Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
vendredi 19 janvier 2018

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Info en bref
HMI UNSA à l’Etablissement de Metz
mercredi 3 janvier

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de l’Etablissement de Metz le 12 janvier 2018.

Participez nombreux !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
Campagne EPA 2017
mardi 26 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 4 janvier 2018 et se terminera le 23 février 2018.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Don de jours de repos : en décembre je suis Solidaire !
mercredi 20 décembre

La campagne de don de jours de congés est ouverte depuis le 1er décembre et jusqu’au 31 décembre 2017.

Désormais vous pouvez effectuer un don directement sur Tempo.

Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

lundi 21 décembre 2009
Vers un accord PEE/Perco pour tous les personnels de la CDC !
Du nouveau en 2010

Le CMPC du 17 décembre validait le projet d’accord sur l’épargne salariale pour les personnels de l’Etablissement public CDC qui sera soumis à la signature des organisations syndicales jusqu’au 6 janvier 2010.

L’UNSA considère ce projet comme une avancée importante puisqu’il porte la possibilité d’un taux d’épargne, abondé par l’employeur, pouvant atteindre 7% (3,5% sur le PEE - 3,5% sur le Perco). Un plafond global d’abondement annuel de l’employeur de 2 900 € a été défini en lieu et place des 1 900 € actuels. De même, le plancher minimum sera de 350 €, disposition qui favorise fortement les plus petits revenus. Enfin un welcome bonus de 200 € sera versé pour l’ouverture d’un Perco.

La mise en place de nouveaux dispositifs d’épargne salariale, en 2010, contribuent pour l’UNSA, après la signature de l’accord d’intéressement 2009-2011, à améliorer les avantages sociaux des salariés et fonctionnaires de la CDC.

Par ailleurs, après s’être battue pour son maintien, l’UNSA se félicite de voir l’EPI (auquel nombre d’agents demeurent attachés) préservé pour tous ceux qui le souhaitent avec un taux d’abondement porté à 3,5 %. Les personnels pourront donc continuer à l’alimenter et à bénéficier de l’abondement employeur. Le contrat EPI sera mis aux normes du Code des assurances et tout nouvel agent pourra souscrire ce nouveau contrat et procéder ainsi à des versements volontaires, sans abondement de l’employeur.

D’autre part, les fonctionnaires qui le souhaitent pourront épargner tout ou partie de leur intéressement sur un PEE dès 2010, bénéficiant ainsi d’une défiscalisation, comme la Loi LME le permet.

A noter que l’abondement employeur ne pourra se faire qu’une fois et sur un seul produit : EPI ou PEE/Perco et que ce nouveau dispositif d’épargne salariale repose sur le volontariat et n’a aucun caractère obligatoire. Il appartiendra donc à chacun, en fonction de sa situation personnelle, d’arbitrer ses propres choix.

L’UNSA communiquera prochainement par le biais de ses publications sur le nouvel accord, son avis et les principales mesures EPI - PEE - Perco qui seront proposées aux agents en 2010.

Toute l’équipe de l’UNSA vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année.

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