Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsPrimes PVO



Dernière mise à jour :
vendredi 16 août 2019

Mots-clés
Mots clés :
edito
Info en bref
L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

vendredi 14 décembre 2018
La PVO pour tous, une réalité dès 2019 !
La Direction confirme la généralisation de la PVO à tous les personnels de l’Etablissement public.

Suite à la signature de l’accord-cadre, la DRH a convié le 12 décembre dernier les organisations syndicales à une réunion de concertation sur la mise en place du « dispositif de reconnaissance individuelle et collective », conformément aux dispositions figurant dans l’accord cadre 2019-2021, qui rappelons-le, a été signé par toutes les organisations syndicales hormis le SNUP, absent d’ailleurs à cette première réunion.

Les échanges ont permis de dégager 2 points essentiels :

1. La généralisation de la mise en place de la PVO pour l’ensemble des personnels, cadres et non-cadres, dès 2019.

2. La réaffirmation que cette mesure d’élargissement du périmètre d’attribution n’induira aucun changement pour les bénéficiaires actuels de la PVO.

Deux réunions supplémentaires avec les organisations syndicales sont prévues dès la mi-janvier 2019 pour définir la mise en œuvre concrète de ce dispositif d’extension à tous les personnels dès 2019, afin de présenter le dossier au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP).

L’UNSA et la CGC ont demandé en séance que la date d’effet de la mesure soit rétroactive au 1er janvier 2019, afin que tous les personnels puissent bénéficier lors du paiement en 2020 de l’intégralité des montants alloués aux objectifs 2019. La DRH a donné un accord de principe à cette demande.

Fidèle à sa revendication d’une « PVO pour tous » portée depuis des années, l’UNSA, avec le soutien de la CGC, a réitéré son objectif d’obtention de cette extension entre 2019 et 2021 avec un 1er palier mis en œuvre dès 2019.

Nous attendons donc désormais le projet de la DRH début janvier 2019 et nous vous informerons des mesures présentées.

On ne peut que regretter une fois de plus l’attitude de la CFDT et de sa succursale le SNUP qui par tous les moyens essayent une fois de plus de "faire capoter" cette juste revendication...

L’extension de la PVO à tous les personnels mettra fin à l’iniquité et permettra dans les années à venir d’augmenter la rémunération de plus de 60% des salariés et fonctionnaires qui ne la perçoivent pas actuellement.

Dans la même rubrique :
  1. Mise en place d’une part variable de rémunération au bénéfice de tous les collaborateurs de l’Etablissement public
    18 février 2019

  2. PVO pour tous, le rêve devient réalité !
    11 février 2019

  3. En 2019 : tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC bénéficieront de la PVO !
    4 février 2019

  4. La PVO pour tous, une réalité dès 2019 !
    14 décembre 2018

  5. Clip UNSA : PVO pour tous !
    27 novembre 2018

  6. PVO pour tous : une revendication juste, légitime et attendue des personnels !
    3 août 2018

  7. PVO pour tous : l’UNSA demande à Éric LOMBARD de tenir les engagements pris par la Direction générale précédente et de mettre en place un dispositif en ce sens dès cette année !
    6 juin 2018

  8. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
    27 avril 2018

  9. Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
    3 août 2017

  10. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

  11. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
    20 mars 2017

  12. La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
    15 avril 2016

  13. Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
    27 novembre 2014

  14. Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?
    29 avril 2014

  15. PVO pour tous : il reste encore du chemin à parcourir…
    30 septembre 2013

  16. PVO, intéressement : pour l’UNSA, deux combats à mener de front dans l’unité syndicale et non dans la division.
    10 mai 2013

  17. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
    16 avril 2013

  18. Pétition PVO pour tous : une attente forte des personnels
    2 avril 2013

  19. Pétition « PVO pour tous » : attention à l’intox CGT !
    27 mars 2013

  20. Avec l’UNSA : revendiquez l’attribution de la PVO pour tous
    12 mars 2013

  21. La PVO pour tous : une revendication juste et équitable
    22 février 2013

  22. La PVO pour tous : une vraie bonne idée !
    9 juillet 2012

  23. Une Autre Info numéro spécial PVO - Mai 2011
    3 mai 2011

  24. PVO, retraite ... ou le double langage constant de la CFDT
    9 novembre 2010

  25. PVO : le voile se déchire enfin
    19 août 2010

  26. Les PVO se portent toujours bien ....
    9 décembre 2009

  27. Evolution des PVO depuis 2004 : LE JACKPOT !!
    16 avril 2008

  28. Qui touche la PVO ? Comment la toucher ?
    16 avril 2008