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Dernière mise à jour :
dimanche 25 juin 2017

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Info en bref
Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

lundi 18 janvier 2010
Accord « Seniors » CDC
Un peu d’ambition Monsieur le Directeur général !

La loi de financement sur la sécurité sociale contraint les entreprises de plus de 50 salariés, y compris les établissements publics, à signer un accord ou à établir un plan d’action relatif à l’emploi des « salariés âgés » avant le 31 janvier 2010. A défaut elles seront soumises à une pénalité représentant 1% des rémunérations versées sur les périodes non couvertes par un accord ou un plan.

C’est dans ce contexte que la Direction de la CDC a entrepris fin 2009 une série de négociations avec les organisations syndicales dans le but de signer un accord avant la fin du mois de janvier.

Selon la loi, l’accord ou le plan conclu pour 3 ans minimum devra comporter :

-  un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés âgés,

-  des actions en faveur des séniors portant sur au moins 3 domaines fixés par décret ainsi que des indicateurs chiffrés,

-  des modalités de suivi de ces dispositions et de cet objectif.

A la CDC, les seniors concernés par l’accord sont définis comme étant ceux âgés de plus de 55 ans. A ce stade, le projet d’accord concocté par la Direction n’affiche aucune ambition : il se contente de rappeler certaines mesures de l’accord-cadre 2009-2011 et n’apporte aucune avancée supplémentaire.

L’UNSA considère qu’un nouvel accord doit apporter des améliorations, aussi avons-nous fait des propositions dans différents domaines :

- Les mesures de l’accord cadre doivent être prolongées sur l’année 2012 pour figurer dans l’accord séniors.

- L’accès au télétravail des plus de 55 ans doit être facilité et ne pas impacter le nombre de postes ouverts pour les agents de moins de 55ans.

- Un accompagnement des séniors qui aspirent à une mobilité doit être organisé pour qu’ils ne connaissent pas de difficultés dans cette démarche du fait de leur âge et qu’ils bénéficient des mêmes chances que les autres candidats.

- La mesure MATT ne doit plus être limitée dans le temps afin d’aider au maintien dans l’emploi ceux qui souhaitent prolonger leur activité après 60 ans.

L’UNSA attend en effet de cet accord des mesures concrètes en phase avec les aspirations des personnels. Nous ne nous contenterons pas d’une série de propositions axées essentiellement sur des entretiens avec les ressources humaines ou des propositions de formation qui ne débouchent sur rien à l’instar de ce qu’ont connu les personnels de la Direction des retraites dans la phase d’expérimentation menée dans cette direction.

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