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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 4 mars 2019
EPARGNE SALARIALE 2019 : l’UNSA vous informe !

Le dispositif d’épargne salariale est un excellent moyen de se constituer une épargne en vue de la retraite. Il peut également vous permettre de constituer un capital pour l’acquisition de votre résidence principale (l’intégralité des avoirs sur le PEE et le PERCO peut être débloquée sans délais pour l’achat de la résidence principale).

Ce dispositif est basé sur une épargne volontaire qui déclenche des abondements importants de l’employeur.

Il est donc important d’optimiser vos versements (versements mensuels programmés ou placement de tout ou partie de la prime d’intéressement) pour obtenir le maximum des abondements employeur. Voici donc les principales informations à connaître pour l’année 2019 :

PLAFONDS ANNUELS D’ABONDEMENT EMPLOYEUR SUR LE PEE ET LE PERCO

Les plafonds sont indexés sur le taux annuel de la Sécurité sociale. Pour 2019, la revalorisation est de 2%, les nouveaux plafonds sont donc : Dispositif de fin de carrière :

• 6 484€ pour le PERCO | 748€ pour le PEE.

Hors dispositif de fin de carrière :

• 2 939€ par produit avec un plafond de 3 673€ si vous disposez d’un PEE et d’un PERCO.

Il s’agit de plafonds bruts, il convient de déduire la CSG et la CRDS (9,7%) pour obtenir le montant réellement versé par l’employeur sur votre PEE/PERCO.

PRIME D’INTÉRESSEMENT :

Tout d’abord, il est important de rappeler que toutes les sommes issues de la prime d’intéressement versées sur le PEE et/ou le PERCO sont défiscalisées et qu’en cas de versement sur le PERCO vous obtiendrez un abondement employeur (à 300% pour le dispositif « fin de carrière » et à 150% hors dispositif « fin de carrière », dans la limite des plafonds).

Pour illustration, un versement de 1 000€ sur le PERCO permet donc d’obtenir 3 000€ brut d’abondement en dispositif « fin de carrière » et 1 500€ brut hors dispositif « fin de carrière ».

Afin d’obtenir l’abondement maximal sur le PERCO, il faut donc verser à minima :

• 2 162€ en dispositif « fin de carrière », ce qui générera un abondement de 6 484€ brut.

• 1 960€ hors dispositif « fin de carrière », ce qui générera un abondement de 2 939€ brut.

Cet exemple détaille les montants à verser à partir de l’intéressement pour atteindre les plafonds d’abondement employeur. Bien entendu, il est également possible d’atteindre ces plafonds en versant moins d’intéressement et en panachant avec des versements mensuels programmés.

En vertu de l’article 8 de l’accord intéressement 2018-2020 qui stipule que le versement de la prime d’intéressement interviendra « au plus tard le dernier jour du quatrième mois suivant la clôture de l’exercice concerné », la Direction a décidé que cette année le versement aurait lieu sur la paie d’avril 2019.

Vous devrez opter pour l’affectation de cette somme entre le 4 et le 29 mars via l’outil Sesalis. Par défaut le versement se fait sur le PEE, sans possibilité d’annuler ce versement, il est donc impératif de faire votre choix dans l’outil avant le 29 mars 12h00.

Si vous souhaitez :

• verser votre prime d’intéressement sur le PERCO,

• ou la percevoir,

• ou placer une partie seulement de votre prime d’intéressement sur le PEE et/ou le PERCO,

- > il faut une action de votre part !

Il est à noter qu’à compter de cette année, les versements pourront se faire à l’Euro près (auparavant, les placements se faisaient par tranches de 25%).

L’UNSA a été force de proposition dans la mise en place des dispositifs d’épargne salariale et a largement contribué à la création du dispositif de fin de carrière.

Il est important que chaque agent bénéficie de l’intégralité des mesures d’épargne salariale PEE/PERCO.

Face au manque d’informations communiquées par la Direction et fidèle à son objectif de syndicalisme de service, l’UNSA reçoit tous les agents qui en font la demande afin de les conseiller individuellement. N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un permanent pour une étude personnalisée de votre situation.

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