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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juillet 2017

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Info en bref
Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

lundi 22 juin 2009
Actualité semaine 26
Fin des négociations pour le nouvel accord d’intéressement.
5,75 % : un taux satisfaisant pour tous

L’accord d’intéressement prévu pour la période 2009-2011 est proposé à la signature des organisations syndicales, avant le 30 juin 2009.

Le taux de redistribution maximum proposé passe de 4,50 % ( accord 2006 - 2008 ) à 5,75 %. Le CMPC du 18 juin a donné un avis favorable au nouveau dispositif :

  • Pour : Administration - UNSA
  • Contre : CFDT, FO, CGC
  • Abstention : aucune

La CGT n’a pas souhaité prendre part au vote.

La loi LME autorise désormais tous les personnels de la CDC, privés ou publics, à percevoir l’intéressement tel que défini par le Code du travail. N’en déplaise à certaines organisations syndicales, les fonctionnaires ont dorénavant droit à ce type de rémunération en toute légalité.

L’UNSA, pionnière sur les revendications liées à l’intéressement, se félicite de voir une fois encore l’harmonisation public/privé réalisée. Le calcul basé sur une masse salariale unique permettra une remise à niveau du montant perçu par les fonctionnaires. La revalorisation du taux conduit à une augmentation de l’enveloppe distribuée de l’ordre de 27,77 %.

L’avenant signé en 2008 lors de la sortie du « conflit 3 000 € » a porté le taux à 5,25 % sur la dernière année de l’accord 2006 – 2008.

Le nouveau taux est aujourd’hui porté à 5,75 % et ce, pour 3 ans.

Concrètement, le gain moyen sera supérieur de + 500 € à 900 € environ (*) par rapport à l’intéressement perçu en 2006 et 2007 ( l’année 2008 étant une année d’anticipation, il convient de comparer avec une année « classique » ).

A performance équivalente, 75 % des personnels et notamment les plus petites catégories verront une augmentation significative sur leur bulletin de paie en mars 2010.

Pour ces raisons, l’UNSA s’engagera et signera ce nouvel accord porteur d’avancées non négligeables pour tous, car rappelons que sans signataires, il n’y aurait pas eu d’accord cette année et 0 € d’intéressement versé en mars 2010.

* : estimations issues de simulations fournies par la Direction des Ressources humaines.

Dans la même rubrique :
  1. L’UNSA signe le projet d’avenant n°2 de l’accord d’intéressement 2015-2017
    29 juin 2017

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  3. Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO ou demande de paiement
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  4. L’UNSA signe le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
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  5. Comité technique national du 22 juin 2016 : avis favorable sur le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
    27 juin 2016

  6. Intéressement 2015 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen en augmentation de + 3,36 %
    16 mars 2016

  7. Intéressement 2015, versé au 1er trimestre 2016 : objectif atteint !
    4 février 2016

  8. Nouvelles modalités de placement de la prime d’intéressement 2015
    18 janvier 2016

  9. Signature de l’accord d’intéressement 2015-2017
    1er juillet 2015

  10. Le nouvel accord d’intéressement 2015-2017 sera signé par l’UNSA : il préserve le niveau actuel pour tous les personnels et sera en augmentation sur la durée de l’accord de 6,25% à 6,75%
    24 juin 2015

  11. Intéressement 2015 – 2017 : ouverture des négociations d’un nouvel accord
    17 avril 2015

  12. Intéressement 2014
    23 mars 2015

  13. L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
    13 juin 2014

  14. Comité technique du 3 juin 2014
    3 juin 2014

  15. Intéressement 2013 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107 %, soit une augmentation du montant moyen de + 7 % par rapport à 2012
    13 mars 2014

  16. L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
    28 juin 2013

  17. Intéressement 2012 – 2014
    18 juin 2013

  18. Les organisations syndicales revendiquent une hausse du taux de l’intéressement et un supplément d’intéressement uniforme pour tous les personnels en 2013
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    7 juin 2013

  20. Avenant accord intéressement 2012-2014 : vers une augmentation en 2013 ?
    3 juin 2013

  21. Intéressement 2012 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107%, soit une augmentation du montant moyen de + 2,47% par rapport à 2011
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  22. Accord d’intéressement CDC 2012-2014
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  34. Fin des négociations pour le nouvel accord d’intéressement.
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  40. L’UNSA et la CGT Natixis interpellent le Directeur général de la CDC
    12 mars 2009