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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 18 février 2019
PVO pour tous : objectif atteint pour l’UNSA !
Mise en place d’une part variable de rémunération au bénéfice de tous les collaborateurs de l’Etablissement public
Flash-info RH n°315 du 15 février 2019

L’accord-cadre 2019-2021 spécifie « qu’au-delà des efforts réalisés sur la période tels que ceux portant sur l’épargne salariale ou l’intéressement, l’objectif est l’harmonisation et la généralisation de dispositifs de nature indemnitaire, à caractère individuel ou collectif, communs aux agents publics et aux salariés » et qu’à cet effet, « des discussions seront menées avant la fin de l’année 2018 pour engager la mise en œuvre à partir de 2019 ».

Conformément à cet engagement, un cycle important de réunions de travail a associé la DRH, les RH métiers et les organisations syndicales représentatives en décembre-janvier, avant la présentation d’un projet de dispositif au Comité unique de l’Etablissement public, qui a eu lieu le 8 février 2019. Les principes et modalités de sa mise en application en 2019 au bénéfice de l’ensemble des personnels de l’Etablissement public, peuvent être résumés comme suit.

Les dispositifs mis en œuvre

• Dès 2019, un dispositif de part variable donnant lieu à une appréciation managériale sera étendu, sous une forme individuelle ou collective, à tous les collaborateurs qui n’en bénéficient pas actuellement. C’est sur la base d’un ou de plusieurs objectifs fixés lors de la campagne EPA 2019 que tous les collaborateurs auront vocation à bénéficier du versement d’une part variable en 2020.

• Parmi ces collaborateurs, ceux qui occupent un poste répondant aux critères déjà en vigueur pour relever de la part variable sur objectifs individuels* en seront rendus bénéficiaires.

• Pour tous les autres collaborateurs encore non bénéficiaires, il sera mis en place une part variable sur objectifs collectifs, atteignant 2 % de leur rémunération fixe en 2019 puis 3 % en 2020. Elle sera fondée sur des objectifs communs aux unités de travail, dans une logique de transversalité et de solidarité au sein des équipes. C’est dans cette perspective que l’ensemble des managers ont été invités à les fixer dans le cadre de la campagne EPA 2019 (cf. guide sur les campagnes managériales diffusées le 20 décembre, Flash-info RH n° 302).

Un impact très significatif pour les collaborateurs, notamment non cadres

Ces mesures, qui représentent un effort financier très important de la part de l’employeur, vont bénéficier à près de 2800 collaborateurs de l’Etablissement public, cadres et non cadres, très majoritairement des fonctionnaires de catégories B et C s’agissant de la part variable sur objectifs collectifs.

Dès lors que ces objectifs collectifs seraient atteints, la prime moyenne versée en 2020 pourrait ainsi s’établir à 800 € bruts environ (part variable à 2 %) puis à 1200 € bruts environ en 2021 (part variable à 3 %).

* La Part Variable sur Objectifs Individuels se déclenche en fonction de critères liés à la nature du poste : responsabilités d’encadrement, niveau d’expertise élevé, conduite de projet/management fonctionnel, animation de réseau/développement commercial.

La direction des Ressources humaines

Dans la même rubrique :
  1. Mise en place d’une part variable de rémunération au bénéfice de tous les collaborateurs de l’Etablissement public
    18 février 2019

  2. PVO pour tous, le rêve devient réalité !
    11 février 2019

  3. En 2019 : tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC bénéficieront de la PVO !
    4 février 2019

  4. La PVO pour tous, une réalité dès 2019 !
    14 décembre 2018

  5. Clip UNSA : PVO pour tous !
    27 novembre 2018

  6. PVO pour tous : une revendication juste, légitime et attendue des personnels !
    3 août 2018

  7. PVO pour tous : l’UNSA demande à Éric LOMBARD de tenir les engagements pris par la Direction générale précédente et de mettre en place un dispositif en ce sens dès cette année !
    6 juin 2018

  8. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
    27 avril 2018

  9. Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
    3 août 2017

  10. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

  11. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
    20 mars 2017

  12. La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
    15 avril 2016

  13. Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
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  14. Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?
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  15. PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…
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  16. PVO, intéressement : pour l’UNSA, deux combats à mener de front dans l’unité syndicale et non dans la division.
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  17. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
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  18. Pétition PVO pour tous : une attente forte des personnels
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  19. Pétition « PVO pour tous » : attention à l’intox CGT !
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  20. Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous
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