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Dernière mise à jour :
vendredi 17 novembre 2017

Info en bref
Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
mardi 14 novembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH se fera du 1er décembre 2017 jusqu’au 29 décembre 2017.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

vendredi 19 décembre 2008
Monétisation des jours RTT 2008-2009 : l’accord de dupes par excellence !
Les salariés floués par la co-gestion CFDT/DRH de l’Etablissement public

Comme nous l’avons écrit à plusieurs reprises, nous assistons depuis quelque temps à un dévoiement fréquent des méthodes de négociations au sein de l’Etablissement public, aboutissant à des résultats hélas peu satisfaisants pour tous, salariés et organisations syndicales. L’accord sur la monétisation des jours RTT 2008-2009 qui vient d’être signé par une seule organisation syndicale est symptomatique et emblématique du peu de crédit accordé par la Direction à la signature d’une majorité des représentants des salariés.

En effet, les atermoiements de la Direction ont conduit à traiter ce sujet fin novembre, juste avant l’ouverture de la campagne d’alimentation des CET de décembre. Rappelons que le sujet avait été déjà fort tardivement abordé lors du 1er volet de la négociation sur la monétisation du CET fin juin-début juillet. La manœuvre était clairement de restreindre au maximum les possibilités d’accès à ce droit en misant sur le fait que les salariés ne disposeraient plus à la date de l’accord de jours RTT éligibles à monétisation pour l’année 2008. C’est pourquoi la Direction s’est contentée d’octroyer dans sa grande générosité 5 jours monétisables par an à 125 %, pour respectivement 2008 et 2009, position qu’elle a refusé de faire évoluer lors des 3 réunions consacrées au sujet, malgré les demandes de 3 organisations syndicales en faveur d’une ouverture a minima de la moitié des jours monétisables, soit 7-8 jours. Curieuse façon d’envisager une négociation, c’est le moins que l’on puisse dire…

Mais le plus surprenant restait à venir … en effet les organisations syndicales ont reçu le mardi 9 novembre en fin de matinée un ultimatum les « invitant » à se prononcer sur un accord – identique à la proposition initiale de la Direction – avant la fin de la même journée, faute de quoi la Direction procèderait à l’application d’une mesure unilatérale équivalente au contenu de l’accord ! Un comble mais qui n’a pas empêché la CFDT de se précipiter pour signer avec panache ledit accord en soulignant qu’il s’agissait de « préserver les droits des salariés et cadres …. » … attitude courageuse consistant à signer en co-gestion avec la Direction au prétexte discutable de préservation de droits qui se seraient appliqués de toute façon !

L’argument est d’autant plus invraisemblable que consécutivement, le 11 décembre, la Direction publie sur intranet un communiqué sur le report des dates d’alimentation des CET au … 19 décembre, lendemain de la tenue du CMPC supposé acter et valider l’éventuelle mise en place de l’accord-cadre 2009-2011. Pourquoi alors une telle urgence à signer puisqu’un des prétextes invoqué à ce report est celui de la « négociation en cours » de deux accords avec les salariés de droit privé ?

L’UNSA pour sa part déplore la désinvolture affichée de la Direction vis-à-vis des signatures des représentants du personnel, tout comme son refus de négocier honnêtement en leur présence.

Saluons ici la bravoure des syndicalistes qui entérinent les mesures unilatérales de la Direction !

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