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Dernière mise à jour :
mardi 23 juillet 2019

Info en bref
Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
jeudi 31 janvier 2019
Réforme des retraites : point d’étape
Article publié par l’UNSA Finances - Janvier 2019

Pour le moment, la réforme des retraites est toujours d’actualité bien que son calendrier s’étale et prend du retard. La crise des gilets jaunes et le lancement du Grand Débat oblige le gouvernement à temporiser. On est toujours sur le principe d’une retraite par répartition et par points ​au sein d’un régime unique universel.

Mais aujourd’hui rien n’est clairement acté ​sur les modalités de la réforme, la gouvernance du nouveau régime et la transition entre ancien et nouveau système ! On en déduit quand même qu’il en serait fini des 25 meilleures années dans le privé et des 6 derniers mois dans le public, toute la carrière comptera.

Le slogan reste "un euro cotisé donne les mêmes droits à tous" même si cela ne veut pas dire grand chose. Il faut bien comprendre que des règles différentes appliquées à des situations très différentes donnent souvent un système plus juste que des règles identiques appliquées à des situations très variées.

L’UNSA, favorable à un régime par répartition, consent qu’il y a des améliorations possibles au système existant mais aimerait que cette réforme, si elle doit se faire, se fasse par étape « step by step » et qu’on puisse travailler thématique par thématique.

Surtout, si l’UNSA souhaite une évolution du système, cela n’implique pas de tout « casser » et l’UNSA reste opposée à une réforme systémique (contrairement à la CFDT et à la CFTC).

L’UNSA a rencontré le haut-commissaire du gouvernement, Jean-Paul DELEVOYE le vendredi 25 janvier.

Pour le moment il s’agit de rencontres d’informations. Et il est utile de rappeler que nous sommes dans une concertation pas une négociation, il n’y aura pas d’accord des partenaires sociaux mais le vote d’une loi à l’assemblée.​

Les questions pour nous se posent autour de la prise en compte de tout ou partie du régime indemnitaire (prise en compte des primes et avec quelles cotisations ? existence d’un plafond ou non…), de l’âge de départ, de savoir à partir de quelle génération la réforme s’appliquerait (on parle de la génération 63), du début de la réforme…

Il y a aussi la crainte de l’individualisation des retraites.

Se pose aussi la question des régimes complémentaires bien entendu et de leur pérennité.

Un groupe de travail avait été annoncé sur la prise en compte des primes dans la fonction publique, mais la date n’a toujours pas été fixée.

Actuellement nous n’avons pas de données précises permettant de faire des simulations (période de transition, valeur du point, durée du temps de travail), malgré la promesse du gouvernement de fournir des "cas type".

Rien de très rassurant pour le moment !

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