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Dernière mise à jour :
vendredi 23 février 2018

Info en bref
Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

Mobilité fonctionnelle : bientôt plus de transparence sur la PVO
jeudi 15 février

Suite à une demande de l’UNSA, la DRH indiquera prochainement (fin février/début mars 2018) le taux de PVO sur les fiches de postes ouvertes dans mobil ’idées.

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 12 février

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2017, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 12 février au 5 mars 2018.

Depuis cette année, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

Gestion du temps : ouverture de la plage unique 7h/20h sur tous les sites de l’Etablissement public fixée au 1er avril 2018
jeudi 8 février

Suite aux multiples interventions de notre organisation, la DRH mettra (enfin) en place le 1er avril 2018 une mesure de l’accord QVT très attendue des personnels : l’expérimentation d’une plage d’ouverture des services unique de 7h à 20h.

Espérons qu’il ne s’agit pas d’un poisson d’avril !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
vendredi 20 novembre 2009
Santé et sécurité au travail dans la Fonction publique

Le 20 novembre 2009, l’UNSA Fonctionnaires a signé le protocole d’accord sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction publique.

Contrairement à d’autres projets de textes en cours d’élaboration, il est indéniable que cet accord a fait l’objet d’une véritable négociation avec l’ensemble des organisations syndicales et d’une recherche commune de consensus.

L’UNSA fonctionnaires a pris sa place et s’est beaucoup impliquée dans cette négociation, conduite sur plusieurs mois, car la santé et la sécurité au travail représentent, à nos yeux, des enjeux importants pour tous les agents de la Fonction publique, titulaires comme contractuels.

L’actualité récente a montré à l’évidence les conséquences humaines dramatiques que peut provoquer une absence de prise en compte suffisante du stress au travail.

Le protocole d’accord signé va donc permettre de faire évoluer les CHS du secteur public en CHSCT et d’harmoniser la réglementation entre le public et le privé, en alignant le plus possible les modalités de fonctionnement et de contrôle des CHSCT de la Fonction publique sur le code du travail.

Les conditions de formation des divers acteurs sont prévues. Il est précisé aussi qu’un effort financier devra être engagé sur plusieurs années pour recruter des médecins de prévention, des infirmiers, des ergonomes, des psychologues du travail, en nombre suffisant.

Si l’on veut dépasser une simple posture d’affichage politique, il faudra toutefois que cet engagement formel du Gouvernement soit suivi rapidement d’effets dans la loi de finances.

Tout cela va dans le bon sens.

A la CDC, ou cohabite déjà les deux statuts au sein du CMHS avec des règles hybrides de fonctionnement, une réflexion sur les évolutions de l’instance s’impose suite à la signature de cet accord entre le Ministre et les organisations syndicales.

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  20. Retour de DEOF à Paris : la Direction dit OUI (enfin !)…
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  22. Risques psycho sociaux dans la Fonction publique : un accord cadre en négociation
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