Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
vendredi 19 janvier 2018

Info en bref
HMI UNSA à l’Etablissement de Metz
mercredi 3 janvier

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de l’Etablissement de Metz le 12 janvier 2018.

Participez nombreux !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
Campagne EPA 2017
mardi 26 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 4 janvier 2018 et se terminera le 23 février 2018.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Don de jours de repos : en décembre je suis Solidaire !
mercredi 20 décembre

La campagne de don de jours de congés est ouverte depuis le 1er décembre et jusqu’au 31 décembre 2017.

Désormais vous pouvez effectuer un don directement sur Tempo.

Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

mercredi 30 septembre 2009
Négociation épargne salariale CDC : un dossier qui piétine

"Je me réjouis de l’ouverture des négociations relatives à l’épargne salariale. Par ailleurs, je vous confirme que le système EPI ne sera pas remis en cause. Je souhaite que nous puissions faire bénéficier l’ensemble des fonctionnaires du PEE, dans les mêmes conditions que les agents de droit privé, et que par ailleurs tous ceux qui le souhaitent puissent se constituer une épargne retraite grâce au PERCO."

Augustin de Romanet - Convention des cadres le 22 septembre 2009

Ces propos, nous les partageons, mais plus que des propos, nous attendons désormais des propositions concrètes.

En effet, depuis le début des négociations avec la DRH, un point de blocage demeure et pas le moindre. La DRH propose bien des projets PEE et Perco, mais lie la possibilité pour les personnels d’en bénéficier et de recevoir un abondement sur les nouveaux produits à l’arrêt ou au gel de l’EPI pour les détenteurs actuels.

Cette position bloquée de la DRH, disons le tout net, n’est pas acceptable pour l’UNSA et surtout complètement contraire aux propos tenus par la Directeur général. A plusieurs reprises déjà Jean Sebeyran, alors Secrétaire général et Directeur général par intérim fin 2006 préconisait l’ouverture de produit identique d’épargne salariale pour les salariés et fonctionnaires de l’Etablissement public, en terme de redistribution.

L’UNSA CDC exige la mise en place d’un dispositif qui permette à chacun de choisir librement, tout en bénéficiant d’un abondement de l’employeur, entre les différents produits, EPI, PEE et Perco. Cela est d’autant plus réalisable que cela existe dans deux de nos plus importantes filiales, la CNP et Informatique-CDC.

Une fois levé ce point de blocage porté par la DRH (de là à penser que cette dernière serait télécommandée par nos juristes maison,...), l’UNSA demande :

- Un taux d’abondement employeur plus important, à répartir sur deux ou trois produits.

- Un relèvement conséquent des plafonds, comme la Loi le permet.

- Une bonification plus importante pour les plus petits revenus.

- La possibilité de défiscaliser l’intéressement pour les fonctionnaires (comme cela existe aujourd’hui pour les salariés).

- La monétisation des CET sur le PEE ou le Perco, au bon prix.

Ce dossier n’a que trop duré et l’UNSA souhaite que les personnels puissent bénéficier, dès le 1er janvier 2010, des nouvelles dispositions, comme la Loi LME l’autorise.

Tenez vos engagements, Monsieur le Directeur général !

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