Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
mercredi 16 janvier 2019

Mots-clés
Mots clés :
edito
Info en bref
Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

lundi 21 décembre 2009
Vers un accord PEE/Perco pour tous les personnels de la CDC !
Du nouveau en 2010

Le CMPC du 17 décembre validait le projet d’accord sur l’épargne salariale pour les personnels de l’Etablissement public CDC qui sera soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 6 janvier 2010.

L’UNSA considère ce projet comme une avancée importante puisqu’il porte la possibilité d’un taux d’épargne, abondé par l’employeur, pouvant atteindre 7% (3,5% sur le PEE - 3,5% sur le Perco). Un plafond global d’abondement annuel de l’employeur de 2 900 € a été défini en lieu et place des 1 900 € actuels. De même, le plancher minimum sera de 350 €, disposition qui favorise fortement les plus petits revenus. Enfin un welcome bonus de 200 € sera versé pour l’ouverture d’un Perco.

La mise en place de nouveaux dispositifs d’épargne salariale, en 2010, contribuent pour l’UNSA, après la signature de l’accord d’intéressement 2009-2011, à améliorer les avantages sociaux des salariés et fonctionnaires de la CDC.

Par ailleurs, après s’être battue pour son maintien, l’UNSA se félicite de voir l’EPI (auquel nombre d’agents demeurent attachés) préservé pour tous ceux qui le souhaitent avec un taux d’abondement porté à 3,5 %. Les personnels pourront donc continuer à l’alimenter et à bénéficier de l’abondement employeur. Le contrat EPI sera mis aux normes du Code des assurances et tout nouvel agent pourra souscrire ce nouveau contrat et procéder ainsi à des versements volontaires, sans abondement de l’employeur.

D’autre part, les fonctionnaires qui le souhaitent pourront épargner tout ou partie de leur intéressement sur un PEE dès 2010, bénéficiant ainsi d’une défiscalisation, comme la Loi LME le permet.

A noter que l’abondement employeur ne pourra se faire qu’une fois et sur un seul produit : EPI ou PEE/Perco et que ce nouveau dispositif d’épargne salariale repose sur le volontariat et n’a aucun caractère obligatoire. Il appartiendra donc à chacun, en fonction de sa situation personnelle, d’arbitrer ses propres choix.

L’UNSA communiquera prochainement par le biais de ses publications sur le nouvel accord, son avis et les principales mesures EPI - PEE - Perco qui seront proposées aux agents en 2010.

Toute l’équipe de l’UNSA vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année.

Dans la même rubrique :
  1. Humanis / Fongepar : des dysfonctionnements inacceptables pour l’UNSA !
    30 avril 2018

  2. PEE ? PERCO ?
    15 février 2018

  3. Tableau comparatif PEE / PERCO / EPI
    9 février 2018

  4. Epargne salariale PERCO/PEE... ouverture de la période de souscription sur sésalis du jeudi 4 janvier au mercredi 10 janvier 2018 à 12h. L’UNSA vous informe !
    5 janvier 2018

  5. Avenant PEE/PERCO : signature d’un accord majoritaire
    15 novembre 2017

  6. PEE/PERCO : l’UNSA donne un avis favorable aux nouvelles dispositions présentées lors du Comité technique national le 23 octobre 2017
    25 octobre 2017

  7. Nouveaux dispositifs d’épargne salariale : l’UNSA vous informe !
    25 octobre 2017

  8. Reconnaissance des parcours professionnels
    19 octobre 2017

  9. Comparatif EPI versus PEE/PERCO
    16 mai 2017

  10. Edition spéciale épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI"
    1er mars 2017

  11. PEE-PERCO : l’UNSA signe le projet d’accord concernant les améliorations du dispositif
    3 mai 2016

  12. PEE-PERCO : l’UNSA donne un avis favorable au projet d’amélioration des accords PEE/PERCO
    15 avril 2016

  13. Négociation PEE/PERCO : l’UNSA souhaite des améliorations !
    17 novembre 2015

  14. Tout savoir sur la loi concernant le déblocage de l’épargne salariale en 2013
    26 août 2013

  15. La loi sur le déblocage de l’épargne salariale a été définitivement adoptée le 20 juin 2013.
    1er juillet 2013

  16. Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés
    28 juin 2010

  17. Epargne salariale
    3 février 2010

  18. PEE / Perco / EPI
    5 janvier 2010

  19. Vers un accord PEE/Perco pour tous les personnels de la CDC !
    21 décembre 2009

  20. Négociation épargne salariale... et si on aboutissait enfin à un accord avant la fin de l’année ?
    7 décembre 2009

  21. Négociation épargne salariale CDC : un dossier qui piétine
    30 septembre 2009

  22. Epargne salariale : un début de négociation très très laborieux !
    14 septembre 2009