, ce dernier consiste en un recensement aussi exhaustif que possible sur la base d’un dialogue social long et approfondi dans chaque service. Il doit être suivi d’actions de prévention et fait l’objet d’une mise à jour permanente par le biais d’une révision annuelle, d’une modification pour chaque réorganisation des conditions de travail, ou pour toute nouvelle information modifiant l’évaluation des risques.

Ce sont ces raisons qui ont fait que l’UNSA a signé l’accord. Mais nous devrons suivre le dossier avec vigilance car il y a encore de nombreux progrès à réaliser.

Ainsi, la constitution de l’observatoire n’est pas encore établie. Un groupe de travail se penchera sur le sujet mais l’agenda n’a pas été précisé.

De plus, le secrétariat du CHSCT sera désigné par l’administration là où il s’agit d’un représentant du personnel dans le privé.

Enfin, la médecine de prévention se verra attribuée de nouvelles fonctions alors que leur statut ne sera pas revalorisé.

C’est donc un accord intéressant mais imparfait. L’UNSA CDC se félicite des avancées mais continuera à revendiquer de meilleures conditions de travail et une meilleure considération des personnels au quotidien. En effet, nous dénombrons de plus en plus d’agent en souffrance dans les services.

A la CDC ou cohabite les deux statuts (publics et privés), une réforme des textes s’impose rapidement pour ce mettre en conformité avec l’accord Fonction publique.

(1) Comités Hygiène et Sécurité

(2) Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

Dans la même rubrique :
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  2. LE STRESS : FACTEUR D’ABSENTÉISME ?
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  19. CHSCT : l’UNSA vous informe !
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  21. Le CHSCT central : rejet à l’unanimité des organisations syndicales (UNSA, CGT, CFDT, CGC) du projet NICE présenté par la Direction générale
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  22. Hall des caisses : le CHSCT en visite
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  23. Mise en place du CHSCT national à la CDC
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  31. Santé et sécurité au travail dans la Fonction publique
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