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Dernière mise à jour :
lundi 22 mai 2017

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Info en bref
Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

Budget 2017 de la CDC : avis négatif du CT
lundi 3 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont émis un vote négatif lors du Comité technique du 31 mars dernier sur le projet de budget 2017 présenté par la Direction générale.

La Direction doit donc revoir sa copie…

L’UNSA a demandé au Directeur général d’une part de budgéter « l’extension de la PVO à tous les personnels » et d’autre part d’introduire un plan de pérennisation des emplois précaires.

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2017
vendredi 24 février

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à septembre 2017 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Attention, vous avez jusqu’au 13 mars 2017 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 23 novembre 2009
Seniors : un accord en vue à la CDC sauf que …

Le premier semestre de l’année 2009 a vu la législation s’étoffer sur le thème du maintien des seniors dans l’emploi. A compter du 1er janvier 2010, toute entreprise doit établir un accord ou mettre en place un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors.

Sachez que vous êtes déclaré senior dès 55 ans. Au sein de l’Etablissement public, 24 % des personnels ont 55 ans et plus (*). A l’aune d’une expérience pilote menée à la Direction des retraites de Bordeaux sur la base du volontariat, les Ressources humaines fédérales ont proposé aux organisations syndicales, lors d’un groupe de travail le 16 novembre dernier, un projet Seniors pour l’Etablissement public.

Sont ciblés : les mesures d’aménagement du temps de travail, la prévention santé, l’aménagement du poste de travail, l’accès à la formation, notamment via le DIF, lequel serait ouvert à des activités choisies en vue de la retraite, Nombre de ces thèmes se retrouvent déjà couverts dans l’accord-cadre 2009-2011. A ceci s’ajoute le repositionnement professionnel voire une nouvelle orientation.

Les entretiens de deuxième et troisième partie de carrière sont les têtes de pont du dispositif. Les RH nous ont déclarés qu’une équipe dédiée sera constituée sauf qu’à notre connaissance … il n’y a - à ce jour – que 2 personnes identifiées pour un volume attendu de 100 entretiens en 2010 à 250 en 2012. !

Si les intentions sont excellentes, les moyens – une fois de plus – ne sont pas mis en face.

La DRH souhaite la signature d’un accord, pour l’UNSA, nous serons vigilants à ce que les moyens soient mis en place pour mener à bien ces louables ambitions et attendons des propositions concrètes.

(*) : au 30 septembre 2009

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  18. Seniors : un accord en vue à la CDC sauf que …
    23 novembre 2009