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Dernière mise à jour :
jeudi 14 février 2019

Info en bref
Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

jeudi 31 janvier 2019
Réforme des retraites : point d’étape
Article publié par l’UNSA Finances - Janvier 2019

Pour le moment, la réforme des retraites est toujours d’actualité bien que son calendrier s’étale et prend du retard. La crise des gilets jaunes et le lancement du Grand Débat oblige le gouvernement à temporiser. On est toujours sur le principe d’une retraite par répartition et par points ​au sein d’un régime unique universel.

Mais aujourd’hui rien n’est clairement acté ​sur les modalités de la réforme, la gouvernance du nouveau régime et la transition entre ancien et nouveau système ! On en déduit quand même qu’il en serait fini des 25 meilleures années dans le privé et des 6 derniers mois dans le public, toute la carrière comptera.

Le slogan reste "un euro cotisé donne les mêmes droits à tous" même si cela ne veut pas dire grand chose. Il faut bien comprendre que des règles différentes appliquées à des situations très différentes donnent souvent un système plus juste que des règles identiques appliquées à des situations très variées.

L’UNSA, favorable à un régime par répartition, consent qu’il y a des améliorations possibles au système existant mais aimerait que cette réforme, si elle doit se faire, se fasse par étape « step by step » et qu’on puisse travailler thématique par thématique.

Surtout, si l’UNSA souhaite une évolution du système, cela n’implique pas de tout « casser » et l’UNSA reste opposée à une réforme systémique (contrairement à la CFDT et à la CFTC).

L’UNSA a rencontré le haut-commissaire du gouvernement, Jean-Paul DELEVOYE le vendredi 25 janvier.

Pour le moment il s’agit de rencontres d’informations. Et il est utile de rappeler que nous sommes dans une concertation pas une négociation, il n’y aura pas d’accord des partenaires sociaux mais le vote d’une loi à l’assemblée.​

Les questions pour nous se posent autour de la prise en compte de tout ou partie du régime indemnitaire (prise en compte des primes et avec quelles cotisations ? existence d’un plafond ou non…), de l’âge de départ, de savoir à partir de quelle génération la réforme s’appliquerait (on parle de la génération 63), du début de la réforme…

Il y a aussi la crainte de l’individualisation des retraites.

Se pose aussi la question des régimes complémentaires bien entendu et de leur pérennité.

Un groupe de travail avait été annoncé sur la prise en compte des primes dans la fonction publique, mais la date n’a toujours pas été fixée.

Actuellement nous n’avons pas de données précises permettant de faire des simulations (période de transition, valeur du point, durée du temps de travail), malgré la promesse du gouvernement de fournir des "cas type".

Rien de très rassurant pour le moment !

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  1. Réforme des retraites : point d’étape
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