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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

mercredi 9 décembre 2009
Les PVO se portent toujours bien ....

Vous manquez d’information sur les primes ? Rassurez-vous ! , les PVO se portent toujours bien.

La Direction, toujours dans sa folle logique de distribution non contrôlée de PVO, vient encore de frapper très fort en 2009 !

Près de 16 % d’augmentation de l’enveloppe par rapport à 2008 (pour une augmentation de 9% des bénéficiaires). C’est maintenant 762 collègues qui touchent cette prime avec un montant moyen de 7611 €.

Année Enveloppe PVO % d’augmentation / année précédente
2004 2 965 976 €
2005 3 490 862 € + 17,7 %
2006 4 026 213 € + 15,3 %
2007 4 428 589 € + 10 %
2008 5 001 694 € + 13 %
2009 5 799 486 € + 16 %

Avec de tels montants accordés à plus de la moitié des salariés, la pression monte bien évidemment dans les directions d’année en année car les écarts se creusent entre bénéficiaires et non bénéficiaires. De plus, ce montant moyen cache des disparités souvent importantes entre les bénéficiaires ....

En effet, comment accepter et se contenter de 1% d’augmentation collective, lorsque le collègue de bureau avec qui l’on partage les mêmes objectifs a droit à un "bonus" de 7611 € et que l’on sait que la somme de tous ces bonus distribués est la cause principale des faibles augmentations collectives ?

La Direction tente de s’abriter derrière un semblant de cohérence en essayant de nous faire avaler que "les PVO sont liées aux postes occupés", mais les chiffres parlent d’eux mêmes et plus personne n’est dupe. Le système a dérapé ! A l’origine, les PVO devaient être octroyées aux cadres dirigeants (au "top management"). Mais à force de tordre le système, la Direction a créé une situation inéquitable à deux vitesses.

Le plus grave, c’est que la seule solution que semble avoir trouvé la Direction pour tenter d’enrayer ce dispositif infernal, est de faire passer à "la rémunération au forfait" de plus en plus de cadres. Pour certains, après la PVO, le gel de salaire potentiel !!!!

La seule lueur d’espoir dans ce dossier est que les organisations syndicales majoritaires sont passées du mode "sujet TABOU" à une prise de conscience et un positionnement qui rejoint les préoccupations de l’UNSA exprimées ces dernières années. A plusieurs, nous arriverons peut-être plus facilement à convaincre la Direction sur ce thème !

Dans la même rubrique :
  1. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
    27 avril 2018

  2. Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
    3 août 2017

  3. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

  4. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
    20 mars 2017

  5. La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
    15 avril 2016

  6. Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
    27 novembre 2014

  7. Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?
    29 avril 2014

  8. PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…
    30 septembre 2013

  9. PVO, intéressement : pour l’UNSA, deux combats à mener de front dans l’unité syndicale et non dans la division.
    10 mai 2013

  10. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
    16 avril 2013

  11. Pétition PVO pour tous : une attente forte des personnels
    2 avril 2013

  12. Pétition « PVO pour tous » : attention à l’intox CGT !
    27 mars 2013

  13. Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous
    12 mars 2013

  14. La PVO pour tous : une revendication juste et équitable
    22 février 2013

  15. La PVO pour tous : une vraie bonne idée !
    9 juillet 2012

  16. Une Autre Info numéro spécial PVO - Mai 2011
    3 mai 2011

  17. PVO, retraite ... ou le double langage constant de la CFDT
    9 novembre 2010

  18. PVO : le voile se déchire enfin
    19 août 2010

  19. Les PVO se portent toujours bien ....
    9 décembre 2009

  20. Evolution des PVO depuis 2004 : LE JACKPOT !!
    16 avril 2008

  21. Qui touche la PVO ? Comment la toucher ?
    16 avril 2008