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Dernière mise à jour :
samedi 16 décembre 2017

Info en bref
Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
mardi 14 novembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH se fera du 1er décembre 2017 jusqu’au 29 décembre 2017.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

jeudi 21 janvier 2010
Réforme des retraites : les fonctionnaires de nouveau en ligne de mire !

La CFDT* veut rapprocher les régimes public et privé !

La CFDT avait juré que l’on ne l’y reprendrait plus après leur signature contestée lors de la réforme des retraites de 2003 !

Et pan ! C’est reparti ! Avant même que le rapport du COR (Conseil d’Orientation des Retraites) ne soit sorti, avant même que le gouvernement ne prenne trop position (élections régionales obligent), avant même toute réunion intersyndicale nationale, la CFDT vient de proposer de réfléchir aux conditions d’unification des régimes de retraite du privé et des fonctionnaires.

Celà veut dire à terme, la suppression du calcul des pensions des fonctionnaires sur les 6 derniers mois, dernier acquis du statut de la Fonction publique, qui permet aux agents de partir en retraite avec des pensions de niveau acceptable.

N’oublions pas que le niveau des salaires pour la majorité des fonctionnaires est en dessous des salaires du privé (en moyenne), et que les primes ne sont pas intégrées dans leur grande majorité dans le calcul des pensions. N’oublions pas aussi que des régimes complémentaires et parfois sur-complémentaires existent dans beaucoup d’entreprises du privé et sont payés en grande partie par l’employeur.

Il ne s’agit pas ici de monter le public contre le privé, ni le contraire. Mais que la confédération CFDT propose ce genre de régression, tout en sachant que le gouvernement n’attend que ça pour piétiner encore un peu plus la Fonction publique et nos derniers acquis sociaux : c’est une provocation certaine envers tous les fonctionnaires.

N’oublions pas l’expérience du passé : les contreparties sont toujours hypothétiques alors que les pertes d’acquis sont souvent certaines.

L’UNSA CDC ne peut admettre ce genre de propos, déconnecté de la réalité et qui reflète une méconnaissance certaine de la Fonction publique. De même la position de la CFDT n’apporte aucune amélioration aux retraites des salariés de droit privé.

En effet, la perte du calcul des pensions sur les 6 derniers mois aboutirait à une diminution des pensions des fonctionnaires de 40%.

Il nous faut rappeler que l’UNSA refuse la remise en cause de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans, qui, en l’état du fonctionnement du marché du travail et des écarts d’espérance de vie à 60 ans, ne pourrait qu’aggraver les inégalités d’accès des assurés au droit à la retraite.

Pour l’UNSA, la défense du système par répartition doit s’accompagner d’un taux de remplacement de qualité, qui doit cesser de se dégrader.

C’est pourquoi l’UNSA ne s’interdit pas, contrairement aux responsables gouvernementaux, d’explorer la piste de l’élargissement des bases du financement. De même, pour l’UNSA, les thèmes de l’emploi des seniors et de la prise en compte de la pénibilité doivent se situer au cœur du débat.

La préservation de notre système de retraite est un sujet trop sérieux pour accepter qu’il soit traité à coup de slogans. C’est pourquoi l’UNSA entend se préparer sérieusement à cette échéance, en y associant l’ensemble de ses structures.

Paris, le 21 janvier 2010

Le Bureau national de l’UNSA CDC

* La CFDT veut rapprocher les régimes public et privé La centrale veut « réfléchir aux conditions d’unification » des régimes de retraite du privé et des fonctionnaires. Elle ouvre la porte à une remise en cause du mode de calcul de la retraite des agents, basé sur les six derniers mois de salaires.

Article des Echos du 20 janvier 2010

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