Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
jeudi 14 février 2019

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Info en bref
Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

lundi 7 décembre 2009
Actualité semaine 50
Négociation épargne salariale... et si on aboutissait enfin à un accord avant la fin de l’année ?

Après quelques semaines d’inertie côté Direction sur ce sujet particulièrement important, la DRH vient de reprogrammer plusieurs séances de négociation, ainsi que l’inscription du sujet à l’ordre du jour du prochain CMPC du 17 décembre 2009.

Nous espérons que ces quelques semaines de réflexion auront permis à la DRH d’intégrer plusieurs de nos revendications comme :

- Le maintien d’un EPI actif (abondé ou pas) pour les agents qui le souhaitent et l’ouverture d’un PEE et Perco pour tous.

- Le choix de l’abondement sur les différents produits et la mise en place de la défiscalisation de l’intéressement sur le PEE pour les fonctionnaires.

- Le relèvement des plafonds respectifs du PEE et PERCO, comme le permet la législation, de façon à inciter à un effort d’épargne l’ensemble du personnel.

- La mise en place du taux maximum d’un welcome bonus sur le Perco.

- La possibilité de pouvoir monétiser des jours CET, bonifiés par l’employeur, en les plaçant sur le PEE ou le PERCO.

Depuis maintenant plus de deux ans, l’UNSA s’est clairement positionnée en faveur de l’instauration d’un PERCO comme de l’amélioration du PEE existant et a demandé au Directeur général de tenir ses engagements concernant, notamment, le maintien d’un EPI actif pour les agents qui le désirent et d’harmoniser les droits d’accès à tous les produits d’épargne salariale.

Pour l’UNSA, une fois ce point de blocage levé, rien ne devrait empêcher les organisations syndicales et la Direction générale de conclure un accord avant la fin de l’année 2009, afin que les fonctionnaires et salariés de la CDC bénéficient en 2010 de mesures nouvelles, plus attractives.

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