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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 11 février 2019
PVO pour tous, le rêve devient réalité !
Dès 2019, 100% des personnels de l’Etablissement public bénéficieront de la PVO.

CUEP du 8 février 2019 : l’UNSA donne un avis favorable !

Au grand dam de certains syndicats (CFDT, CGT et SNUP) qui, jusqu’au bout, ont tenté de bloquer le processus d’extension de la Part Variable sur Objectifs (PVO) à tous les agents, la DRH a présenté au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) du 8 février 2019 un dispositif de généralisation de la PVO à tous les personnels publics et privés.

2/3 des personnels publics et privés (environ 64% des effectifs de l’EP), sont concernés par les mesures présentées au CUEP.

L’extension à tous les personnels, outre le fait d’être une mesure d’équité, va permettre d’augmenter considérablement les rémunérations des salariés techniciens supérieurs, attachés et chargés d’études, ainsi que celles des fonctionnaires de catégories C et B. Cela permettra également d’effectuer un rattrapage salarial important des femmes, souvent écartées du bénéfice des PVO (+ de 76%), et ce sans pénaliser les bénéficiaires actuels.

Le projet présenté par la DRH prévoit 2 types de PVO : individuelle et collective

1/ La PVO individuelle « classique »

Les nouvelles règles prévoient que tous les collaborateurs (cadres ou non-cadres) occupant des postes répondant à l’un des critères suivants :

  • Responsabilités d’encadrement.
  • Niveau d’expertise élevé.
  • Conduite de projet, management fonctionnel.
  • Animation de réseau, développement commercial, bénéficient d’une PVO de 4% à 15% sur la base de l’atteinte des objectifs individuels fixés dans l’EPA (cf. circulaire annuelle sur la PVO).

Le nouveau taux de 4% concernera les collaborateurs aujourd’hui non bénéficiaires d’une PVO individuelle et occupant un poste répondant à l’un des critères ci-contre mais qui sont placés sous l’autorité d’un manager ayant une PVO de 5 %.

Ces nouvelles règles concernant la PVO individuelle seront mises en œuvre dès 2019.

La DRH a de nouveau confirmé que le chantier d’extension est sans effet sur les PVO d’ores et déjà attribuées et qu’un exercice d’harmonisation des taux de PVO et d’étude sur l’éligibilité de certains emplois est en cours, avec pour objectif la mise en cohérence des situations dans les différentes directions de l’Etablissement public.

2/ La PVO collective

Quant aux collaborateurs (cadres ou non-cadres) occupant des postes ne répondant pas à l’un des critères cités ci-dessus, ils bénéficieront d’une PVO de 3% sur la base de l’atteinte d’un objectif commun à l’unité de travail, correspondant à l’un des objectifs du manager et consigné dans l’EPA de chaque collaborateur de l’unité.

La PVO collective sera mise en œuvre progressivement, en deux étapes :

  • 1er palier : part variable à 2 % au titre de 2019 (versement en 2020),
  • cible finale : part variable à 3 % au titre de 2020 (versement en 2021),

soit le versement d’une prime moyenne estimée à 1196 € brut.

L’estimation du coût (à périmètre constant) des nouvelles mesures est de :

  • en 2020 : + 2,5 M€ sur la masse salariale 2019(coût chargé d’une extension à 2 %),
  • en 2021 : + 1,3 M€ supplémentaire par rapport à 2020 (coût chargé à 3 %).

Pour l’UNSA, il s’agit d’une victoire incontestable puisque depuis plus de 10 ans, nous nous sommes battus, souvent seuls, pour obtenir satisfaction sur cette revendication juste et équitable.

Votre soutien constant, notamment lors des élections professionnelles, nous a permis d’y parvenir !

Les votes CUEP du 8 février 2019 :

Pour : UNSA – CGC
Abstention : CFDT - SNUP
Contre : CGT
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