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Dernière mise à jour :
mardi 11 décembre 2018

Info en bref
Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

mercredi 16 avril 2008
Qui touche la PVO ? Comment la toucher ?

Qui touche la PVO ?

Il est très difficile d’obtenir des informations précises des RH sur le thème quasi TABOU des PVO. Néanmoins, sur la base des différentes données fournies "au goutte à goutte" par les RH dans les différentes instances, nous pouvons vous donner des ordres de grandeur relativement fiables sur les PVO.

En 2007, il y a eu 645 bénéficiaires sur 1317 salariés payés à l’indice + 92 DET au forfait en fonction.

Soit environ 46 % des salariés.

Contrairement à certaines idées reçues, il n’y a pas que les DET qui peuvent toucher une PVO, et tous les DET ne touchent pas de PVO.

Le pourcentage de bénéficiaires au niveau de l’EP par qualifications est en effet le suivant :

Qualification % de bénéficiaires
Attaché d’études environ 12 %
Chargé d’études A environ 23 %
Chargé d’études B environ 35 %
Directeur d’études indice environ 65 %
Directeur d’études forfait environ 95 %

Mais cela cache des disparités et des inégalités en termes de montants et en pourcentages de bénéficiaires selon les directions. Pour illustrer ce propos, nous avons calculé les % de DET à l’indice (hors forfaits) bénéficiaires par direction et les montants moyens alloués au sein de ces mêmes directions :

Direction % de DET bénéficiaires PVO 2007 moyenne
DFS environ 78 % 10932 €
DBR environ 86 % 5071 €
DDT environ 73 % 8446 €
DFE environ 49 % 3878 €
DdR environ 48 % 13645 €
DBO environ 72 % 8747 €
SGG environ 47 % 8167 €

Comment toucher la PVO ?

Comment vous dire ... C’est un peu "à la tête du client". Les critères ne sont pas clairement énoncés, elles sont attribuées aussi bien aux AET qu’au DET (en passant par les CEA et les CEB). Bref, tentez de voir directement avec votre hiérarchie ! La meilleure solution étant encore de chercher une mobilité sur un poste où vous pourrez négocier la fameuse PVO.

A l’UNSA CDC, nous dénonçons cette anarchie des PVO allouées sans logique apparente aucune. Les PVO, OUI .... mais dans la transparence et l’équité.

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