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Dernière mise à jour :
dimanche 24 septembre 2017

Info en bref
Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

vendredi 19 décembre 2008
Monétisation des jours RTT 2008-2009 : l’accord de dupes par excellence !
Les salariés floués par la co-gestion CFDT/DRH de l’Etablissement public

Comme nous l’avons écrit à plusieurs reprises, nous assistons depuis quelque temps à un dévoiement fréquent des méthodes de négociations au sein de l’Etablissement public, aboutissant à des résultats hélas peu satisfaisants pour tous, salariés et organisations syndicales. L’accord sur la monétisation des jours RTT 2008-2009 qui vient d’être signé par une seule organisation syndicale est symptomatique et emblématique du peu de crédit accordé par la Direction à la signature d’une majorité des représentants des salariés.

En effet, les atermoiements de la Direction ont conduit à traiter ce sujet fin novembre, juste avant l’ouverture de la campagne d’alimentation des CET de décembre. Rappelons que le sujet avait été déjà fort tardivement abordé lors du 1er volet de la négociation sur la monétisation du CET fin juin-début juillet. La manœuvre était clairement de restreindre au maximum les possibilités d’accès à ce droit en misant sur le fait que les salariés ne disposeraient plus à la date de l’accord de jours RTT éligibles à monétisation pour l’année 2008. C’est pourquoi la Direction s’est contentée d’octroyer dans sa grande générosité 5 jours monétisables par an à 125 %, pour respectivement 2008 et 2009, position qu’elle a refusé de faire évoluer lors des 3 réunions consacrées au sujet, malgré les demandes de 3 organisations syndicales en faveur d’une ouverture a minima de la moitié des jours monétisables, soit 7-8 jours. Curieuse façon d’envisager une négociation, c’est le moins que l’on puisse dire…

Mais le plus surprenant restait à venir … en effet les organisations syndicales ont reçu le mardi 9 novembre en fin de matinée un ultimatum les « invitant » à se prononcer sur un accord – identique à la proposition initiale de la Direction – avant la fin de la même journée, faute de quoi la Direction procèderait à l’application d’une mesure unilatérale équivalente au contenu de l’accord ! Un comble mais qui n’a pas empêché la CFDT de se précipiter pour signer avec panache ledit accord en soulignant qu’il s’agissait de « préserver les droits des salariés et cadres …. » … attitude courageuse consistant à signer en co-gestion avec la Direction au prétexte discutable de préservation de droits qui se seraient appliqués de toute façon !

L’argument est d’autant plus invraisemblable que consécutivement, le 11 décembre, la Direction publie sur intranet un communiqué sur le report des dates d’alimentation des CET au … 19 décembre, lendemain de la tenue du CMPC supposé acter et valider l’éventuelle mise en place de l’accord-cadre 2009-2011. Pourquoi alors une telle urgence à signer puisqu’un des prétextes invoqué à ce report est celui de la « négociation en cours » de deux accords avec les salariés de droit privé ?

L’UNSA pour sa part déplore la désinvolture affichée de la Direction vis-à-vis des signatures des représentants du personnel, tout comme son refus de négocier honnêtement en leur présence.

Saluons ici la bravoure des syndicalistes qui entérinent les mesures unilatérales de la Direction !

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