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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

mercredi 16 avril 2008
Evolution des PVO depuis 2004 : LE JACKPOT !!

Les augmentations indiciaires des salariés sont très encadrées :

Pour s’affranchir de ce cadre et permettre des augmentations individuelles "conséquentes", la direction a depuis quelques années (avec l’appui de certains syndicats) développé le système des PVO a tel point qu’il concerne aujourd’hui la moitié des salariés de droit privé.

A l’UNSA CDC, nous considérons que cette mise en oeuvre anarchique des PVO crée des inégalités flagrantes entre les salariés :

  • il y a maintenant deux populations distinctes de salariés : ceux AVEC et ceux SANS la PVO. Quand on connaît les montants moyens des PVO attribuées voir le détail ici et les modalités d’éligibilité non contrôlées, cela crée des inégalités inacceptables entre collègues !
  • L’envolée de l’enveloppe globale des PVO a un impact direct et à la baisse sur l’enveloppe des augmentations collectives annuelles. La direction raisonne en terme de masse salariale globale et tout ce qui est donné du côté PVO est soustrait côté augmentations collectives censées couvrir l’inflation.
Année Enveloppe PVO % d’augmentation / année précédente
2004 2 965 976 €
2005 3 490 862 € + 17,7 %
2006 4 026 213 € + 15,3 %
2007 4 428 589 € + 10 %
  • les modalités d’octrois des PVO sont très disparates ; certaines PVO sont calculées en pourcentage du salaire (les pourcentages les plus courants vont de 5 à 10 % du salaire, mais cela peut atteindre 15 à 20 %), d’autres sont basées sur un montant fixe en Euros. Il est à noter ici qu’une PVO en pourcentage du salaire est beaucoup plus intéressante. En effet, pas besoin de renégocier le montant de sa PVO, il suit automatiquement une courbe ascendante au fil des augmentations annuelles collectives et individuelles.
  • la notion de "variabilité" de la prime est très subjective dans la mesure où elle ne repose pas toujours sur des critères mesurables et quantifiables. Au delà des directives globales des RH fédérales (exemple : le taux d’atteinte global moyen des PVO ne doit pas dépasser 70 ou 80 %), la "variabilité" de la prime repose sur les mêmes préceptes que l’éligibilité à cette même prime : "à la tête du client".
  • les disparités entre directions freinent les mobilités. Que diriez-vous d’une promotion sur un nouveau poste non éligible à la PVO et qui vous ferait perdre 5 ou 10 % de vos revenus ?

A l’UNSA CDC, nous réclamons à la direction qu’un débat s’ouvre rapidement sur les PVO. Il s’agit d’une de nos revendications sur le thème des salaires et nous ne capitulerons pas devant la volonté d’opacité des uns et les volontés d’inerties des autres.

Dans la même rubrique :
  1. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
    27 avril 2018

  2. Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
    3 août 2017

  3. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

  4. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
    20 mars 2017

  5. La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
    15 avril 2016

  6. Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
    27 novembre 2014

  7. Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?
    29 avril 2014

  8. PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…
    30 septembre 2013

  9. PVO, intéressement : pour l’UNSA, deux combats à mener de front dans l’unité syndicale et non dans la division.
    10 mai 2013

  10. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
    16 avril 2013

  11. Pétition PVO pour tous : une attente forte des personnels
    2 avril 2013

  12. Pétition « PVO pour tous » : attention à l’intox CGT !
    27 mars 2013

  13. Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous
    12 mars 2013

  14. La PVO pour tous : une revendication juste et équitable
    22 février 2013

  15. La PVO pour tous : une vraie bonne idée !
    9 juillet 2012

  16. Une Autre Info numéro spécial PVO - Mai 2011
    3 mai 2011

  17. PVO, retraite ... ou le double langage constant de la CFDT
    9 novembre 2010

  18. PVO : le voile se déchire enfin
    19 août 2010

  19. Les PVO se portent toujours bien ....
    9 décembre 2009

  20. Evolution des PVO depuis 2004 : LE JACKPOT !!
    16 avril 2008

  21. Qui touche la PVO ? Comment la toucher ?
    16 avril 2008