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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

mercredi 9 décembre 2009
Les PVO se portent toujours bien ....

Vous manquez d’information sur les primes ? Rassurez-vous ! , les PVO se portent toujours bien.

La Direction, toujours dans sa folle logique de distribution non contrôlée de PVO, vient encore de frapper très fort en 2009 !

Près de 16 % d’augmentation de l’enveloppe par rapport à 2008 (pour une augmentation de 9% des bénéficiaires). C’est maintenant 762 collègues qui touchent cette prime avec un montant moyen de 7611 €.

Année Enveloppe PVO % d’augmentation / année précédente
2004 2 965 976 €
2005 3 490 862 € + 17,7 %
2006 4 026 213 € + 15,3 %
2007 4 428 589 € + 10 %
2008 5 001 694 € + 13 %
2009 5 799 486 € + 16 %

Avec de tels montants accordés à plus de la moitié des salariés, la pression monte bien évidemment dans les directions d’année en année car les écarts se creusent entre bénéficiaires et non bénéficiaires. De plus, ce montant moyen cache des disparités souvent importantes entre les bénéficiaires ....

En effet, comment accepter et se contenter de 1% d’augmentation collective, lorsque le collègue de bureau avec qui l’on partage les mêmes objectifs a droit à un "bonus" de 7611 € et que l’on sait que la somme de tous ces bonus distribués est la cause principale des faibles augmentations collectives ?

La Direction tente de s’abriter derrière un semblant de cohérence en essayant de nous faire avaler que "les PVO sont liées aux postes occupés", mais les chiffres parlent d’eux mêmes et plus personne n’est dupe. Le système a dérapé ! A l’origine, les PVO devaient être octroyées aux cadres dirigeants (au "top management"). Mais à force de tordre le système, la Direction a créé une situation inéquitable à deux vitesses.

Le plus grave, c’est que la seule solution que semble avoir trouvé la Direction pour tenter d’enrayer ce dispositif infernal, est de faire passer à "la rémunération au forfait" de plus en plus de cadres. Pour certains, après la PVO, le gel de salaire potentiel !!!!

La seule lueur d’espoir dans ce dossier est que les organisations syndicales majoritaires sont passées du mode "sujet TABOU" à une prise de conscience et un positionnement qui rejoint les préoccupations de l’UNSA exprimées ces dernières années. A plusieurs, nous arriverons peut-être plus facilement à convaincre la Direction sur ce thème !

Dans la même rubrique :
  1. Mise en place d’une part variable de rémunération au bénéfice de tous les collaborateurs de l’Etablissement public
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  2. PVO pour tous, le rêve devient réalité !
    11 février 2019

  3. En 2019 : tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC bénéficieront de la PVO !
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  4. La PVO pour tous, une réalité dès 2019 !
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  5. Clip UNSA : PVO pour tous !
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  6. PVO pour tous : une revendication juste, légitime et attendue des personnels !
    3 août 2018

  7. PVO pour tous : l’UNSA demande à Éric LOMBARD de tenir les engagements pris par la Direction générale précédente et de mettre en place un dispositif en ce sens dès cette année !
    6 juin 2018

  8. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
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  9. Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
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  10. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
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  11. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
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  17. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
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  18. Pétition PVO pour tous : une attente forte des personnels
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  19. Pétition « PVO pour tous » : attention à l’intox CGT !
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