Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsPrimes PVO



Dernière mise à jour :
jeudi 14 février 2019

Mots-clés
Mots clés :
edito
Info en bref
Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

lundi 11 février 2019
PVO pour tous, le rêve devient réalité !
Dès 2019, 100% des personnels de l’Etablissement public bénéficieront de la PVO.

CUEP du 8 février 2019 : l’UNSA donne un avis favorable !

Au grand dam de certains syndicats (CFDT, CGT et SNUP) qui, jusqu’au bout, ont tenté de bloquer le processus d’extension de la Part Variable sur Objectifs (PVO) à tous les agents, la DRH a présenté au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) du 8 février 2019 un dispositif de généralisation de la PVO à tous les personnels publics et privés.

2/3 des personnels publics et privés (environ 64% des effectifs de l’EP), sont concernés par les mesures présentées au CUEP.

L’extension à tous les personnels, outre le fait d’être une mesure d’équité, va permettre d’augmenter considérablement les rémunérations des salariés techniciens supérieurs, attachés et chargés d’études, ainsi que celles des fonctionnaires de catégories C et B. Cela permettra également d’effectuer un rattrapage salarial important des femmes, souvent écartées du bénéfice des PVO (+ de 76%), et ce sans pénaliser les bénéficiaires actuels.

Le projet présenté par la DRH prévoit 2 types de PVO : individuelle et collective

1/ La PVO individuelle « classique »

Les nouvelles règles prévoient que tous les collaborateurs (cadres ou non-cadres) occupant des postes répondant à l’un des critères suivants :

  • Responsabilités d’encadrement.
  • Niveau d’expertise élevé.
  • Conduite de projet, management fonctionnel.
  • Animation de réseau, développement commercial, bénéficient d’une PVO de 4% à 15% sur la base de l’atteinte des objectifs individuels fixés dans l’EPA (cf. circulaire annuelle sur la PVO).

Le nouveau taux de 4% concernera les collaborateurs aujourd’hui non bénéficiaires d’une PVO individuelle et occupant un poste répondant à l’un des critères ci-contre mais qui sont placés sous l’autorité d’un manager ayant une PVO de 5 %.

Ces nouvelles règles concernant la PVO individuelle seront mises en œuvre dès 2019.

La DRH a de nouveau confirmé que le chantier d’extension est sans effet sur les PVO d’ores et déjà attribuées et qu’un exercice d’harmonisation des taux de PVO et d’étude sur l’éligibilité de certains emplois est en cours, avec pour objectif la mise en cohérence des situations dans les différentes directions de l’Etablissement public.

2/ La PVO collective

Quant aux collaborateurs (cadres ou non-cadres) occupant des postes ne répondant pas à l’un des critères cités ci-dessus, ils bénéficieront d’une PVO de 3% sur la base de l’atteinte d’un objectif commun à l’unité de travail, correspondant à l’un des objectifs du manager et consigné dans l’EPA de chaque collaborateur de l’unité.

La PVO collective sera mise en œuvre progressivement, en deux étapes :

  • 1er palier : part variable à 2 % au titre de 2019 (versement en 2020),
  • cible finale : part variable à 3 % au titre de 2020 (versement en 2021),

soit le versement d’une prime moyenne estimée à 1196 € brut.

L’estimation du coût (à périmètre constant) des nouvelles mesures est de :

  • en 2020 : + 2,5 M€ sur la masse salariale 2019(coût chargé d’une extension à 2 %),
  • en 2021 : + 1,3 M€ supplémentaire par rapport à 2020 (coût chargé à 3 %).

Pour l’UNSA, il s’agit d’une victoire incontestable puisque depuis plus de 10 ans, nous nous sommes battus, souvent seuls, pour obtenir satisfaction sur cette revendication juste et équitable.

Votre soutien constant, notamment lors des élections professionnelles, nous a permis d’y parvenir !

Les votes CUEP du 8 février 2019 :

Pour : UNSA – CGC
Abstention : CFDT - SNUP
Contre : CGT
Dans la même rubrique :
  1. PVO pour tous, le rêve devient réalité !
    11 février 2019

  2. En 2019 : tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC bénéficieront de la PVO !
    4 février 2019

  3. La PVO pour tous, une réalité dès 2019 !
    14 décembre 2018

  4. Clip UNSA : PVO pour tous !
    27 novembre 2018

  5. PVO pour tous : une revendication juste, légitime et attendue des personnels !
    3 août 2018

  6. PVO pour tous : l’UNSA demande à Éric LOMBARD de tenir les engagements pris par la Direction générale précédente et de mettre en place un dispositif en ce sens dès cette année !
    6 juin 2018

  7. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
    27 avril 2018

  8. Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
    3 août 2017

  9. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

  10. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
    20 mars 2017

  11. La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
    15 avril 2016

  12. Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
    27 novembre 2014

  13. Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?
    29 avril 2014

  14. PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…
    30 septembre 2013

  15. PVO, intéressement : pour l’UNSA, deux combats à mener de front dans l’unité syndicale et non dans la division.
    10 mai 2013

  16. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
    16 avril 2013

  17. Pétition PVO pour tous : une attente forte des personnels
    2 avril 2013

  18. Pétition « PVO pour tous » : attention à l’intox CGT !
    27 mars 2013

  19. Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous
    12 mars 2013

  20. La PVO pour tous : une revendication juste et équitable
    22 février 2013

  21. La PVO pour tous : une vraie bonne idée !
    9 juillet 2012

  22. Une Autre Info numéro spécial PVO - Mai 2011
    3 mai 2011

  23. PVO, retraite ... ou le double langage constant de la CFDT
    9 novembre 2010

  24. PVO : le voile se déchire enfin
    19 août 2010

  25. Les PVO se portent toujours bien ....
    9 décembre 2009

  26. Evolution des PVO depuis 2004 : LE JACKPOT !!
    16 avril 2008

  27. Qui touche la PVO ? Comment la toucher ?
    16 avril 2008